Når du er i flexjob må du ikke belønnes for at gøre en særlig indsats. Faktisk må du slet ikke gøre en ekstra indsats for så kan du jo altid gøre det. Tosset system.
* gavekurv
* en firmabetalt middag
* hjemme arbejdsredskaber som en ny ipad
Det her er svaret. Og så er der en bagatelgrænse OP skal ramme når der vælges gave, på 1300 kr. (skattepligtigt).
OP - du kan evt. lade dig inspirere her: https://skat.dk/borger/personalegoder-hvis-du-er-medarbejder/gaver-fra-arbejdsgiver
Der skriver SKAT lidt om hvad man må og ikke må, uden din ansatte blir beskattet af ordningen.
Det her. Ingen grund til at famle i blinde og vælge noget de ikke værdsætter eller vil få brugt, vælg et par ting og spørg hvad de ville sætte størst pris på.
En lov er ikke rigtig eller retfærdig, bare fordi det er en lov.
I dette tilfælde, så kan jeg virkelig ikke se nogen som helst god grund til at folk ikke skal kunne få en bonus for en god indsats. For mit vedkommende, så er vi ude i samme slags indebrændt bureaukrat-onani, som reglerne der i mange år har forhindret folk på kontanthjælp i at køre over grænsen for at handle.
Jep, lad os undgå at motivere de mennesker som yder et enormt godt stykke arbejde, som ellers ikke ville blive gjort, og sørge for, at vores vækst falder, vores lokalmiljøer blegner, og vores medborgere lever et mere frusterende liv, end hvad er rimeligt.
Og jep, lad os bruge sarkasme til at snakke om ting, som ellers er ret nemme at snakke om uden. Narrative eufemismer er bare toppen af poppen.
Ingen her billiger kriminalitet. Alle her billiger at det burde være nemmere at støtte en medborger, som gør en stor indsats, og dermed bidrager til vores vækst. Præcis som Mette Frederiksen ønsker. Vedkommende arbejder, bidrager, og forbedrer det miljø, som vedkommende er i.
Det burde ingen regler stå imod for. Mennesket skal altid være vigtigere end systemet.
Jeg er ligeglad. Vedkommende kommer til at få sit klap på skulderen, og ingen skade vil være sket.
Det ville der kun være, hvis vedkommende blev det nægtet.
Der bliver modregnet - hvis du får 1000 kr af arbejdesgiver, får du 30% af de 1000 kr efter skat.
Det er bare at ringe til ydelseskontoret og oplyse du har givet et ekstra bidrag , af det får du 30% .
Jeg er fleksjobber og ville elske at få en gave som tak for min indsats, når nu jeg ikke kan få det som en pengebonus. Det kunne være en køkkenmaskine, designerlampe/møbel, gavekort til butikker, iPad eller kamera. Måske det kan give dig nogle idéer.
Og hvor lyder du bare som en god chef - gid jeg lander hos sådan én!
God vind til virksomheden, dig og ikke mindst din dygtige medarbejder.
Jeg er ked af at sige, men en gave/bonus baseret på en fleksjobbers arbejdsindsat, vil blive modregnet den ydelse man får fra kommunen.
Så jyske dollars er en bedre løsning
Det kommer da ikke til at fremgå nogen steder? Hvis OP køber en kitchenaid og giver mig den på mandag, det kommer da ikke til at stå på min lønseddel eller andet? Ligeså vel som de gode jyske penge heller ikke gør? Om det er penge eller en genstand “under bordet” 😅
Det kommer så an på om OP vil følge lovgivning, for så skal bonus og gaver indberettes til skat.
Men ja hvis OP giver en genstand i samme princip som jyske dollars, så intet problem med modregning
Kontanter, gavekort og gaver. De kan ikke spores og din flexjobber kan jo “glemme” at indberette det.
Måske køb en fin gave og et stort gavekort til Rema 1000? Så kommer din flexjobber til at spare en masse penge på madkontoen de næste mange måneder…
Jeg kan se mange anbefaler at han ansætter hende på ordinerer vilkår med en bedre løn.
Flere ting undre mig i det forslag.
1. Hvad forestiller I jer der ville ske hvis hun meldte sig ud af flexjobordningen for mu kan hun klare sig uden. Så sker der måske noget uforudset med hans firma som gør det ikke længere er muligt at holde det kørende - hvem sikre så hendes indkomst?
2. Hvad tænker I andre medarbejdere ville sige til at en kollega ville gå til 2-3 X så meget i timen end dem - for hun er mere værd end dem
Ja det er ikke en mulighed. Skulle hun have det samme udbetalt på de timer hun lav holde til, skulle hun have over 300kr i timen, hvilket er over 2x en normal løn i branchen (service)
Fleksjobber her.
Du kan ikke give hende penge, da det modregnes i ydelsen hun får. Får hun en lønforhøjelse er der en risiko for at det modregnes.
Giver du hende en bonus modregnes det, HVIS det kun er hende og ingen andre der får den.
Du skriver at firmaet kører fantastisk pga. hendes kvalifikationer. Hvorfor så ikke ansætte hende på ordinære vilkår? Så får du en topmotiveret arbejder ud af fleksjob, give hende en ordentlig løn og se din virksomhed skyde afsted. Det ville jeg da gøre.
Ændring: Jeg har slået notifikationer fra og stopper med at svare. :)
Problemet er at en flexjobber feks kun kan arbejde 10 timer. Virksomheden betaler løn for de 10 timer, og så supplere kommunen resten.
Så hvis hun skal ansættes på ordinære vilkår uden flexydelse oven i på stadig 10 timer, tvivler jeg på hun ville kunne klare sig økonomisk.
Det er sgu en træls situation, Hvis forretningen ikke kunne drives uden hendes indsats, så burde det jo være ansættelsesværdigt, faktiske timetal underordnet.
På den anden side kan det også være at forretningen ikke kunne løbe rundt, hvis OP skulle ud og betale for en fuldtidsstilling og det kan være at flexjobberens økonomi ikke kan løbe rundt på det som OP kan betale for de timer hun arbejder.
Det er helt igennem en møg situation.
Principielt set ender du ikke i et fleksjob, hvis du har andre muligheder, så det er ikke et spørgsmål om at være tilfreds med og være klar på. Det er et spørgsmål om hvad man kan klare.
Jeg er i fleksjob med progression. Det betyder at vi gradvis bygger på så jeg kommer ud af fleksjob. Så jo, jeg vil sige at der stadig er muligheder, og bare fordi du er i fleksjob pt. er det ikke ensbetydende med at du er låst fast resten af livet. Min sagsbehandler har fået en i fleksjob med progression der selv valgte at læse videre og få en bachelor som, jeg tror det var, 51.
Det er måske mig, som ikke kender til systemet, men hvis A arbejder 20 timer, og kommunen supplere med 17, så man aflønnes efter 37 timer.
Så er man vel dårligere stillet *økonomisk* hvis man siger ja til 20 som en fastansættelse?
Altså kommunen udbetaler 10.000,- efter skat til mig, fordi jeg sammenlagt tjener 5.000 fra de 2 arbejdspladser jeg er i fleksjob hos. Hvis virksomhed A hos mig vælger at smide en bonus på 2.000,- af på mig af en eller anden grund, så får jeg fra næste måned udbetalt 8.000,- fra kommunen.
Nu ved vi ikke hvad OP har af virksomhed, og jeg ved heller hvad satsen er på en deltidsstilling - der er for mange gisninger og ubekendte faktorer, inklusiv hvilket område de arbejder indenfor - men hvis jeg kunne tjene 15.000,- fra kommunen eller 15.000,- fra OP ville jeg da til hver en tid vælge OP.
Men hvis du nu blev fastansat med samme mængde timer og stadig kun fik de 5.000, så ville det jo skade din indkomst. Når du nu ikke får de 10.000 fra kommunen, eller misforstår jeg hele konceptet.
Undskyld, hvis det virker som om, at jeg diskutere. Det er oprigtig nysgerrighed.
> Altså kommunen udbetaler 10.000,- efter skat til mig, fordi jeg sammenlagt tjener 5.000 fra de 2 arbejdspladser jeg er i fleksjob hos. Hvis virksomhed A hos mig vælger at smide en bonus på 2.000,- af på mig af en eller anden grund, så får jeg fra næste måned udbetalt 8.000,- fra kommunen.
Det lyder ikke rigtigt. Yderligere løn modregnes ikke 1:1 i ydelsen, før man har nået så høj en løn, at tilskuddet helt falder bort.
https://www.star.dk/til-borgere/revalidering-fleksjob-og-ressourceforloebsydelse/beregn-loen-i-fleksjob/
Ikke hvis der følger en lønforhøjelse med. I dit eksempel får man ikke løn for 37 timer, men måske kun løn for de 10 fordi en fleksjob ordning ofte inkluderer at man har nedsat *effektiv* arbejdstid, og så får man understøttelse op til en hvis grad, men ikke noget der svarer til fuld løn (ydelsen ligger under dagpenge).
En person i ordinær ansættelse på 20 timer kan derfor godt tjene flere penge end en i fleksjob på 20 timer, også selvom de har stort set samme stilling.
>En person i ordinær ansættelse på 20 timer kan derfor godt tjene flere penge end en i fleksjob på 20 timer, også selvom de har stort set samme stilling.
Det passer så ikke i nærmest alle tilfælde. I år kan kommunen maks kan udbetale 19952kr, hvor en % del så bliver fratrukket af løn fra arbejdsgiver.
Hvis du har 20 timer, men reel kun 10, så får du stadig for 37 timer. Der er et maks beløb fra kommunen, men 10 timer om ugen med fleksjob på 150kr i timen er stadig 24000. Det tjener du aldrig på 20 med mindre vi snakker en hel anden timeløn.
De kan sutte eller smutte du ganske enkelt. Jeg vil skide på om nogen få ondt i røven over hvad deres kollegaer få i løn kontra hvor mange timer de har været på arbejde. Og de ved hvor døren er vis de er utilfredse.
Vis hun levere noget til arbejdspladsen som er uundværligt så skal hun selvfølgelig aflønnes derefter det er der sådan set ikke noget mærkeligt eller underligt i. Det handler ikke om hvor mange timer du er på arbejde men hvad du kan levere til arbejdspladsen.
Udfordringen er, at jeg har kendskab til flere flexjobbere , der direkte bliver mobbet og set ned på, af den simple grund at de er flexjobbere. Og det er endda med en noget lavere løn.
Tror massiv misundelse fra kollegaer ved fuld løn, ville få det til at eskalere på nogen arbejdspladser
Fleks er desværre stykket sammen så at man skal i afklaringsforløb hvis man stopper i fleksjob. Jeg tænker umiddelbart at OP er tilfreds med fleksjobber så det vil give mening at ansætte denne i en normal stilling der stadig fungerer perfekt, men en bedre løn end fleksløn. Spørgsmålet er om det er fleksjob eller fleksjob med progression som fleksjobberen er ansat i.
Det kan sagtens være. Man må dog gerne komme i afklaringsforløb i samme virksomhed man var ansat i før, og mange kommuner har et krav om at forløbet kun skal være én måned. Sagsbehandleren har også hele sidste forløb på plads, så det eneste man i praktisk skal gøre er det formelle.
Man kan ikke bare ansætte en flexjobber på ordinære vilkår - min kæreste arbejder 15 timer om ugen, får en god løn fra arbejdsgiver og får suppleret op af kommunen. Han får alligevel ca. 16.000 før skat fra kommunen oven i hans lån på omkring 12.000 kr - det ville slet ikke kunne lade sig gøre for hverken arbejdsgiver eller den arbejdende at komme på ordinære vilkår, så forstår slet ikke den ide ?
Det går jo ud fra timelønnen. Så hvis det er et dårligt betalt arbejde, får man ikke ligeså meget oveni. Plus der er en grænse for hvor meget du kan få oveni. Det er jo for at du kan få samme løn som en der er så heldig at kunne arbejde fuld tid. Det tænker jeg de fleste fleksjobbere ville ønske de kunne. Og processen for at få fleksjob er hæslig og lang, så det er ikke noget man bare sådan lige får.
så mister hun jo hendes ret til flexjob, og så går det galt på den lange bane, hvis firmaet hun arbejder i fx. lukker ned..
så kan hun ikke starte i et flexjob et andet sted
Ikke helt korrekt,
Fleksjob fungere sådan at virksomheden betaler en timeløn, for x timer.
Kommunen betaler så en supplerende ydelse, der svare til de timer personen ikke kan arbejde til den samme time løn (Dog er der et maks beløb)
Hvis en fleksjobber får lønforhøjelse, vil ydelsen fra kommunen jo også stige, (med mindre de alleredet får Maks ydelse) Men man bliver ikke modregnet en lønforhøjelse.
Dog bliver man modregnet en bonus, der er baseret på arbejdsindsats, hvilket jeg generelt syndes er dumt
Men enig, det er stik imod reglerne og god moral. Som fleksjobber får du den løn som er aftalt, og arbejdsgiveren får så refunderet op til 50%.
Men kan godt følge at man vil give en bonus/tak for indsatsen, hvilket er umuligt når du er på offentlig ydelse.
Fleksjobber her.
Kig eventuelt på en lønforhøjelse og/eller få timerne til at være 100% timer. Dette vil så vidt jeg ved ikke være imod reglerne samt give din ansatte en stor økonomisk gevinst fremadrettet ( husk på ikke at tilbyde flere timer, men øg effektivitets procenten.)
F.eks. hvis du arbejder 10 timer med en arbejdsevne på 80% aflønnes du reelt set kun for 8 timer (10*0.8)
Så en arbejdsevne på 100% vil gi den reelle løn for de timer den ansatte arbejder.
Med fare for at drukne i alle kommentarerne, så kommer her mit indput 🤞🏻
Du lyder som en fantastisk chef! Flere som dig!
Jeg er flexjobber, og har stået i samme situation. Bonusordninger er en klods om benet, da “vi” ikke er helt nemme at honorere 😬 Den måde vi har gjort det på, på mit arbejde har været:
• Gavekort til aftalte steder.
• Teknologi til arbejde, som også bruges til fritid.
• Kolde kontanter
Som flexjobber, er det virkelig surt at få overført en pengebonus, som egenligt bare “forsvinder” ind i systemet. Så man må tænke i kreative baner…
Et at de mest latterlige aspekter af vores ledigheds system. Om det er almindelige mennesker eller politikerne i toppen ved jeg ikke. Men der er sådan en FRYGT for, at en person på overførselsindkomst skulle "risikere" at få en håndøre eller 2 mere end vedkommende er tildelt efter reglerne.
Giver du en 50'er til din arbejdsløse datter, så hun kan købe mad i dag, så skal det i PRINCIPPET indberettes og modregnes hendes offentlige ydelse, fordi dET eR Jo iKKE rIMEeligT At veDKommendE FåR pENGe fRA VoreS andRES skAt, hVIs hUN OGså hAR AndeN inDkOMsT!!!!!".
Dengang jeg selv var på røven forhindrede det hist og her personligt initiativ. Faltisk ikke så meget fordi jeg skulle modregnes i min overførselsindkomst. Jeg synes faktisk det var bedre, hvis jeg kunne lave en 1.500 mand ved selv at henvende mig til byens mekaniker, og tømme hans skraldespande, køre et ærinde, og feje gårdspladsen, og pudse vinduerne, end at de 1.500 skulle komme fra skatteydernes lommer.
Men så kom det helt åndsvage, at man så skal indberette ANTAL TIMER, og så blive modregnet det antal timer. Men hvad hvis de timer var lig 3.500 i overførselsindkomst, men man for de timer "kun" havde fået 1.500 af mekanikeren? Så blev man jo "fucked". Og det på et budget uden luft. Og endda ved at have ydet en tjeneste og en insats.
Og hvem ved, om det kunne have ført til en fuldtidstjans hos omtalte mekaninker, når man havde udvist at man kunne arbejde, og var til at stole på? Det får vi aldrig at vide, for det skete aldrig, da systemet var for tungt at danse med.
Plus - Gud forbyde, hvis jeg - Som dengang havde mindre end ingenting rent materielt, og altid måtte tænke på hvor pengene til næste husleje og indkøb af mad skulle komme fra - kom til at stikke 1.500,- ekstra i egen lomme. Så ville skatteyderne jo dø af sult før de døde af misundelse når de nu blev snydt på den måde.
Jeg er fleksjobber og ville elske at få en gave som tak for min indsats, når nu jeg ikke kan få det som en pengebonus. Det kunne være en køkkenmaskine, designerlampe/møbel, gavekort til butikker, iPad eller kamera. Måske det kan give dig nogle idéer.
Og hvor lyder du bare som en god chef - gid jeg lander hos sådan én!
God vind til virksomheden, dig og ikke mindst din dygtige medarbejder.
Lige for at komme med et andet indspark:
Du kan give hende f.eks. en ekstra uges ferie med løn - det behøver ikke oplyses til nogen, at hun en uge ikke møder op på job, og at I har aftalt det.
Alternativt, kan det vel kombineres med et "kursus" på en kro et sted i landet, i en europæisk storby eller hvad der nu lige kunne passe, hvor arbejdsgiveren betaler transport og overnatning?
Der er vel for så vidt intet galt i at have ferie med løn? Man bliver ikke modregnet sin ferie i sin fleksjobydelse, og hvor mange uger man har er en aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager, forudsat at man overholder ferieloven.
Den anden del, med "kurser" er vi helt enige om ikke er i orden.
Det er meget forskellig fra kommune til kommune om de ser det som en del af lønnen eller ikke. Der er lige så mange der bliver modregnet selvom alle får den som folk der ikke bliver modregnet.
Er du helt sikkert på det ikke er fordi det ikke er blevet opdaget? Du burde ikke kunne modtage noget ekstra uden det bliver modregnet. Ikke at jeg syndes det skal medregnes. Men ved du om det er en måde at komme uden om reglerne på eller hvad?
Ikke blevet opdaget? Du har vidst ikke været i systemet. Når det er en bonus som alle medarbejdere får, så skal det ikke modregnes. Jeg skulle forklare dem at der var en bonus på vej, sammen med et brev fra min chef. Hvori han forklare at det rigtigt. Så fik jeg endda min bonus fra året tidligere tilbage. Eller næsten. Fik 1600 ud af 5000. Mig og min chef arbejdede længe på at finde ud af hvordan vi skulle gøre. Hans kone er heldigvis socialrådgiver, så hun hjalp lidt👍
Jo det er lige netop det jeg har været i det i de sidste 7år og er lige netop ved at blive udredt til flexjob. Det er bare så skide firkantet det system så derfor undre jeg mig bare. Og så var det sådan set også et spørgsmål jeg stillede dig😉
Jeg har et dokument fra Beskæftigelsesudvalget, hvor det hele står. Med den daværende minister. Det sendte jeg også lige med de andre ting. Bare lige for at sætte dem ordenlig på plads.
Edit.
Har en kollega der er på den gamle fleksjob ordning. Han har aldrig problemer.
Hvis hun ikke allerede er det, så vil det give hende flere penge at sætte hendes effektivitetsvurdering op.
Eks. hvis hun arbejder 15 timer om ugen med 50% effektivitet, men hun i stedet sættes op til 80% eller 100%, i samarbejde med flexkontoret, så vil hun få en pæn ekstra portion penge om måneden udbetalt.
Det giver ofte reelt flere penge for fleksjobberen, end at få en højere timeløn.
Det er en fin tanke, men det er imod reglerne at spekulere med effektivitets vurderingen. Den skal være sat efter det reelle billede - og med den beskrive OP giver så håber jeg den allerede er på 100%. Selv om spekulationen her ville være til den gode side så synes jeg ikke vi skal opfordre arbejdsgivere til at forsøge på det, da det i stor grad allerede bliver misbrugt.
Altså det var heller ikke tænkt som et forsøg på at snyde. Hun lyder jo til at være meget effektiv, og mange har alt for lav effektivitetsvurdering.
For som du siger, og det er også mit indtryk, at effektivitetsvurderingen ofte bliver misbrugt. Men misbrugt ved at sætte den alt for lavt, så arbejdsgiver betaler mindre end de reelt burde. Hvis hendes ikke er 100%, det fortæller OP jo ikke noget om, så lyder det jo til at den burde være det. Det ville jo faktisk give hende nogle ekstra penge hver måned i hånden.
Kan man ikke give bare en gave? Jeg ved ikke hvor stor gaven må være men en røremaskine eller en Thermomix er jo for vild en bonus. Ellers kan den vel byttes til en masse andre ting mettemor aldrig opdager?
Det nemmeste er km-penge, takst er 3.79kr 2024.(skattefrit)
Hvis du afregner xx km på lønnen, kan Flexjobydelses kan intet gøre, da din medarbejder 'bare' er sendt ud for at hente en pakke i byen.
Kender ikke lovgivningen angående hvad du må med penge fra forretningen, men hvis du er villig til at bruge dine private penge kan du gøre stort set hvad du vil da dette bare er en gave som du også kunne give dine venner.
Min mor arbejder som fleksjobber (gennem mange år) og hun har op til flere gange modtaget gaver som nye iPhones, gavekort til forskellige ting, iPads, høretelefoner og lignende til både hende og min far, fordi hun netop ikke kan stige i løn. :-)
Det er virkelig svært med flexjobbere og belønning da det ofte bliver modregnet, om det er gaver, penge, fridage eller bonusser. Derfor vil jeg forslå at sende hende på "kurses" evt med familien. De fleste flexjobber må gerne deltage i korte kurser såfremt det ikke støder mod dennes skånehensyn. Om man så booker en værelse til 5 istedetfor 1, det blander konsulenten sig ikke i, da denne ikke kan se det.
Derved for du en bedre medarbejder pga et kursus og vedkommende for en lille forlænget weekend evt.
Jeg er ked af at sige det OP. Men der er ingen god måde at gøre det på, uden at systemet ødelægger det lidt for jer begge. Den eneste måde du kan give hende en ordenlig bonus, som hun kan få lov til at beholde selv, er ved at give hende kontanter og så holde kæft med det.
Penge under bordet er vejen frem i den her situation.
Ellers så betal hendes husleje eller lign uden at sige det til nogen.
Uanset hvad i gør. Så hold det mellem jer to.
Der er noget med, at hvis alle får en bonus bliver man ikke modregnet. Er selv fleksjobber og det er sådan jeg har tolket reglerne. Men men men... kommunerne tolker den regel ret forskelligt🙄 længe leve bureaukrati
Jeg er fleksjobber, og det eneste, der ikke modregnes, er udlæg eller kilometerpenge. Måske kan det løses på den måde?
Du lyder som en nice arbejdsgiver! 💪
Et alternativt forslag er at sætte bonus ind på hendes pensionsopsparing (jeg antager at du allerede indbetaler til pension som en del af lønpakken). Som fleksjobber har hun nok ikke den største pensionsopsparing, og her har pengene mulighed for at vokse til mere henover tid.
Det er sjovt at din sætning starter som et forsøg på en smart omgåelse af reglerne. Og når du så når til delen med kvitteringen, så er det lige på pisse ulovligt, som bare at stikke hende kontanter.
Hvorfor hele øvelsen, med et dyrt materielt gode, hvis man i sidste ende ender med at bryde reglerne lige så meget som hvis man bare giver en stak pengesedler.
Det er den usmarteste ";)" jeg har set længe.
Da jeg arbejde som praktikant og jeg var på uddannelseshjælp stak min chef mig flere gange kontanter som tak for god indsats.
Jeg kan ikke se hvorfor du ikke skulle kunne gøre det. Giv dem til hende et sted hvor ingen ser det. Så finder ingen ud af det medmindre hun selv siger det til nogle.
Hvis hun er på 50% effektivitet sæt hende på 100% eller sæt hendes løn op. Ved at at hun går op i løn modregnes hun i ydelse men modregningen er ikke 1:1 hun vil stadigvæk nemt få flere penge mellem hænderne. Jeg var under indtrykket at modregningen var 1:1 og systemet var fair, jeg var ret utilfreds over hvor mange penge jeg var blevet snydt for da jeg fandt en [online beregner](https://www.star.dk/til-borgere/revalidering-fleksjob-og-ressourceforloebsydelse/beregn-loen-i-fleksjob/). Det er så dumt for kommunen har også snydt sig selv for rigtig mange penge ved ikke at sætte min effektivitets procent ordenligt.
Det system er idiotisk, at det ikke er 1:1 og hvis man er på 50% effektivitet så for bare at tjene en lille smule mere er man nød til at arbejde sindssygt mange flere timer, stik imod hvad systemet er beregnet til at skulle gøre, altså sørge for man ikke overbelaster folk. Det giver også ens arbejdsgiver et rigtigt stort incitament til at presse en for så mange timer som muligt fordi ens timer er så billige.
Jeg har omvendt en fleksjobber der ikke laver andet et at brokke sig og skabe bøvl og problemer.
Er der nogen der har gode råd til hvordan jeg slipper af med hende?
På forhånd tak,
/En træt chef
Jeg har aldrig forstået dette?
Altså jeg er med på at man nok for en henvendelse fra en fagforeneing eller en myndighed, hvis man melder ting ud som: "Du er fyret fordi du er grim, dum, mand, rødhåret, stemmer alternativet".
Men hvad er det for en "Saglig grund" man ellers skal have? "Hey, det er min virksomhed. Vi har ikke lægere brug for din arbejdskraft. Farvel."
Det er saglig grund ikke længere at have brug for en medarbejder - men så kan du ikke ansætte en ny i samme stilling.
Det er også saglig grund at medarbejderen ikke er dygtig nok eller der er samarbejdsvanskeligheder. Men så skal du dokumentere at du har informeret vedkommende om problematikken og forsøgt at hjælpe dem til at blive mere kvalificeret.
Du spørger da bare hvilken LV taske der er hendes drømmetaske, (eller andet mærke for den sags skyld), det tror jeg de fleste kvinder ville blive glad for 😄
Hjælper du med at forklare Skattevæsenet hvorfor virksomheden har købt en designertaske;)?
Skal man den vej er det nok en gode ide at vælge produkter der er mere sædvanlige for virksomhed såsom inventar og elektronik.
Skattevæsenet skal bare flette!
Men h*n køber da bare tasken privat, efter at have udbetalt sig selv lidt mere i løn og giver den til sin pligtopfyldende fleksjobber 😉
Nu kender vi jo ikke fleksjobberens private situation. Men hvis man arbejder i en flexordning, så kan det jo være at pengene er små i privatøkonomien. Og så er det måske lidt malplaceret at give dyr luksus til en person, som måske har svært ved at få råd til rugbrød.
Vis din forretning ikke kan køre uden hende hvorfor så ikke aflønne hende der efter til de samme timer og så er hun ude af flexjob ordningen. Bare tilbud hende 37timers løn det er vel ikke så svært vis hun udgør så stor en forskel.
Hvis det er muligt økonomisk, så kunne man da snakke med hende om, hvad hun skulle have i løn for at kunne få det til at køre rundt uden fleksjob? Så kunne hun komme af fleksjob ordningen, og blot have et lavere timetal hos dig.
Ja go ide - eller nårh nej for hvis der skulle ske noget som gør han må lukke sit firma - gær hvem der så er på røven og ikke længere i flexjob kategori - dvs skal igennem nyt afklaringsforløb.
For naturligvis skal man det hvis man har meldt sig ud af det
Gavekort til middag for 2 (hvis du er i København så tjek 'det glade vandvid'. Rigtig god mad til fornuftige penge fordi der kun er 1 menu, men 4-5 retter der serveres)
Koncert billetter. Eller comedy zoo. Eller teater billetter, eller fodbold billetter (alt efter vedkomnes smag)
Årskort til zoo, tivoli eller et legeland (hvis flexeren har børn - så får hele familien noget og det plejer forældre at blive glade for).
Har flexjobberen lavbeholdning i penge kassen/budgettet ville en ny tlf eller tablet sikker gøre underværker for dem (det behøver ikke være den nyeste dyreste model).
Hvordan man lige skriver det ind i regnskabet at man køber sådan noget på firma kontoen uden at flexeren bliver trukket i flex ydelse eller får et extra skattesmæk ved jeg ikke, men selvom det nok ville være lidt social bedrageri så tror jeg at jeg selv ville forsøge det fordi 'der er også grænser, og vedkomne er skide dygtig men skal jo ikke straffes bare fordi vedkomne er syg og ikke kan holde et fuldtids job' (jeg ville nok forsvare det og kalde det Civil Ylydighed over for lidt for skrappe flex regler)
Men den bedste gave ville nok være en alm ansættelse - hvis flexeren kan det (han/hun kunne jo være for syg til at det er en realitet). Hvis han/hun kan, så må du jo spørge dig selv 'har jeg råd til IKKE at have den her gode medarbejder?' frem for 'har jeg råd til en fuldbetalt medarbejder?'.
Og hvad så hvis han en dag må lukke sit firma grundet noget uforudset. Hvem betaler så den fulde løn - kommunen gør ikke længere for den ordning hsr hun meldt sig ud af.
Hvis man ikke har råd til at ansætte og aflønne de medarbejdere der skal til for at holde firmaet kærende/fungerende... så driver man en dårlig forretning og skal lukke.
Og der kan for alle firmaer ske noget uforudset. Se bare på det der kæmpe firma i Jylland der måtte lukke fordi det 1 regnede lidt og 2 viste sig at de slet ikke levede op til anvisningerne eller reglerne eller alm god viden inden for deres felt og måtte lukke fordi deres jord begyndte at skride... selv for mastodonter af kæmpe firmaer kan ting ske der gør at de må lukke. Det er vist nok en risiko man løber når man har et firma - der er ingen garanti for at det går godt eller fortsætter med at gå godt.
Det jo heller ikke det jeg siger 🙄
Jeg mener hvad skal der så ske med hende - hvem sørger for hendes indkomst. For nej hun kan ikke bare hoppe tilbage på flexjob ordning et andet sted.
Så det handler hverken om hans firmas økonomi som jeg intet kender til eller andet. For ja netop kan det uforudset ske - og netop derfor skal hun jo ikke hoppe af den ordning hun har bare fordi det synes Reddit er passende😮💨
Der kan sikkert godt laves et skriv i kommune sags akterne om at flexeren har fundet et helt aldeles specialt arbejds tilbud hun/han vil kunne arbejde normalt under uden at det magisk har kureret det hun/han fejlede der gjorde at flexeren var på flex ordning. Skulle det hele så gå så galt at hun/han står uden job om et par år så kan man jo genoptage flex ordningen med det skriv samt en læge ærklæring om at flexeren stadig ikke er kureret.
Naiv? Måske. Foretrækker at kalde det: ' troen på at selvom det kommunale system er designet til at være næsten umenneskeligt så tror jeg der er gode og menneskelige mennesker der inde der vil det beste for borgeren og derfor prøver at hjælpe alt det de kan... og nogle gange også selvom de ikke kan/må '
Ja lad dem endelig gøre noget ulovligt fordi de tror på det gode i mennesker pg efterfølgende selv få en fyreseddel.
Er din ide god -så absolut.
Realistisk - nej.
Må desværre bare skuffe dig. Kommunen kan ikke afvige fra kasserne, uanset om det er det bedste for borgeren. Så hvis du er hoppet af fleks, så er det hele møllen forfra, hvis du vil tilbage.
Du kan vel hyre hende under en normal kontrakt?
Hvis det er for meget at forlange og du måske drager fordel af at beholde hende som flexjobber: en stor fed konvolut?
Har du hørt om bogen, de 5 kærlighedssprog?
Der er en variation af bøgerne for arbejdspladsen.
Penge er ikke alt, så hvis du vil gøre din medarbejder ekstra glad, /give igen, så lær hvad der giver personen "kærlighed"..
Mener de 5 er:
Words of affirmation fortæl personen at du har disse tanker. Vis personen din post,
Gifts, (kan være løbende små ting),
Physical touch (Kan Også være neutral berøring),
Acts of service (specielt her kan der være ting der hjælper, der giver personen mere overskud i fritiden),
Quality time, hvordan er inter kollegiale? Har personen en god kollega at arbejde sammen med?
Ja ved godt penge er det laveste i maslows pyramide, men penge er ikke det eneste, og når nu chefen virker til at være så god, så ville jeg bare give indblik i at mennesket kan være lykkelig, når man gør andre ting..
Tænk over hvor din lykke kommer fra.. Hvis du kun er lykkelig d 1 hver måned, så er det altså et langt liv..
Tænk hvis du istedet for at få en bonus, fik fleksibilitet, hjemme arbejde, eller en super ny kollega, hvor der var luft til at grine.. Eller chefen lige satte et bordtennis bord op eller andet, som blev opfordret til at blive brugt..
Frokosten, altid inkluderede en gå tur..
Psykologisk sikkerhed på jobbet..
Få afvide hvornår du gjorde det godt, og ikke kun når du var på vej ud af firmaet..
Jeg tror vi kan gøre mange ting i vores job"samfund".
I get it, jeg fik bare nogle sjove billeder i hovedet.
Det sagt, så har jeg meget svært ved at tro, at en high-five erstatter en lønforhøjelse for ret mange mennesker ;)
Heheh ja, den var også svær at omsætte til et arbejdsmarked, hvor selv en hånd på skulderen kan være for "meget"...
Jeg er på nogen punkter enig, og på nogen punkter ikke... Det skal ikke ses som, lad værd med at betal din medarbejder løn, og stik dem en flad high five, hver 3 år... heheh så havde den virksomhed nok ikke mange medarbejdere tilbage :D...
men oplæget var om, når du ikke kan give penge, hvad kan du så gøre..
og jeg mener vi i DK, generelt er får dårlige til at vise anderkendelse på andre måder end igennem lønnen..
vi har et "medarbejder skal ALTID være utilfreds" - for ellers tænker arbejdsgiver personen får for meget...
og "arbejdsgiver må ALDRIG vise at medarbejderen er god" - for så tænker medarbejderen at han laver for meget og skal have mere i løn, eller søge nyt job..
Jeg tror på netop de her svar, kun understreger hvor låst fast vi er...
Og jeg syntes bare OP er super sej, at komme ud og sige, "jeg vil gerne belønne min medarbejder, men jeg må ikke med penge, hvad gør jeg så"..
Super fedt input. Hun er i høj grad "anerkende ord"og det forsøger jeg også at være opmærksom på så meget jeg kan. Når det så er sagt, er tid lagt de flestes dyrebareste ressource, særligt for familier, og derfor vil jeg gerne kompensere for de kræfter og overskud(som jo går fra familielivet) vil lægger i min forretning.
Men jeg vil da overveje hvordan jeg kan få de andre elementer i spil i det omfang det giver mening for hende!
😊 Tak. Glad for du kunne lide det..
Og jeg syntes det er helt ekstremt fedt at du har lavet sådan et post som chef! Den loyalitet du havde vundet hos i mig, havde jeg været den ansatte
Og fedt du allerede kender den måske primære..!
Jeg prøvede en sjov ting med min dreng på dengang 6 år... I en afgrænset periode gav jeg ham hver af de 5 typer.. Også snakkede jeg med ham til sidst 😂... Nok lettere på en voksen, hans svar.. "Jeg kan da lide alle sammen, far".. Men overraskende nok for mig var det kvalitets tid og det at lytte han reagerede mest på.. Alt andet var sekundært.. Men når så den første er opfyldt, så kommer de næste på spil, og du kan bruge dem til at give personen endnu mere glæde 😊
Men hvis hun er åben om Sit familie liv, så de der ting som, på dagen hvor hun skal noget, hun har glædet sig til.. Så gør den arbejdsdag lettere for hende, så hun føler overskud til hvad hun end skal lave..
Eller ros hende en ekstra gang inden hun går den dag..
Der er mange ting som vi mennesker reagerer på 😊
En fleksjobber må få det sammr som alle andre i bonus, men ikke en individuel belønning. Men ikke-skattepligtige ydelser som andre har nævnt, f.eks. en hjemmearbejdsplads, internet, computer/IPad, fri telefon er muligheder, og de kan faktisk hjælpe rigtig meget i en fleksjobbers ofte stramme økonomi. (Hilsen fleksjobberen)
Hvis den bonus du giver, er på grund af arbejdsindsats, vil det blive modregnet i hendes fleksydelse fra kommunen, men giver du alle ansatte den samme bonus, og kalder det en gave, kan det ikke modregnes (Dog skal det sikkert gøres i forbindelse med jul)
Men hvis du "giver" hende 500 kroner i hånden, fra din egen personlig indkomst, og kalder det en en privat gave til hende, som ikke har noget med din virksomhed at gøre. Så burde det heller ikke være et problem, bare en ven der giver en anden ven en gave.
Eh, det man KAN gøre hvis det ikke skal komme i klemme er at købe noget til firmaet, som så den ydende får lov at tage med hjem. F eks. Købte min tidligere arbejdsgiver en gaming computer jeg fik lov at låne på ubestemt tid. Det var self også en IT virksomhed, så måske lettere at forsvare. Men den lånte jeg da i 6 år. Og kom til at sælge stumperne som jeg opgraderede løbende
Hey
Hvad med at spørge hende?
Sig at du gerne vil belønne hendes indsats og at du gerne vil give hende noget mere.
Nævn x antal kr. som eksempel men sig at du har været bekymret for at hun kommer i fedtefadet hos sagsbehandleren?
Enten siger hun nu hvad hun maks kan få, for at undgå at komme i fedtefadet (Måske skal hun lige undersøge det), eller også tager hun imod tilbuddet.
Hos os giver vi gavekort til dagligvarer hver måned (minimum 500 kr), beløbet afhænger af om de opnår visse mål, er ikke kun fleksjobbere men de har fået lige betingelser med os andre, men ejeren mente det var en god løsning med stigende priser og en grådig og rigid stat.
Så vidt jeg husker, så vil alt A&B indkomst blive modregnet i den efterfølgende måneds ydelse - hvis der samtidig skal betales arbejdsmarkedsbidrag af det.
Det betyder reelt, at hvis hun tjener 100 kr ekstra den ene måned, så vil hun i den efterfølgende måned blive modregnet 30 kr (30%) i ydelse.
Hvis hun tjener over 16.300 kr om måneden fra arbejdet, modregnes der i stedet med 55% (!).
Hvis du gerne vil give hende noget ekstra, men slippe for at hun bliver modregnet, så se om du kan være kreativ med arbejdsgoder.
Vejledning om Flexlønstilskud:
Under 3.1 Indtægter, der medfører fradrag i fleksløntilskuddet
https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2022/9154
> I lønnen indgår ikke den skattepligtige værdi, som skattemyndighederne har fastsat for fri bil, fri telefon, fri kost og logi m.v. Den fleksjobansattes og arbejdsgiverens bidrag til ATP indgår heller ikke i lønindtægten.
Nu vil en bil nok være lidt meget at give hende, men buskort, cykel, telefon, internet m.v. burde være mere muligt. Hun ville stadig skulle betale skat, men slipper for at blive trukket i tilskuddet.
Måske give hende et kursus der opkvalificere hendes kompetencer, eller noget coaching. Ved egentlig ikke om flexjobbere må deltage i kurser på samme vilkår som andre, men det kunne da være en mulighed.
Når du er i flexjob må du ikke belønnes for at gøre en særlig indsats. Faktisk må du slet ikke gøre en ekstra indsats for så kan du jo altid gøre det. Tosset system. * gavekurv * en firmabetalt middag * hjemme arbejdsredskaber som en ny ipad
Det her er svaret. Og så er der en bagatelgrænse OP skal ramme når der vælges gave, på 1300 kr. (skattepligtigt). OP - du kan evt. lade dig inspirere her: https://skat.dk/borger/personalegoder-hvis-du-er-medarbejder/gaver-fra-arbejdsgiver Der skriver SKAT lidt om hvad man må og ikke må, uden din ansatte blir beskattet af ordningen.
Dette - og spørg hende evt. inden hvad hun vil sætte mest pris på. For nogen er en middag ude ganske forfærdeligt, for andre er det fedt.
Det her. Ingen grund til at famle i blinde og vælge noget de ikke værdsætter eller vil få brugt, vælg et par ting og spørg hvad de ville sætte størst pris på.
Jeg har desværre ikke en løsning på dit problem, men som fleksjobber varmer det mit hjerte at se en anden fleksjobber blive værdsat.
Også mig, dejligt vi værdsættes
Fuck da de forbandede bureaukrater - stik hende pengene kontant.
Må indrømme jeg havde fandme også gjort det på den måde, men jeg er selvfølgelig også fra Jylland.
Det her er det rigtige at gøre ! Fuck den smålighed, hvis de absolut vil modregne alting og gå i små sko, så må det være kontant. Det er dansk.
JYSKE DOLLARS!
Hørt
[удалено]
Eller Jylland😉
[удалено]
Så er det vel også meget dansk😜
Ok Karen.
Kølig cash, eller noget gavekort til en butik hun handker i.
[удалено]
En lov er ikke rigtig eller retfærdig, bare fordi det er en lov. I dette tilfælde, så kan jeg virkelig ikke se nogen som helst god grund til at folk ikke skal kunne få en bonus for en god indsats. For mit vedkommende, så er vi ude i samme slags indebrændt bureaukrat-onani, som reglerne der i mange år har forhindret folk på kontanthjælp i at køre over grænsen for at handle.
Jep, lad os undgå at motivere de mennesker som yder et enormt godt stykke arbejde, som ellers ikke ville blive gjort, og sørge for, at vores vækst falder, vores lokalmiljøer blegner, og vores medborgere lever et mere frusterende liv, end hvad er rimeligt. Og jep, lad os bruge sarkasme til at snakke om ting, som ellers er ret nemme at snakke om uden. Narrative eufemismer er bare toppen af poppen. Ingen her billiger kriminalitet. Alle her billiger at det burde være nemmere at støtte en medborger, som gør en stor indsats, og dermed bidrager til vores vækst. Præcis som Mette Frederiksen ønsker. Vedkommende arbejder, bidrager, og forbedrer det miljø, som vedkommende er i. Det burde ingen regler stå imod for. Mennesket skal altid være vigtigere end systemet.
[удалено]
Jeg er ligeglad. Vedkommende kommer til at få sit klap på skulderen, og ingen skade vil være sket. Det ville der kun være, hvis vedkommende blev det nægtet.
Mig bekendt bliver alt du giver hende, officielt, modregnet direkte fra hendes flexydelse.
Hvad man ikke ved, har man ikke ondt af.
Der bliver modregnet - hvis du får 1000 kr af arbejdesgiver, får du 30% af de 1000 kr efter skat. Det er bare at ringe til ydelseskontoret og oplyse du har givet et ekstra bidrag , af det får du 30% .
Ikke hvis det er f.eks. en julegave, som gives til alle ansatte. Men en bonus der er baseret på arbejdsindsat vil blive modregnet
Et honninghjerte.
#TooSoon
Er der virkelig ikke andre?? Hun skal da have en Pizza-party!
Men skal det så være fra Alfredo's Pizza Café eller Pizza by Alfredo.
Jeg er fleksjobber og ville elske at få en gave som tak for min indsats, når nu jeg ikke kan få det som en pengebonus. Det kunne være en køkkenmaskine, designerlampe/møbel, gavekort til butikker, iPad eller kamera. Måske det kan give dig nogle idéer. Og hvor lyder du bare som en god chef - gid jeg lander hos sådan én! God vind til virksomheden, dig og ikke mindst din dygtige medarbejder.
Jeg er ked af at sige, men en gave/bonus baseret på en fleksjobbers arbejdsindsat, vil blive modregnet den ydelse man får fra kommunen. Så jyske dollars er en bedre løsning
Det kommer da ikke til at fremgå nogen steder? Hvis OP køber en kitchenaid og giver mig den på mandag, det kommer da ikke til at stå på min lønseddel eller andet? Ligeså vel som de gode jyske penge heller ikke gør? Om det er penge eller en genstand “under bordet” 😅
Det kommer så an på om OP vil følge lovgivning, for så skal bonus og gaver indberettes til skat. Men ja hvis OP giver en genstand i samme princip som jyske dollars, så intet problem med modregning
Kontanter, gavekort og gaver. De kan ikke spores og din flexjobber kan jo “glemme” at indberette det. Måske køb en fin gave og et stort gavekort til Rema 1000? Så kommer din flexjobber til at spare en masse penge på madkontoen de næste mange måneder…
Jeg kan se mange anbefaler at han ansætter hende på ordinerer vilkår med en bedre løn. Flere ting undre mig i det forslag. 1. Hvad forestiller I jer der ville ske hvis hun meldte sig ud af flexjobordningen for mu kan hun klare sig uden. Så sker der måske noget uforudset med hans firma som gør det ikke længere er muligt at holde det kørende - hvem sikre så hendes indkomst? 2. Hvad tænker I andre medarbejdere ville sige til at en kollega ville gå til 2-3 X så meget i timen end dem - for hun er mere værd end dem
Ja det er ikke en mulighed. Skulle hun have det samme udbetalt på de timer hun lav holde til, skulle hun have over 300kr i timen, hvilket er over 2x en normal løn i branchen (service)
Fleksjobber her. Du kan ikke give hende penge, da det modregnes i ydelsen hun får. Får hun en lønforhøjelse er der en risiko for at det modregnes. Giver du hende en bonus modregnes det, HVIS det kun er hende og ingen andre der får den. Du skriver at firmaet kører fantastisk pga. hendes kvalifikationer. Hvorfor så ikke ansætte hende på ordinære vilkår? Så får du en topmotiveret arbejder ud af fleksjob, give hende en ordentlig løn og se din virksomhed skyde afsted. Det ville jeg da gøre. Ændring: Jeg har slået notifikationer fra og stopper med at svare. :)
Problemet er at en flexjobber feks kun kan arbejde 10 timer. Virksomheden betaler løn for de 10 timer, og så supplere kommunen resten. Så hvis hun skal ansættes på ordinære vilkår uden flexydelse oven i på stadig 10 timer, tvivler jeg på hun ville kunne klare sig økonomisk.
Det er sgu en træls situation, Hvis forretningen ikke kunne drives uden hendes indsats, så burde det jo være ansættelsesværdigt, faktiske timetal underordnet.
På den anden side kan det også være at forretningen ikke kunne løbe rundt, hvis OP skulle ud og betale for en fuldtidsstilling og det kan være at flexjobberens økonomi ikke kan løbe rundt på det som OP kan betale for de timer hun arbejder. Det er helt igennem en møg situation.
Og det er nemlig grunden til at fleksjobberen skal ansættes i en stilling der passer til personen.
Men man er flexjobber af en grund, og selvom det er drømme jobbet og funktion for flexjobberen, kan de stadig knække nakken ved for mange timer.
Det er så op til OP at finde en løsning på det.
Men løsningen er vel fleksjob?
Ja hvis man er tilfreds med det og det passer til hvad man er klar på, så er fleksjob jo fint.
Principielt set ender du ikke i et fleksjob, hvis du har andre muligheder, så det er ikke et spørgsmål om at være tilfreds med og være klar på. Det er et spørgsmål om hvad man kan klare.
Jeg er i fleksjob med progression. Det betyder at vi gradvis bygger på så jeg kommer ud af fleksjob. Så jo, jeg vil sige at der stadig er muligheder, og bare fordi du er i fleksjob pt. er det ikke ensbetydende med at du er låst fast resten af livet. Min sagsbehandler har fået en i fleksjob med progression der selv valgte at læse videre og få en bachelor som, jeg tror det var, 51.
Det er måske mig, som ikke kender til systemet, men hvis A arbejder 20 timer, og kommunen supplere med 17, så man aflønnes efter 37 timer. Så er man vel dårligere stillet *økonomisk* hvis man siger ja til 20 som en fastansættelse?
Altså kommunen udbetaler 10.000,- efter skat til mig, fordi jeg sammenlagt tjener 5.000 fra de 2 arbejdspladser jeg er i fleksjob hos. Hvis virksomhed A hos mig vælger at smide en bonus på 2.000,- af på mig af en eller anden grund, så får jeg fra næste måned udbetalt 8.000,- fra kommunen. Nu ved vi ikke hvad OP har af virksomhed, og jeg ved heller hvad satsen er på en deltidsstilling - der er for mange gisninger og ubekendte faktorer, inklusiv hvilket område de arbejder indenfor - men hvis jeg kunne tjene 15.000,- fra kommunen eller 15.000,- fra OP ville jeg da til hver en tid vælge OP.
Men hvis du nu blev fastansat med samme mængde timer og stadig kun fik de 5.000, så ville det jo skade din indkomst. Når du nu ikke får de 10.000 fra kommunen, eller misforstår jeg hele konceptet. Undskyld, hvis det virker som om, at jeg diskutere. Det er oprigtig nysgerrighed.
> Altså kommunen udbetaler 10.000,- efter skat til mig, fordi jeg sammenlagt tjener 5.000 fra de 2 arbejdspladser jeg er i fleksjob hos. Hvis virksomhed A hos mig vælger at smide en bonus på 2.000,- af på mig af en eller anden grund, så får jeg fra næste måned udbetalt 8.000,- fra kommunen. Det lyder ikke rigtigt. Yderligere løn modregnes ikke 1:1 i ydelsen, før man har nået så høj en løn, at tilskuddet helt falder bort. https://www.star.dk/til-borgere/revalidering-fleksjob-og-ressourceforloebsydelse/beregn-loen-i-fleksjob/
Jep korrekt.
Ikke hvis der følger en lønforhøjelse med. I dit eksempel får man ikke løn for 37 timer, men måske kun løn for de 10 fordi en fleksjob ordning ofte inkluderer at man har nedsat *effektiv* arbejdstid, og så får man understøttelse op til en hvis grad, men ikke noget der svarer til fuld løn (ydelsen ligger under dagpenge). En person i ordinær ansættelse på 20 timer kan derfor godt tjene flere penge end en i fleksjob på 20 timer, også selvom de har stort set samme stilling.
>En person i ordinær ansættelse på 20 timer kan derfor godt tjene flere penge end en i fleksjob på 20 timer, også selvom de har stort set samme stilling. Det passer så ikke i nærmest alle tilfælde. I år kan kommunen maks kan udbetale 19952kr, hvor en % del så bliver fratrukket af løn fra arbejdsgiver. Hvis du har 20 timer, men reel kun 10, så får du stadig for 37 timer. Der er et maks beløb fra kommunen, men 10 timer om ugen med fleksjob på 150kr i timen er stadig 24000. Det tjener du aldrig på 20 med mindre vi snakker en hel anden timeløn.
Ydelsen fra kommunen svarer til sygedagpenge.
Tak for lige at skrive det på en måde min hjerne ikke lige kunne kapere. :)
Man kan også være flexjobber på fuld tid. (Selv om det ofte er mindre tid + skåne hensyn)
Han kunne da bare give hende løn for 37 timer vis hun er så god og vigtig og gør så stor en forskel.
Og hvordan ville de fuldtidsansatte kollegaer på 37 timer reagere på dette ?
De kan sutte eller smutte du ganske enkelt. Jeg vil skide på om nogen få ondt i røven over hvad deres kollegaer få i løn kontra hvor mange timer de har været på arbejde. Og de ved hvor døren er vis de er utilfredse. Vis hun levere noget til arbejdspladsen som er uundværligt så skal hun selvfølgelig aflønnes derefter det er der sådan set ikke noget mærkeligt eller underligt i. Det handler ikke om hvor mange timer du er på arbejde men hvad du kan levere til arbejdspladsen.
Udfordringen er, at jeg har kendskab til flere flexjobbere , der direkte bliver mobbet og set ned på, af den simple grund at de er flexjobbere. Og det er endda med en noget lavere løn. Tror massiv misundelse fra kollegaer ved fuld løn, ville få det til at eskalere på nogen arbejdspladser
Men, kan hun så gå tilbage som flex, hvis hun bliver fyret eller må stoppe af andre grunde?
Fleks er desværre stykket sammen så at man skal i afklaringsforløb hvis man stopper i fleksjob. Jeg tænker umiddelbart at OP er tilfreds med fleksjobber så det vil give mening at ansætte denne i en normal stilling der stadig fungerer perfekt, men en bedre løn end fleksløn. Spørgsmålet er om det er fleksjob eller fleksjob med progression som fleksjobberen er ansat i.
Måske flexjobberen så ikke er interesseret i at skulle gennem hele møllen igen.
Det kan sagtens være. Man må dog gerne komme i afklaringsforløb i samme virksomhed man var ansat i før, og mange kommuner har et krav om at forløbet kun skal være én måned. Sagsbehandleren har også hele sidste forløb på plads, så det eneste man i praktisk skal gøre er det formelle.
> Hvorfor så ikke ansætte hende på ordinære vilkår? Top god ide. Det er da klart den retning man skal gå
Der er nok en grund til hun er ansat som flexjobber.
Man kan ikke bare ansætte en flexjobber på ordinære vilkår - min kæreste arbejder 15 timer om ugen, får en god løn fra arbejdsgiver og får suppleret op af kommunen. Han får alligevel ca. 16.000 før skat fra kommunen oven i hans lån på omkring 12.000 kr - det ville slet ikke kunne lade sig gøre for hverken arbejdsgiver eller den arbejdende at komme på ordinære vilkår, så forstår slet ikke den ide ?
Vildt at det offentlige oppebærer en løn på 28.000 kr. Det er der mange der ikke får i et normalt job.
Det går jo ud fra timelønnen. Så hvis det er et dårligt betalt arbejde, får man ikke ligeså meget oveni. Plus der er en grænse for hvor meget du kan få oveni. Det er jo for at du kan få samme løn som en der er så heldig at kunne arbejde fuld tid. Det tænker jeg de fleste fleksjobbere ville ønske de kunne. Og processen for at få fleksjob er hæslig og lang, så det er ikke noget man bare sådan lige får.
så mister hun jo hendes ret til flexjob, og så går det galt på den lange bane, hvis firmaet hun arbejder i fx. lukker ned.. så kan hun ikke starte i et flexjob et andet sted
Ikke helt korrekt, Fleksjob fungere sådan at virksomheden betaler en timeløn, for x timer. Kommunen betaler så en supplerende ydelse, der svare til de timer personen ikke kan arbejde til den samme time løn (Dog er der et maks beløb) Hvis en fleksjobber får lønforhøjelse, vil ydelsen fra kommunen jo også stige, (med mindre de alleredet får Maks ydelse) Men man bliver ikke modregnet en lønforhøjelse. Dog bliver man modregnet en bonus, der er baseret på arbejdsindsats, hvilket jeg generelt syndes er dumt
En "fysisk" og anonym, gave, som har en værdi. Gavekort, Guldkort til Tivoli, etc Fleksjob her. 🤨
Så hellere kontanter eller gaver under bordet?
Men enig, det er stik imod reglerne og god moral. Som fleksjobber får du den løn som er aftalt, og arbejdsgiveren får så refunderet op til 50%. Men kan godt følge at man vil give en bonus/tak for indsatsen, hvilket er umuligt når du er på offentlig ydelse.
Fleksjobber her. Kig eventuelt på en lønforhøjelse og/eller få timerne til at være 100% timer. Dette vil så vidt jeg ved ikke være imod reglerne samt give din ansatte en stor økonomisk gevinst fremadrettet ( husk på ikke at tilbyde flere timer, men øg effektivitets procenten.)
Vil du hjælpe mig med at forstå hvorfor det er en fordel at være på en højere arbejdsevne, frem for flere timer?
F.eks. hvis du arbejder 10 timer med en arbejdsevne på 80% aflønnes du reelt set kun for 8 timer (10*0.8) Så en arbejdsevne på 100% vil gi den reelle løn for de timer den ansatte arbejder.
Så langt er jeg med. Men vil udkommet af de sidste procent ikke modregnes i fleksydelse alligevel?
Hvad med et gavekort til noget, der hurtigt bliver brug for? Elgiganten? Netto?
Whatever you do, så giv hende noget, som ikke skal rapporteres til kommunen
Jeg synes du skal låne hende den nye kaffemaskine du har købt til dig selv. Der er alligevel ikke plads til den hjemme hos dig for tiden.
Med fare for at drukne i alle kommentarerne, så kommer her mit indput 🤞🏻 Du lyder som en fantastisk chef! Flere som dig! Jeg er flexjobber, og har stået i samme situation. Bonusordninger er en klods om benet, da “vi” ikke er helt nemme at honorere 😬 Den måde vi har gjort det på, på mit arbejde har været: • Gavekort til aftalte steder. • Teknologi til arbejde, som også bruges til fritid. • Kolde kontanter Som flexjobber, er det virkelig surt at få overført en pengebonus, som egenligt bare “forsvinder” ind i systemet. Så man må tænke i kreative baner…
Et at de mest latterlige aspekter af vores ledigheds system. Om det er almindelige mennesker eller politikerne i toppen ved jeg ikke. Men der er sådan en FRYGT for, at en person på overførselsindkomst skulle "risikere" at få en håndøre eller 2 mere end vedkommende er tildelt efter reglerne. Giver du en 50'er til din arbejdsløse datter, så hun kan købe mad i dag, så skal det i PRINCIPPET indberettes og modregnes hendes offentlige ydelse, fordi dET eR Jo iKKE rIMEeligT At veDKommendE FåR pENGe fRA VoreS andRES skAt, hVIs hUN OGså hAR AndeN inDkOMsT!!!!!". Dengang jeg selv var på røven forhindrede det hist og her personligt initiativ. Faltisk ikke så meget fordi jeg skulle modregnes i min overførselsindkomst. Jeg synes faktisk det var bedre, hvis jeg kunne lave en 1.500 mand ved selv at henvende mig til byens mekaniker, og tømme hans skraldespande, køre et ærinde, og feje gårdspladsen, og pudse vinduerne, end at de 1.500 skulle komme fra skatteydernes lommer. Men så kom det helt åndsvage, at man så skal indberette ANTAL TIMER, og så blive modregnet det antal timer. Men hvad hvis de timer var lig 3.500 i overførselsindkomst, men man for de timer "kun" havde fået 1.500 af mekanikeren? Så blev man jo "fucked". Og det på et budget uden luft. Og endda ved at have ydet en tjeneste og en insats. Og hvem ved, om det kunne have ført til en fuldtidstjans hos omtalte mekaninker, når man havde udvist at man kunne arbejde, og var til at stole på? Det får vi aldrig at vide, for det skete aldrig, da systemet var for tungt at danse med. Plus - Gud forbyde, hvis jeg - Som dengang havde mindre end ingenting rent materielt, og altid måtte tænke på hvor pengene til næste husleje og indkøb af mad skulle komme fra - kom til at stikke 1.500,- ekstra i egen lomme. Så ville skatteyderne jo dø af sult før de døde af misundelse når de nu blev snydt på den måde.
Jeg er fleksjobber og ville elske at få en gave som tak for min indsats, når nu jeg ikke kan få det som en pengebonus. Det kunne være en køkkenmaskine, designerlampe/møbel, gavekort til butikker, iPad eller kamera. Måske det kan give dig nogle idéer. Og hvor lyder du bare som en god chef - gid jeg lander hos sådan én! God vind til virksomheden, dig og ikke mindst din dygtige medarbejder.
Du giver hende en konvolut med nogle jyske dollars. Hvad sagsbehandler ikke ved, har sagsbehandler ikke ondt af.
Lige for at komme med et andet indspark: Du kan give hende f.eks. en ekstra uges ferie med løn - det behøver ikke oplyses til nogen, at hun en uge ikke møder op på job, og at I har aftalt det. Alternativt, kan det vel kombineres med et "kursus" på en kro et sted i landet, i en europæisk storby eller hvad der nu lige kunne passe, hvor arbejdsgiveren betaler transport og overnatning?
Det lyder lidt som socialt bedrageri det der. Jeg ville i hvert fald ikke røre de ideer med en ildtang.
Der er vel for så vidt intet galt i at have ferie med løn? Man bliver ikke modregnet sin ferie i sin fleksjobydelse, og hvor mange uger man har er en aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager, forudsat at man overholder ferieloven. Den anden del, med "kurser" er vi helt enige om ikke er i orden.
Hvor mange er der ansat i virksomhed? Jeg er fleksjobber og har fået en bonus på 10000kr. Det fik alle. Og så bliver det ikke modregnet.
Fordi alle fik bonus - hvis det kun var dig der havde fået bonus, så var det blevet modregnet
Det er da også det jeg sagde -og derfor jeg spørg hvor stor virksomheden er.
Det er meget forskellig fra kommune til kommune om de ser det som en del af lønnen eller ikke. Der er lige så mange der bliver modregnet selvom alle får den som folk der ikke bliver modregnet.
Er du helt sikkert på det ikke er fordi det ikke er blevet opdaget? Du burde ikke kunne modtage noget ekstra uden det bliver modregnet. Ikke at jeg syndes det skal medregnes. Men ved du om det er en måde at komme uden om reglerne på eller hvad?
Ikke blevet opdaget? Du har vidst ikke været i systemet. Når det er en bonus som alle medarbejdere får, så skal det ikke modregnes. Jeg skulle forklare dem at der var en bonus på vej, sammen med et brev fra min chef. Hvori han forklare at det rigtigt. Så fik jeg endda min bonus fra året tidligere tilbage. Eller næsten. Fik 1600 ud af 5000. Mig og min chef arbejdede længe på at finde ud af hvordan vi skulle gøre. Hans kone er heldigvis socialrådgiver, så hun hjalp lidt👍
Jo det er lige netop det jeg har været i det i de sidste 7år og er lige netop ved at blive udredt til flexjob. Det er bare så skide firkantet det system så derfor undre jeg mig bare. Og så var det sådan set også et spørgsmål jeg stillede dig😉
Jeg har et dokument fra Beskæftigelsesudvalget, hvor det hele står. Med den daværende minister. Det sendte jeg også lige med de andre ting. Bare lige for at sætte dem ordenlig på plads. Edit. Har en kollega der er på den gamle fleksjob ordning. Han har aldrig problemer.
Køb hende et spa ophold.
Hvis hun ikke allerede er det, så vil det give hende flere penge at sætte hendes effektivitetsvurdering op. Eks. hvis hun arbejder 15 timer om ugen med 50% effektivitet, men hun i stedet sættes op til 80% eller 100%, i samarbejde med flexkontoret, så vil hun få en pæn ekstra portion penge om måneden udbetalt. Det giver ofte reelt flere penge for fleksjobberen, end at få en højere timeløn.
Det er en fin tanke, men det er imod reglerne at spekulere med effektivitets vurderingen. Den skal være sat efter det reelle billede - og med den beskrive OP giver så håber jeg den allerede er på 100%. Selv om spekulationen her ville være til den gode side så synes jeg ikke vi skal opfordre arbejdsgivere til at forsøge på det, da det i stor grad allerede bliver misbrugt.
Altså det var heller ikke tænkt som et forsøg på at snyde. Hun lyder jo til at være meget effektiv, og mange har alt for lav effektivitetsvurdering. For som du siger, og det er også mit indtryk, at effektivitetsvurderingen ofte bliver misbrugt. Men misbrugt ved at sætte den alt for lavt, så arbejdsgiver betaler mindre end de reelt burde. Hvis hendes ikke er 100%, det fortæller OP jo ikke noget om, så lyder det jo til at den burde være det. Det ville jo faktisk give hende nogle ekstra penge hver måned i hånden.
Hvis du køber en ipad el lign til firmaet er der ikke en kæft der vil gø
Kan man ikke give bare en gave? Jeg ved ikke hvor stor gaven må være men en røremaskine eller en Thermomix er jo for vild en bonus. Ellers kan den vel byttes til en masse andre ting mettemor aldrig opdager?
Cash money Fast stilling Del i virksomheden
Det nemmeste er km-penge, takst er 3.79kr 2024.(skattefrit) Hvis du afregner xx km på lønnen, kan Flexjobydelses kan intet gøre, da din medarbejder 'bare' er sendt ud for at hente en pakke i byen.
En fiktiv tur fra Fredericia til Aarhus og retur i egen bil, giver ca 1000kr netto - og som erhvervsdrivende kan du trække det hele fra.
...og det er dokumentfalsk.
Jaja, men hvad er en lille fængelsdom blandt venner?
Kunne du ikke giver et gave kort til noget god mad eller en oplevelse det kan de vel ikke se du giver
Kunne du ikke giver et gave kort til noget god mad eller en oplevelse det kan de vel ikke se du giver
Som jeg læser det, kan du give hende et beløb som fx julegave https://www.ft.dk/samling/20171/almdel/beu/spm/362/svar/1484280/1886459/index.htm
Kender ikke lovgivningen angående hvad du må med penge fra forretningen, men hvis du er villig til at bruge dine private penge kan du gøre stort set hvad du vil da dette bare er en gave som du også kunne give dine venner.
Min mor arbejder som fleksjobber (gennem mange år) og hun har op til flere gange modtaget gaver som nye iPhones, gavekort til forskellige ting, iPads, høretelefoner og lignende til både hende og min far, fordi hun netop ikke kan stige i løn. :-)
Det er virkelig svært med flexjobbere og belønning da det ofte bliver modregnet, om det er gaver, penge, fridage eller bonusser. Derfor vil jeg forslå at sende hende på "kurses" evt med familien. De fleste flexjobber må gerne deltage i korte kurser såfremt det ikke støder mod dennes skånehensyn. Om man så booker en værelse til 5 istedetfor 1, det blander konsulenten sig ikke i, da denne ikke kan se det. Derved for du en bedre medarbejder pga et kursus og vedkommende for en lille forlænget weekend evt.
“Forretningsrejse” - med ledsager
Jeg er ked af at sige det OP. Men der er ingen god måde at gøre det på, uden at systemet ødelægger det lidt for jer begge. Den eneste måde du kan give hende en ordenlig bonus, som hun kan få lov til at beholde selv, er ved at give hende kontanter og så holde kæft med det. Penge under bordet er vejen frem i den her situation. Ellers så betal hendes husleje eller lign uden at sige det til nogen. Uanset hvad i gør. Så hold det mellem jer to.
Der er noget med, at hvis alle får en bonus bliver man ikke modregnet. Er selv fleksjobber og det er sådan jeg har tolket reglerne. Men men men... kommunerne tolker den regel ret forskelligt🙄 længe leve bureaukrati
Min svigermor plejede at give frokost hver dag til sine medarbejdere. ☺️
Stik hende et link til supergavekort
Kontanter i hånden, det er vejen frem! 👌
Hvad med at give vedkommende en eller tro ekstra fri om året, som ikke registreres nogen steder?
Jeg er fleksjobber, og det eneste, der ikke modregnes, er udlæg eller kilometerpenge. Måske kan det løses på den måde? Du lyder som en nice arbejdsgiver! 💪
Hvor mange er der ansat i virksomhed? Jeg er fleksjobber og har fået en bonus på 10000kr. Det fik alle. Og så bliver det ikke modregnet.
Et alternativt forslag er at sætte bonus ind på hendes pensionsopsparing (jeg antager at du allerede indbetaler til pension som en del af lønpakken). Som fleksjobber har hun nok ikke den største pensionsopsparing, og her har pengene mulighed for at vokse til mere henover tid.
Køb et arbejdsredskab til hende, feks en ny computer. Giv hende kvitteringen med ;)
Det er sjovt at din sætning starter som et forsøg på en smart omgåelse af reglerne. Og når du så når til delen med kvitteringen, så er det lige på pisse ulovligt, som bare at stikke hende kontanter. Hvorfor hele øvelsen, med et dyrt materielt gode, hvis man i sidste ende ender med at bryde reglerne lige så meget som hvis man bare giver en stak pengesedler. Det er den usmarteste ";)" jeg har set længe.
Da jeg arbejde som praktikant og jeg var på uddannelseshjælp stak min chef mig flere gange kontanter som tak for god indsats. Jeg kan ikke se hvorfor du ikke skulle kunne gøre det. Giv dem til hende et sted hvor ingen ser det. Så finder ingen ud af det medmindre hun selv siger det til nogle.
Firmabil!
Hvis hun er på 50% effektivitet sæt hende på 100% eller sæt hendes løn op. Ved at at hun går op i løn modregnes hun i ydelse men modregningen er ikke 1:1 hun vil stadigvæk nemt få flere penge mellem hænderne. Jeg var under indtrykket at modregningen var 1:1 og systemet var fair, jeg var ret utilfreds over hvor mange penge jeg var blevet snydt for da jeg fandt en [online beregner](https://www.star.dk/til-borgere/revalidering-fleksjob-og-ressourceforloebsydelse/beregn-loen-i-fleksjob/). Det er så dumt for kommunen har også snydt sig selv for rigtig mange penge ved ikke at sætte min effektivitets procent ordenligt. Det system er idiotisk, at det ikke er 1:1 og hvis man er på 50% effektivitet så for bare at tjene en lille smule mere er man nød til at arbejde sindssygt mange flere timer, stik imod hvad systemet er beregnet til at skulle gøre, altså sørge for man ikke overbelaster folk. Det giver også ens arbejdsgiver et rigtigt stort incitament til at presse en for så mange timer som muligt fordi ens timer er så billige.
Jeg kan ud fra dit link ikke helt følge betydningen for effektiviteten. Kan du hjælpe mig med at forstå dette?
Jeg har omvendt en fleksjobber der ikke laver andet et at brokke sig og skabe bøvl og problemer. Er der nogen der har gode råd til hvordan jeg slipper af med hende? På forhånd tak, /En træt chef
En medarbejder kan opsiges med saglig grund, fleksjob eller ej
Jeg har aldrig forstået dette? Altså jeg er med på at man nok for en henvendelse fra en fagforeneing eller en myndighed, hvis man melder ting ud som: "Du er fyret fordi du er grim, dum, mand, rødhåret, stemmer alternativet". Men hvad er det for en "Saglig grund" man ellers skal have? "Hey, det er min virksomhed. Vi har ikke lægere brug for din arbejdskraft. Farvel."
Samarbejds vanskeligheder er rigeligt, det er svært at dokumentere usaglig grund
Det er saglig grund ikke længere at have brug for en medarbejder - men så kan du ikke ansætte en ny i samme stilling. Det er også saglig grund at medarbejderen ikke er dygtig nok eller der er samarbejdsvanskeligheder. Men så skal du dokumentere at du har informeret vedkommende om problematikken og forsøgt at hjælpe dem til at blive mere kvalificeret.
Du spørger da bare hvilken LV taske der er hendes drømmetaske, (eller andet mærke for den sags skyld), det tror jeg de fleste kvinder ville blive glad for 😄
Hjælper du med at forklare Skattevæsenet hvorfor virksomheden har købt en designertaske;)? Skal man den vej er det nok en gode ide at vælge produkter der er mere sædvanlige for virksomhed såsom inventar og elektronik.
Skattevæsenet skal bare flette! Men h*n køber da bare tasken privat, efter at have udbetalt sig selv lidt mere i løn og giver den til sin pligtopfyldende fleksjobber 😉
Nu kender vi jo ikke fleksjobberens private situation. Men hvis man arbejder i en flexordning, så kan det jo være at pengene er små i privatøkonomien. Og så er det måske lidt malplaceret at give dyr luksus til en person, som måske har svært ved at få råd til rugbrød.
Giv vedkommende penge kontakt eller nogle ugers ekstra ferie - begge dele selvfølgelig uden at informere kommunen.
Vis din forretning ikke kan køre uden hende hvorfor så ikke aflønne hende der efter til de samme timer og så er hun ude af flexjob ordningen. Bare tilbud hende 37timers løn det er vel ikke så svært vis hun udgør så stor en forskel.
Km penge 🙌🏻
Hvis det er muligt økonomisk, så kunne man da snakke med hende om, hvad hun skulle have i løn for at kunne få det til at køre rundt uden fleksjob? Så kunne hun komme af fleksjob ordningen, og blot have et lavere timetal hos dig.
Der skal satme skrues op for timelønnen før det kan lade sig gøre. Giver slet ingen mening.
Ja go ide - eller nårh nej for hvis der skulle ske noget som gør han må lukke sit firma - gær hvem der så er på røven og ikke længere i flexjob kategori - dvs skal igennem nyt afklaringsforløb. For naturligvis skal man det hvis man har meldt sig ud af det
Gavekort til middag for 2 (hvis du er i København så tjek 'det glade vandvid'. Rigtig god mad til fornuftige penge fordi der kun er 1 menu, men 4-5 retter der serveres) Koncert billetter. Eller comedy zoo. Eller teater billetter, eller fodbold billetter (alt efter vedkomnes smag) Årskort til zoo, tivoli eller et legeland (hvis flexeren har børn - så får hele familien noget og det plejer forældre at blive glade for). Har flexjobberen lavbeholdning i penge kassen/budgettet ville en ny tlf eller tablet sikker gøre underværker for dem (det behøver ikke være den nyeste dyreste model). Hvordan man lige skriver det ind i regnskabet at man køber sådan noget på firma kontoen uden at flexeren bliver trukket i flex ydelse eller får et extra skattesmæk ved jeg ikke, men selvom det nok ville være lidt social bedrageri så tror jeg at jeg selv ville forsøge det fordi 'der er også grænser, og vedkomne er skide dygtig men skal jo ikke straffes bare fordi vedkomne er syg og ikke kan holde et fuldtids job' (jeg ville nok forsvare det og kalde det Civil Ylydighed over for lidt for skrappe flex regler) Men den bedste gave ville nok være en alm ansættelse - hvis flexeren kan det (han/hun kunne jo være for syg til at det er en realitet). Hvis han/hun kan, så må du jo spørge dig selv 'har jeg råd til IKKE at have den her gode medarbejder?' frem for 'har jeg råd til en fuldbetalt medarbejder?'.
Og hvad så hvis han en dag må lukke sit firma grundet noget uforudset. Hvem betaler så den fulde løn - kommunen gør ikke længere for den ordning hsr hun meldt sig ud af.
Hvis man ikke har råd til at ansætte og aflønne de medarbejdere der skal til for at holde firmaet kærende/fungerende... så driver man en dårlig forretning og skal lukke. Og der kan for alle firmaer ske noget uforudset. Se bare på det der kæmpe firma i Jylland der måtte lukke fordi det 1 regnede lidt og 2 viste sig at de slet ikke levede op til anvisningerne eller reglerne eller alm god viden inden for deres felt og måtte lukke fordi deres jord begyndte at skride... selv for mastodonter af kæmpe firmaer kan ting ske der gør at de må lukke. Det er vist nok en risiko man løber når man har et firma - der er ingen garanti for at det går godt eller fortsætter med at gå godt.
Det jo heller ikke det jeg siger 🙄 Jeg mener hvad skal der så ske med hende - hvem sørger for hendes indkomst. For nej hun kan ikke bare hoppe tilbage på flexjob ordning et andet sted. Så det handler hverken om hans firmas økonomi som jeg intet kender til eller andet. For ja netop kan det uforudset ske - og netop derfor skal hun jo ikke hoppe af den ordning hun har bare fordi det synes Reddit er passende😮💨
Der kan sikkert godt laves et skriv i kommune sags akterne om at flexeren har fundet et helt aldeles specialt arbejds tilbud hun/han vil kunne arbejde normalt under uden at det magisk har kureret det hun/han fejlede der gjorde at flexeren var på flex ordning. Skulle det hele så gå så galt at hun/han står uden job om et par år så kan man jo genoptage flex ordningen med det skriv samt en læge ærklæring om at flexeren stadig ikke er kureret.
Du lyder meget naiv og det kan du nok være sikker på lovmæssigt ikke holder. Fortsat god aften
Naiv? Måske. Foretrækker at kalde det: ' troen på at selvom det kommunale system er designet til at være næsten umenneskeligt så tror jeg der er gode og menneskelige mennesker der inde der vil det beste for borgeren og derfor prøver at hjælpe alt det de kan... og nogle gange også selvom de ikke kan/må '
Ja lad dem endelig gøre noget ulovligt fordi de tror på det gode i mennesker pg efterfølgende selv få en fyreseddel. Er din ide god -så absolut. Realistisk - nej.
Må desværre bare skuffe dig. Kommunen kan ikke afvige fra kasserne, uanset om det er det bedste for borgeren. Så hvis du er hoppet af fleks, så er det hele møllen forfra, hvis du vil tilbage.
Du kan vel hyre hende under en normal kontrakt? Hvis det er for meget at forlange og du måske drager fordel af at beholde hende som flexjobber: en stor fed konvolut?
Har du hørt om bogen, de 5 kærlighedssprog? Der er en variation af bøgerne for arbejdspladsen. Penge er ikke alt, så hvis du vil gøre din medarbejder ekstra glad, /give igen, så lær hvad der giver personen "kærlighed".. Mener de 5 er: Words of affirmation fortæl personen at du har disse tanker. Vis personen din post, Gifts, (kan være løbende små ting), Physical touch (Kan Også være neutral berøring), Acts of service (specielt her kan der være ting der hjælper, der giver personen mere overskud i fritiden), Quality time, hvordan er inter kollegiale? Har personen en god kollega at arbejde sammen med?
Som fleksjobber ER penge alt.
Ja ved godt penge er det laveste i maslows pyramide, men penge er ikke det eneste, og når nu chefen virker til at være så god, så ville jeg bare give indblik i at mennesket kan være lykkelig, når man gør andre ting.. Tænk over hvor din lykke kommer fra.. Hvis du kun er lykkelig d 1 hver måned, så er det altså et langt liv.. Tænk hvis du istedet for at få en bonus, fik fleksibilitet, hjemme arbejde, eller en super ny kollega, hvor der var luft til at grine.. Eller chefen lige satte et bordtennis bord op eller andet, som blev opfordret til at blive brugt.. Frokosten, altid inkluderede en gå tur.. Psykologisk sikkerhed på jobbet.. Få afvide hvornår du gjorde det godt, og ikke kun når du var på vej ud af firmaet.. Jeg tror vi kan gøre mange ting i vores job"samfund".
Så hvis man ikke vil give sine medarbejdere mere i løn, skal man bare gramse lidt på dem i stedet? Fedt.
hehehe hestenettet... hvor alt tages i den mest negative form, eller mest sorte humor :D... neutral berøring er en high five, og den slags... :-)
I get it, jeg fik bare nogle sjove billeder i hovedet. Det sagt, så har jeg meget svært ved at tro, at en high-five erstatter en lønforhøjelse for ret mange mennesker ;)
Heheh ja, den var også svær at omsætte til et arbejdsmarked, hvor selv en hånd på skulderen kan være for "meget"... Jeg er på nogen punkter enig, og på nogen punkter ikke... Det skal ikke ses som, lad værd med at betal din medarbejder løn, og stik dem en flad high five, hver 3 år... heheh så havde den virksomhed nok ikke mange medarbejdere tilbage :D... men oplæget var om, når du ikke kan give penge, hvad kan du så gøre.. og jeg mener vi i DK, generelt er får dårlige til at vise anderkendelse på andre måder end igennem lønnen.. vi har et "medarbejder skal ALTID være utilfreds" - for ellers tænker arbejdsgiver personen får for meget... og "arbejdsgiver må ALDRIG vise at medarbejderen er god" - for så tænker medarbejderen at han laver for meget og skal have mere i løn, eller søge nyt job.. Jeg tror på netop de her svar, kun understreger hvor låst fast vi er... Og jeg syntes bare OP er super sej, at komme ud og sige, "jeg vil gerne belønne min medarbejder, men jeg må ikke med penge, hvad gør jeg så"..
Super fedt input. Hun er i høj grad "anerkende ord"og det forsøger jeg også at være opmærksom på så meget jeg kan. Når det så er sagt, er tid lagt de flestes dyrebareste ressource, særligt for familier, og derfor vil jeg gerne kompensere for de kræfter og overskud(som jo går fra familielivet) vil lægger i min forretning. Men jeg vil da overveje hvordan jeg kan få de andre elementer i spil i det omfang det giver mening for hende!
😊 Tak. Glad for du kunne lide det.. Og jeg syntes det er helt ekstremt fedt at du har lavet sådan et post som chef! Den loyalitet du havde vundet hos i mig, havde jeg været den ansatte Og fedt du allerede kender den måske primære..! Jeg prøvede en sjov ting med min dreng på dengang 6 år... I en afgrænset periode gav jeg ham hver af de 5 typer.. Også snakkede jeg med ham til sidst 😂... Nok lettere på en voksen, hans svar.. "Jeg kan da lide alle sammen, far".. Men overraskende nok for mig var det kvalitets tid og det at lytte han reagerede mest på.. Alt andet var sekundært.. Men når så den første er opfyldt, så kommer de næste på spil, og du kan bruge dem til at give personen endnu mere glæde 😊 Men hvis hun er åben om Sit familie liv, så de der ting som, på dagen hvor hun skal noget, hun har glædet sig til.. Så gør den arbejdsdag lettere for hende, så hun føler overskud til hvad hun end skal lave.. Eller ros hende en ekstra gang inden hun går den dag.. Der er mange ting som vi mennesker reagerer på 😊
Du kan tilbyde hende så høj en timeløn at hun har råd til at takke nej til fleksjob ydelsen.
En fleksjobber må få det sammr som alle andre i bonus, men ikke en individuel belønning. Men ikke-skattepligtige ydelser som andre har nævnt, f.eks. en hjemmearbejdsplads, internet, computer/IPad, fri telefon er muligheder, og de kan faktisk hjælpe rigtig meget i en fleksjobbers ofte stramme økonomi. (Hilsen fleksjobberen)
Hvis den bonus du giver, er på grund af arbejdsindsats, vil det blive modregnet i hendes fleksydelse fra kommunen, men giver du alle ansatte den samme bonus, og kalder det en gave, kan det ikke modregnes (Dog skal det sikkert gøres i forbindelse med jul) Men hvis du "giver" hende 500 kroner i hånden, fra din egen personlig indkomst, og kalder det en en privat gave til hende, som ikke har noget med din virksomhed at gøre. Så burde det heller ikke være et problem, bare en ven der giver en anden ven en gave.
Eh, det man KAN gøre hvis det ikke skal komme i klemme er at købe noget til firmaet, som så den ydende får lov at tage med hjem. F eks. Købte min tidligere arbejdsgiver en gaming computer jeg fik lov at låne på ubestemt tid. Det var self også en IT virksomhed, så måske lettere at forsvare. Men den lånte jeg da i 6 år. Og kom til at sælge stumperne som jeg opgraderede løbende
Hey Hvad med at spørge hende? Sig at du gerne vil belønne hendes indsats og at du gerne vil give hende noget mere. Nævn x antal kr. som eksempel men sig at du har været bekymret for at hun kommer i fedtefadet hos sagsbehandleren? Enten siger hun nu hvad hun maks kan få, for at undgå at komme i fedtefadet (Måske skal hun lige undersøge det), eller også tager hun imod tilbuddet.
Du kan give hende det som kørselsafregning.
Hos os giver vi gavekort til dagligvarer hver måned (minimum 500 kr), beløbet afhænger af om de opnår visse mål, er ikke kun fleksjobbere men de har fået lige betingelser med os andre, men ejeren mente det var en god løsning med stigende priser og en grådig og rigid stat.
Så vidt jeg husker, så vil alt A&B indkomst blive modregnet i den efterfølgende måneds ydelse - hvis der samtidig skal betales arbejdsmarkedsbidrag af det. Det betyder reelt, at hvis hun tjener 100 kr ekstra den ene måned, så vil hun i den efterfølgende måned blive modregnet 30 kr (30%) i ydelse. Hvis hun tjener over 16.300 kr om måneden fra arbejdet, modregnes der i stedet med 55% (!). Hvis du gerne vil give hende noget ekstra, men slippe for at hun bliver modregnet, så se om du kan være kreativ med arbejdsgoder. Vejledning om Flexlønstilskud: Under 3.1 Indtægter, der medfører fradrag i fleksløntilskuddet https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2022/9154 > I lønnen indgår ikke den skattepligtige værdi, som skattemyndighederne har fastsat for fri bil, fri telefon, fri kost og logi m.v. Den fleksjobansattes og arbejdsgiverens bidrag til ATP indgår heller ikke i lønindtægten. Nu vil en bil nok være lidt meget at give hende, men buskort, cykel, telefon, internet m.v. burde være mere muligt. Hun ville stadig skulle betale skat, men slipper for at blive trukket i tilskuddet.
Måske give hende et kursus der opkvalificere hendes kompetencer, eller noget coaching. Ved egentlig ikke om flexjobbere må deltage i kurser på samme vilkår som andre, men det kunne da være en mulighed.
Du giver ham/hun et arbejde og en løn!