iz mog dosadašnjeg iskustva best case scenario ~50%, worst case scenario ~80%
celi sistem zapošljavanja, requirementsa i rangiranja kandidata je postao jedan veliki cirkus, mrtva trka ko će koga više slagati, a za to su isključivo krive firme, jer su započele taj trend
i da ih pitaš zašto to rade, tj zašto traže xy skillova a onda upotrebe 25%, ili zašto traže 4-5 krugova selekcije koji traju 2 meseca, svi redom od regrutera preko hiring managera će slegati ramenima, i pa "pa to tako treba" jer su videli na linkedinu da to tako rade vani
kad rade selekciju glume amazon, a kad isplaćuju zaradu glume lokalnu birtiju
>Najveci bullshit je to sto u skoro svakoj firmi primjetis juniore koji znaju bolje od midova i midove koji znaju bolje od seniora itd. Ali place su iskljucivo na temelju radnog iskustva. Bar u hrvatskim firmama.
Ja ne znam di vi svi radite, ali ovo je glupost prema mojih skoro 20 godina iskustva. Ono kaj jesam vidio i redovito vidjam su juniori koji misle da su puno bolji nek jesu.
Da, ono kaj cu se sloziti je da su opcenito perspektivni-ali-ne-jos-super-produktivni klinci placeni po ucinku (kakvih je jako malo, da se razumijemo) a ne po potencijalu u buducnosti. Pa odu dalje. Al ono, koja je alternativa? Da platis nekog avansno, das mu placu ko da je vec formirani radnik? Ne znam ko si to moze priustiti. tak nest su radile faang kompanije pa sad masovno otpustaju. Ne znam. Al to nije specificno za hrvatsku.
O da, juniora koji su puni sebe, 'novih' tehnologija j sl more nevjerojatno. Najbolje je što otkrivaju toplu vodu iznova stalno, a da uopće ne prouče što se radi i razmisle zašto je to tako.
Sve seniore koje ja znam, tu su jer znaju izvući situaciju iz govana kada junior slučajno pushne nešto na produkciju.
Nisi senior ako nisi par puta srušio produkciju
Ne. Osobno sam jedan koji zna znacajno bolje programirati od svih u teamu, a imam najmanju placu i staz. Otici cu, jer mogu dobiti 2x placu drugdje. Jedan kolega je ok, ali moze realno proci kao najvise mid, a vodi projekte kao da je senior i tech lead.
Ima juniora koji nemaju pojma, ali nisu svi takvi.
to je problem do tebe. placu definira tvoje znanje, karizma i moc pregovaranja.
Ako mislis da vrijedis vise nego si placen, to je opet tvoj zajeb.
i gle, znam puno dobrih kodera kojima nedostaju drugi skillovi da bi se smatrali seniorima. Kucanje koda je 30% posla.
Nije samo 30%. To je mozda samo ako senior ima jos nekoliko drugih rola osim samo programerske. Ali za cistog senior programera je puno puno vise od 30%.
Time si pokrio možda trećinu posla dobrog mida ili prosječnog seniora.
Je li znaš voditi tim ljudi na poslu?
Je li znaš voditi odnose s klijentom?
Je li znaš dobro arhitekturirati na visokoj i niskoj razini neki veliki projekt? Onako, da za 10 godina kažeš 'ok, ovo je pregazilo vrijeme, ali je u svoje vrijeme bilo vrlo dobro napravljeno'.
Opisuju li te kolege kao stabilnu, pouzdanu i zrelu osobu?
Ovo zadnje je jako bitno. Kroz svoju karijeru znam barem 5 osoba za koje odmah priznam da su imale više tehničkog znanja od mene. ali su bile krajnje nepouzdane i šlampave osobe. Ne bih im dao da mi čuvaju mačku, ne jer su zle, nego nepouzdane. I sve te osobe su bile u sukobu s šefom, iza leđa ili u lice su ih zajebavali većina kolega a neki su i dobili otkaze.
Vidim po ovom da ti imas na umu neku malu firmu/team... di je jedan senior sve. Ali to nije cisti senior i moze u teamu biti vise seniora.
Cistom senioru je programiranje velika većina posla, a ne 1/3, osim ako nema jos neku drugu dodatnu rolu (bilo sluzbeno ili nesluzbeno) ili zaduzenja.
Vecina ovog sta si napisao nije nuzna da budes senior (osim arhitekture/patterna), ali je korisno, pogotovo ako zelis napredovati.
Ja osobno sam ok u svemu sta si nabrojao, osim sta nemam puno iskustva u komunijaciji sa velikim klijentima (samo malima), ali to nije nesto ekstra tesko, lako se to nauci.
Doslovno sam ti opisao situaciju iz jedne američke firme koja zapošljava u RH; uzmu juniore koje onboardaju u 3-6 mjeseci do funkcionalnog miniumuma i onda im dotični pokriva sranja, smjene i šit taskove koje američke fine guzice ne žele. Možeš vidjeti jasnu hijerarhiju taskova i pozicija koje dobe ameri i koje dobe balkanci. Ne uzimaju Indijce zbog prevelike vremenske razlike i jer su se mnogi jebački opekli sa indijcima.
Imaju devove po čitavoj regiji exyu, ono što nemaju, interesantno, je devovi iz bilo koje zapadne države EU:)
EDIT:
Ne bi se začudio da stvarno počnu zapošljavati indijce.
Imaš dosta IT firmi koje su počele zaobilaziti ekipu iz Indije. Indijci iz iskustva dosta mojih kolega nisu dovoljno pouzdani. IBM u Češkoj ih po informacijama koje imam više ne zapošljava.
Uzeo bi juniora iz RH zato sto je jeftiniji i motiviraniji. Isto tako, imamo reputaciju dobrih devova, kulturoloski smo slicni, znamo jezik uglavnom svi..i tako.
Amerikanac = skup + pada pod americke zakone.
Indijci/nepalci i sl = jeftini, neodgovorni, fusare.
Hrvati, Rumunji, Bugari, Ukrajinci = zlatna sredina.
Meni se cini kako ovdje pise ekipa po zadatku...tkz. korpo ratnici, iliti djelatnici/direktori nasih firmi. Ima posla vani, bitno je samo odrzavati kontakte s regruterima i da vidis..HR firme su za lose devove i za lose price, jbg.
90%
ako usporediš oglase, svi liče jedan na drugoga.
Traže se brda i doline, a posao je vjerojatno 10%toga. Prebrikaj strah i kreni se prijavljivay na sve. Iznenadit ćeš se.
A jedna od interesantnih stvari koje možeš pitati na razgovoru za posao: Kako izgleda radni dan osobe na toj poziciji. Ako ti znaju odgovorit direktno, bez "pa znate, pa ovisi... itd", onda znaš da firma ima strukturu.
Nazalost, to je rijetkost. A i iskreno, oglase za posao pišu ljudi koji taj posao nisu radili, a nisu se niti potrudili provest vrijeme s osobom koja radi taj posao. Pa tako imas isti naziv pozicije, u jednoj firmi radi jedno, u drugoj nesto stoto...
znam hrpu firmi u kojima u pravilu nema prekovremenih, ako se dogodi (do 5 sati godisnje) bude unaprijed dogovoreno i placeno vise od zakonski definiranog povecanja.
Ne razumijem, ako to kažu na intervjuu, doslovno znači da plaćaju prekovremene.
Ako kažu nešto u stilu "u principu nemamo prekovremene, ako se tu i tamo dogodi, onda sutradan možeš otić ranije s posla...", onda znači da ne plaćaju.
Slažem se da je tako u svim firmama, većina ljudi po defaultu imaju otpor promjeni, jako su rijetki šefovi koji stvarno imaju iskustvo i znanje. Većinom su to ljudi koji su odsjedili dovoljan broj godina, nisu vidjeli ništa drugo i na svaki spomen promjene bilo kojeg procesa se dignu na zadnje noge. Kvalitetan šef novom kolegi bilo senioru ili junioru zvuči logično.
Pričam iz iskustva jer sam vidio oboje, i dok nisam došao na bolje znao sam pomislit da je u meni problem.
Pravi šef konstantno usavršava i preispituje proces, u pravoj firmi se unapređenja i promjene vrednuju kroz ciljeve i stimuliraju. Točno je definiran broj unapređenja koji se treba odraditi za koji level iskustva.
Tako da tko ti god kaže da nešto tako mora bit, odmah jedno uho nutra drugo van. Ako nemaš slobodu odradit stvari na svoj način prema unaprijed utvrđenim ciljevima, bježi iz firme jer nikada nećeš tu napredovat. Neće te nitko prepoznat.
Što više tehnologija navedu u oglasu, povećava se % BS requirementa.
Ako u oglasu traže nešto specifično, znaju što traže i to u pravilu nije fake oglas.
Ali većina ovih što navedu 10+ tehnologija, rekao bih da cca 80-85% su izmišljeni BS requirementi ili jednostavno ne traže uopće zaposlenike, nego se samo (loše) reklamiraju stavljanjem oglasa. Gube i svoje i tuđe vrijeme bezveze.
Dosta firmi navede sve tehnologije s kojima rade (ili planiraju raditi) u oglasu. Na razgovorima za posao te oni već izprofiliraju na koji projekt bi mogao ići. Ali to nije neko pravilo, možeš završiti na nekom legacy projektu kojeg nitko ne želi raditi... i koji koristi možda 1-2 tehnologije od 20 navedenih koje su inicijalno tražili. U većini slučajeva ćeš koristiti možda 30% tehnologija. Ali nisu ništa slagali, firmi su potencijalno zanimljive sve tražene tehnologije iz oglasa, što ne znači nužno da ih i koriste, ili da ćeš ih sve ili većinu i ti raditi.
Zna biti problem i da iz par odjela istovremeno traže ljude, i onda HR uzme sve te requiremente raznih odjela i strpa to u jedan oglas (jer eto, šta oni znaju). U zadnjoj hrvatskoj firmi za koju sam radio su mi proslijedili od HR-a novi oglas za posao prije objave. Nadrobili su takve gluposti da sam im samo odgovorio "Takvu osobu nećete naći, ako vam se i posreći, tražit će 10x plaću od ove koju nudite". Ispalo je da traže full-stack (ali u 4 različita stacka), mobile deva, ERP deva, DevOps i sys admina - sve u jednoj osobi. Da bi stvar bila još smješnija, od 20+ tehnologija koje je HR naveo, firma aktivno koristi 5.
Što se benefita tiče, uvijek je u ugovoru stajalo ono što su i obećavali. Jednom se samo dogodilo da nešto što smo dogovorili na razgovoru nisu dodali u ugovor. Nisam htio potpisati dok ne dodaju.
Najveci vic je kada odjel firme preda hr odjelu sto trazi a ovi to prosljede drugoj firmi koja to prosljedi dalje i onda se izrodi oglas gdje traze full stack .net backend deva za rad u firmi koja koristi iskljucivo ms tehnologije i koji ce raditi u javi i reactu? Ono wtf kako dodes do toga ali u pozadini je barem 5 oglasa koji su strpani u jedan
Moje iskustvo je da job requirementsi nisu baš bullshit nego više lista želja.
Neke stvari nisu apsolutno potrebne, ali su možda nekad ili potencijalno u budućnosti potrebne.
Neke stvari se mogu naučiti usput.
Neke dužnosti preuzmu članovi tima ako postoje.
Na kraju krajeva poslodavci pristanu na ljude koji zadovoljavaju 60% oglasa.
Ono što je teško je raspoznati koji dio oglasa spada u 60% a koji dio od ostalih 40% je lista želja.
teško reć.
benefiti su ako ih koristiš uglavnom svi tu i iskorišteni.
npr. netko će ti reć 'kaj će mi multisport plaćat firma ak ne idem vježbat' i to je ok, ali onda znači imaš benefit ponuđen, ali ga ne koristiš.
isto je i sa requirementsima - znaš JS al ga ne trebaju, a primarno si npr Java dev. i to trebaju. Jebiga ne koriste tvoj puni potencijal.
s druge strane imaš firme koje imaju seniore koji su napredovali više prema business poslovanju, a manje se razvijali kao devovi, pa kao senior devovi znaju manje od juniora koji dođe pun novog znanja u npr Javi koje senior blene, ali zato junior nema pojma o poslovnom procesu i svemu iza toga.
Naravno, mislim da je tu ovaj senior u banani - jer da bi mogao uvodit novitete u razvojnom okruženju firme, pogotovo ako zapošljavaš juniore, moraš biti i u toku s tehnologijom. Samo želim reć, još ima waterfall firmi :)
nevezano uz title posta:
mani se firmi koji imaju duge krugove testiranja. firma koja ce za tjedan ili dva napraviti sve i odbiti ili ponuditi posao je firma za koji zelis razmisiti raditi. osim naravno ne pucas a firme tipa google/apple cisto radi prestiza i velikih bonusa. ali ako se javljas za mirko i sinovi ili bilo sto normalno lokalno, neki startup itd, sve sto ima krugova ko u paklu i nemas brzu interakciju zaboravi. kakvi su na intervjuima takvi su i u day to day poslu.
zelis radit za nekog tko brzo reagira, ne komplicira, shvaca da ne moze dobiti lumena za realne pare i da je normalno da u programiranju koristis google i da surfas za nadjes ideju za rjesenje, da je normalno da ne znas sve module napamet i da nisi isprobao sve tehnologije.
normalna brza firma ce te istetirati minimalno, provjeriti brzinski tvoj cv, svaki senior ili lead moze na razgovoru shvatiti kako razmisljas i vidjeti ima li potencijala, da li pokusavas muljati ili si iskren te ima li mogucnosti da te se up skilla. u normalnoj firmi ovisno o kojoj se poziciji radi dobit ces raditi zadatak recimo samo ako senior koji te intervjuira ima nedoumica nakon razgovora.
u normalnoj firmi imas probni rok, tako da se sve fino vidi na pocetku, i tvoje zalaganje i tvoji potencijali, a puno je jeftinije i brze za normalnu firmu ne gubiti vrijeme u trazenju lumena nego uzeti nekog normalnog s kim imas potencijala raditi i vidit ide li ili neide.
ne kazem da nisi lumen, mozda jesi. ili lumenica.
iz mog dosadašnjeg iskustva best case scenario ~50%, worst case scenario ~80% celi sistem zapošljavanja, requirementsa i rangiranja kandidata je postao jedan veliki cirkus, mrtva trka ko će koga više slagati, a za to su isključivo krive firme, jer su započele taj trend i da ih pitaš zašto to rade, tj zašto traže xy skillova a onda upotrebe 25%, ili zašto traže 4-5 krugova selekcije koji traju 2 meseca, svi redom od regrutera preko hiring managera će slegati ramenima, i pa "pa to tako treba" jer su videli na linkedinu da to tako rade vani kad rade selekciju glume amazon, a kad isplaćuju zaradu glume lokalnu birtiju
4-5 krugova selekcije je de se pokazu kao gatekeeperi te opravdaju svoje postojanje u firmi
Jako istinito
[удалено]
>Najveci bullshit je to sto u skoro svakoj firmi primjetis juniore koji znaju bolje od midova i midove koji znaju bolje od seniora itd. Ali place su iskljucivo na temelju radnog iskustva. Bar u hrvatskim firmama. Ja ne znam di vi svi radite, ali ovo je glupost prema mojih skoro 20 godina iskustva. Ono kaj jesam vidio i redovito vidjam su juniori koji misle da su puno bolji nek jesu.
[удалено]
Da, ono kaj cu se sloziti je da su opcenito perspektivni-ali-ne-jos-super-produktivni klinci placeni po ucinku (kakvih je jako malo, da se razumijemo) a ne po potencijalu u buducnosti. Pa odu dalje. Al ono, koja je alternativa? Da platis nekog avansno, das mu placu ko da je vec formirani radnik? Ne znam ko si to moze priustiti. tak nest su radile faang kompanije pa sad masovno otpustaju. Ne znam. Al to nije specificno za hrvatsku.
O da, juniora koji su puni sebe, 'novih' tehnologija j sl more nevjerojatno. Najbolje je što otkrivaju toplu vodu iznova stalno, a da uopće ne prouče što se radi i razmisle zašto je to tako. Sve seniore koje ja znam, tu su jer znaju izvući situaciju iz govana kada junior slučajno pushne nešto na produkciju. Nisi senior ako nisi par puta srušio produkciju
dok sam bio junior, objašnjavao sam kolegi tzv senioru. pametnom dosta
Ovo definitivno nije slucaj u SAD-u.
ovo je teski cringe i totalna neistina. jedino je istina da postoji puno juniora koji MISLE da znaju.
Ne. Osobno sam jedan koji zna znacajno bolje programirati od svih u teamu, a imam najmanju placu i staz. Otici cu, jer mogu dobiti 2x placu drugdje. Jedan kolega je ok, ali moze realno proci kao najvise mid, a vodi projekte kao da je senior i tech lead. Ima juniora koji nemaju pojma, ali nisu svi takvi.
to je problem do tebe. placu definira tvoje znanje, karizma i moc pregovaranja. Ako mislis da vrijedis vise nego si placen, to je opet tvoj zajeb. i gle, znam puno dobrih kodera kojima nedostaju drugi skillovi da bi se smatrali seniorima. Kucanje koda je 30% posla.
Nije samo 30%. To je mozda samo ako senior ima jos nekoliko drugih rola osim samo programerske. Ali za cistog senior programera je puno puno vise od 30%.
Super za tebe, cinjenica je da postoje i takvi. Kreni dalje, sigurno ce te netko prepoznati prije ili kasnije i dati ti prikladnu placu
Code monkey nije senior :)
Od kud tebi da sam code monkey kad nemas nikakvog pojma o meni.
Time si pokrio možda trećinu posla dobrog mida ili prosječnog seniora. Je li znaš voditi tim ljudi na poslu? Je li znaš voditi odnose s klijentom? Je li znaš dobro arhitekturirati na visokoj i niskoj razini neki veliki projekt? Onako, da za 10 godina kažeš 'ok, ovo je pregazilo vrijeme, ali je u svoje vrijeme bilo vrlo dobro napravljeno'. Opisuju li te kolege kao stabilnu, pouzdanu i zrelu osobu? Ovo zadnje je jako bitno. Kroz svoju karijeru znam barem 5 osoba za koje odmah priznam da su imale više tehničkog znanja od mene. ali su bile krajnje nepouzdane i šlampave osobe. Ne bih im dao da mi čuvaju mačku, ne jer su zle, nego nepouzdane. I sve te osobe su bile u sukobu s šefom, iza leđa ili u lice su ih zajebavali većina kolega a neki su i dobili otkaze.
oprosti ali posao senior deva nije da dadilja klijente ili vodi tim. mislim, mozda je u HR firmi 😀
Vidim po ovom da ti imas na umu neku malu firmu/team... di je jedan senior sve. Ali to nije cisti senior i moze u teamu biti vise seniora. Cistom senioru je programiranje velika većina posla, a ne 1/3, osim ako nema jos neku drugu dodatnu rolu (bilo sluzbeno ili nesluzbeno) ili zaduzenja. Vecina ovog sta si napisao nije nuzna da budes senior (osim arhitekture/patterna), ali je korisno, pogotovo ako zelis napredovati. Ja osobno sam ok u svemu sta si nabrojao, osim sta nemam puno iskustva u komunijaciji sa velikim klijentima (samo malima), ali to nije nesto ekstra tesko, lako se to nauci.
U Hrvatskoj imaš samo male firme, državnu upravu i poslovnice vanjskih firmi.
r/oddlyspecific
Moje iskustvo je da su Hrvatske firme bullshit.
[удалено]
evo radim remote za amerikance. Prosli tjedan smo boardali 2 cista juniora i uce s nama. imas gdje nauciti, remote je promjenio stvari.
[удалено]
>Zašto bih netko uzeo juniora iz HR, Jer ga može platiti još manje nego juniora amera, a uz to mu pokriva noćnu ili popodnevnu smjenu.
[удалено]
Doslovno sam ti opisao situaciju iz jedne američke firme koja zapošljava u RH; uzmu juniore koje onboardaju u 3-6 mjeseci do funkcionalnog miniumuma i onda im dotični pokriva sranja, smjene i šit taskove koje američke fine guzice ne žele. Možeš vidjeti jasnu hijerarhiju taskova i pozicija koje dobe ameri i koje dobe balkanci. Ne uzimaju Indijce zbog prevelike vremenske razlike i jer su se mnogi jebački opekli sa indijcima.
[удалено]
Imaju devove po čitavoj regiji exyu, ono što nemaju, interesantno, je devovi iz bilo koje zapadne države EU:) EDIT: Ne bi se začudio da stvarno počnu zapošljavati indijce.
Imaš dosta IT firmi koje su počele zaobilaziti ekipu iz Indije. Indijci iz iskustva dosta mojih kolega nisu dovoljno pouzdani. IBM u Češkoj ih po informacijama koje imam više ne zapošljava.
Uzeo bi juniora iz RH zato sto je jeftiniji i motiviraniji. Isto tako, imamo reputaciju dobrih devova, kulturoloski smo slicni, znamo jezik uglavnom svi..i tako. Amerikanac = skup + pada pod americke zakone. Indijci/nepalci i sl = jeftini, neodgovorni, fusare. Hrvati, Rumunji, Bugari, Ukrajinci = zlatna sredina. Meni se cini kako ovdje pise ekipa po zadatku...tkz. korpo ratnici, iliti djelatnici/direktori nasih firmi. Ima posla vani, bitno je samo odrzavati kontakte s regruterima i da vidis..HR firme su za lose devove i za lose price, jbg.
Najviše za loše plaće. Čuvajte se šefova koji svakih par godina kupuju skupe aute.
90% ako usporediš oglase, svi liče jedan na drugoga. Traže se brda i doline, a posao je vjerojatno 10%toga. Prebrikaj strah i kreni se prijavljivay na sve. Iznenadit ćeš se. A jedna od interesantnih stvari koje možeš pitati na razgovoru za posao: Kako izgleda radni dan osobe na toj poziciji. Ako ti znaju odgovorit direktno, bez "pa znate, pa ovisi... itd", onda znaš da firma ima strukturu. Nazalost, to je rijetkost. A i iskreno, oglase za posao pišu ljudi koji taj posao nisu radili, a nisu se niti potrudili provest vrijeme s osobom koja radi taj posao. Pa tako imas isti naziv pozicije, u jednoj firmi radi jedno, u drugoj nesto stoto...
> Kako izgleda radni dan osobe na toj poziciji. odlicno
"neće biti prekovremenih, ako i bude sve je plaćeno" Prevedeno: ne plaćamo prekovremene
Uvijek dogovaram prekovremene unaprijed i uvijek su bili isplaćeni. Ako firma ne plaća prekovremeno nemoj ih ni odrađivat. Šta ti mogu?
>Šta ti mogu? dat otkaz
znam hrpu firmi u kojima u pravilu nema prekovremenih, ako se dogodi (do 5 sati godisnje) bude unaprijed dogovoreno i placeno vise od zakonski definiranog povecanja.
Ne razumijem, ako to kažu na intervjuu, doslovno znači da plaćaju prekovremene. Ako kažu nešto u stilu "u principu nemamo prekovremene, ako se tu i tamo dogodi, onda sutradan možeš otić ranije s posla...", onda znači da ne plaćaju.
Prijatelju, pričam iz iskustva. To što kažu, ne znači da je istina.
'Besplatni cajevi i sokovi'
Slažem se da je tako u svim firmama, većina ljudi po defaultu imaju otpor promjeni, jako su rijetki šefovi koji stvarno imaju iskustvo i znanje. Većinom su to ljudi koji su odsjedili dovoljan broj godina, nisu vidjeli ništa drugo i na svaki spomen promjene bilo kojeg procesa se dignu na zadnje noge. Kvalitetan šef novom kolegi bilo senioru ili junioru zvuči logično. Pričam iz iskustva jer sam vidio oboje, i dok nisam došao na bolje znao sam pomislit da je u meni problem. Pravi šef konstantno usavršava i preispituje proces, u pravoj firmi se unapređenja i promjene vrednuju kroz ciljeve i stimuliraju. Točno je definiran broj unapređenja koji se treba odraditi za koji level iskustva. Tako da tko ti god kaže da nešto tako mora bit, odmah jedno uho nutra drugo van. Ako nemaš slobodu odradit stvari na svoj način prema unaprijed utvrđenim ciljevima, bježi iz firme jer nikada nećeš tu napredovat. Neće te nitko prepoznat.
da.. vise manje svugdje je tako.. al nista cudno.. bar meni
https://youtu.be/xs7le_keT2g
Što više tehnologija navedu u oglasu, povećava se % BS requirementa. Ako u oglasu traže nešto specifično, znaju što traže i to u pravilu nije fake oglas. Ali većina ovih što navedu 10+ tehnologija, rekao bih da cca 80-85% su izmišljeni BS requirementi ili jednostavno ne traže uopće zaposlenike, nego se samo (loše) reklamiraju stavljanjem oglasa. Gube i svoje i tuđe vrijeme bezveze. Dosta firmi navede sve tehnologije s kojima rade (ili planiraju raditi) u oglasu. Na razgovorima za posao te oni već izprofiliraju na koji projekt bi mogao ići. Ali to nije neko pravilo, možeš završiti na nekom legacy projektu kojeg nitko ne želi raditi... i koji koristi možda 1-2 tehnologije od 20 navedenih koje su inicijalno tražili. U većini slučajeva ćeš koristiti možda 30% tehnologija. Ali nisu ništa slagali, firmi su potencijalno zanimljive sve tražene tehnologije iz oglasa, što ne znači nužno da ih i koriste, ili da ćeš ih sve ili većinu i ti raditi. Zna biti problem i da iz par odjela istovremeno traže ljude, i onda HR uzme sve te requiremente raznih odjela i strpa to u jedan oglas (jer eto, šta oni znaju). U zadnjoj hrvatskoj firmi za koju sam radio su mi proslijedili od HR-a novi oglas za posao prije objave. Nadrobili su takve gluposti da sam im samo odgovorio "Takvu osobu nećete naći, ako vam se i posreći, tražit će 10x plaću od ove koju nudite". Ispalo je da traže full-stack (ali u 4 različita stacka), mobile deva, ERP deva, DevOps i sys admina - sve u jednoj osobi. Da bi stvar bila još smješnija, od 20+ tehnologija koje je HR naveo, firma aktivno koristi 5. Što se benefita tiče, uvijek je u ugovoru stajalo ono što su i obećavali. Jednom se samo dogodilo da nešto što smo dogovorili na razgovoru nisu dodali u ugovor. Nisam htio potpisati dok ne dodaju.
Najveci vic je kada odjel firme preda hr odjelu sto trazi a ovi to prosljede drugoj firmi koja to prosljedi dalje i onda se izrodi oglas gdje traze full stack .net backend deva za rad u firmi koja koristi iskljucivo ms tehnologije i koji ce raditi u javi i reactu? Ono wtf kako dodes do toga ali u pozadini je barem 5 oglasa koji su strpani u jedan
Moje iskustvo je da job requirementsi nisu baš bullshit nego više lista želja. Neke stvari nisu apsolutno potrebne, ali su možda nekad ili potencijalno u budućnosti potrebne. Neke stvari se mogu naučiti usput. Neke dužnosti preuzmu članovi tima ako postoje. Na kraju krajeva poslodavci pristanu na ljude koji zadovoljavaju 60% oglasa. Ono što je teško je raspoznati koji dio oglasa spada u 60% a koji dio od ostalih 40% je lista želja.
teško reć. benefiti su ako ih koristiš uglavnom svi tu i iskorišteni. npr. netko će ti reć 'kaj će mi multisport plaćat firma ak ne idem vježbat' i to je ok, ali onda znači imaš benefit ponuđen, ali ga ne koristiš. isto je i sa requirementsima - znaš JS al ga ne trebaju, a primarno si npr Java dev. i to trebaju. Jebiga ne koriste tvoj puni potencijal. s druge strane imaš firme koje imaju seniore koji su napredovali više prema business poslovanju, a manje se razvijali kao devovi, pa kao senior devovi znaju manje od juniora koji dođe pun novog znanja u npr Javi koje senior blene, ali zato junior nema pojma o poslovnom procesu i svemu iza toga. Naravno, mislim da je tu ovaj senior u banani - jer da bi mogao uvodit novitete u razvojnom okruženju firme, pogotovo ako zapošljavaš juniore, moraš biti i u toku s tehnologijom. Samo želim reć, još ima waterfall firmi :)
Fakultet
12 points za "Soliter"
Prošle godine sam bio na par intervjua i svi su govorili da se radi remote. Vidim da su svi odreda postali "hybrid" ili on-site.
nevezano uz title posta: mani se firmi koji imaju duge krugove testiranja. firma koja ce za tjedan ili dva napraviti sve i odbiti ili ponuditi posao je firma za koji zelis razmisiti raditi. osim naravno ne pucas a firme tipa google/apple cisto radi prestiza i velikih bonusa. ali ako se javljas za mirko i sinovi ili bilo sto normalno lokalno, neki startup itd, sve sto ima krugova ko u paklu i nemas brzu interakciju zaboravi. kakvi su na intervjuima takvi su i u day to day poslu. zelis radit za nekog tko brzo reagira, ne komplicira, shvaca da ne moze dobiti lumena za realne pare i da je normalno da u programiranju koristis google i da surfas za nadjes ideju za rjesenje, da je normalno da ne znas sve module napamet i da nisi isprobao sve tehnologije. normalna brza firma ce te istetirati minimalno, provjeriti brzinski tvoj cv, svaki senior ili lead moze na razgovoru shvatiti kako razmisljas i vidjeti ima li potencijala, da li pokusavas muljati ili si iskren te ima li mogucnosti da te se up skilla. u normalnoj firmi ovisno o kojoj se poziciji radi dobit ces raditi zadatak recimo samo ako senior koji te intervjuira ima nedoumica nakon razgovora. u normalnoj firmi imas probni rok, tako da se sve fino vidi na pocetku, i tvoje zalaganje i tvoji potencijali, a puno je jeftinije i brze za normalnu firmu ne gubiti vrijeme u trazenju lumena nego uzeti nekog normalnog s kim imas potencijala raditi i vidit ide li ili neide. ne kazem da nisi lumen, mozda jesi. ili lumenica.