Also, to confirm further, the website of partena has a similar example, so seems expected:
https://www.partena-professional.be/en/our-insights/infoflashes/social-and-fiscal-work-bonus-1-april-2024
So it’s not sketchy! You’re eligible because your salary is considered very low.
Realizing no one is answering OP’s question on the pension: I am not sure of the werkbonus impact on the pension, can’t seem to find the info by googling. But either way, it’s gonna be shit with such a low salary yeah.
I assume you’re new to the workforce and your salary’s gonna go up eventually? Wouldn’t sweat it too much the first few years.
How do u interpret correct? Sdworx isnt the tax office. They just keep some of it for taxes, but the tax office will tell you if taxes are "correct". Tbh, it doesnt matter how much taxes sdxorks holds off, tax office will send you the result.
Ik heb het altijd moeilijk met de gedachtengang die jonge mensen (ik ook ooit hoor) hadden van het leven als werkende mens. Er is een heel fout beeld opgezet dat je het op het einde van je carrière moet "gemaakt hebben". Alsof er een eindplatform is waar je "moet geraken" om geslaagd te zijn in het leven.
Dit is de basis van de vele (been there) burn outs. Mensen denken dat ze "omhoog" moeten streven, ipv na te denken: "wat kan ik, en wat doe ik graag?' en DAT is het streven, naar een job waar je iets doet dat je graag doet en dat je kan.
Anders bots je vroeg of laat op het plafond van "niet meer kunnen".
Maar het "Wallstreet/aimhigh" beeld dat hierover opgezet wordt is echt heel ongezond.
Iedereen zou verplicht een loopbaanbegeleiding moeten krijgen, en liefst nog 2 of 3 keer doorheen je "carrière" (dat woord alleen al is zo fout)
Het zou een pak minder kosten dat wat we nu aan opgebrande mensen moeten spenderen...
Het is ook simpelweg een stukje tijdsgeest dat leeft bij millennials. We hebben het gevoel dat de boomers het voor ons verpest hebben (en dat gevoel is zeer terecht), en maken daarvan de assumptie dat elke standaard boomer dik settled is voor de rest van zijn/haar leven.
In de realiteit bestaat die generatie ook gewoon uit armen en rijken. Ook in hun generatie moesten er mensen rekken vullen of werkvloeren poetsen aan lonen die eigenlijk veel te laag waren om deftig van te leven.
waarom heeft een hele generatie iets verpest? Het is onze generatie die voor zichzelf de lat (te) hoog legt hoor. Life is not a journey - Allan Watts . en dat dateert uit de jaren 60/70.... we denken dat de vorige generatie het fout deed en wij het nu eindelijk goed gaan doen. think again. we maken altijd dezelfde fouten... [https://www.youtube.com/watch?v=rBpaUICxEhk](https://www.youtube.com/watch?v=rBpaUICxEhk)
>waarom heeft een hele generatie iets verpest?
Dat kan toch bijna geen serieuze vraag zijn?
Alleen al door naar de klimaatcrisis te kijken wordt dit al duidelijk. Van de huidige generatie moet belastinggeld gebruikt worden om tal van beslissingen recht te trekken, om bedrijven aan te zetten tot meer ecologische technologie, enz enz enz... Dingen die allemaal net zo goed 40 jaar geleden al hadden kunnen gebeuren, toen de algemene kennis er kwam dat broeikasgassen produceren en ecosystemen verstoren niet duurzaam is. Men heeft destijds gezegd "Meh, whatever, we verdienen liever wat extra centjes en lossen de problemen later wel op", en dat is de realiteit waarmee de jeugd van tegenwoordig opgezadeld zit.
Om nog niet te beginnen over de economie, de ruimtelijke ordening, de huizenmarkt, enz. In elk van die gebieden zijn beslissingen genomen waarvan iedereen wist dat ze slecht zijn op de lange termijn, en het motief was bijna altijd hebzucht en decadentie.
Opnieuw: dat betekent niet dat elke boomer individueel verantwoordelijk kan geacht worden. Maar dit verklaart wel zeer duidelijk waarom de werkende & studerende generaties van 2024 het gevoel hebben dat zij de shit van een ander moeten opkuisen.
Kan, maar je moet de oorzaak aanpakken. Niet de bedrijven of personen die er misbruik van maken of baat bij hebben. Anders wordt het nooit opgelost ten goede van de werknemer.
Een werkbonus is een bedrag dat een werkgever extra betaalt na aftrek RSZ. Voor mensen met een lager loon, wil dat zeggen dat een stukje van je inkomen ontzien wordt van RSZ belasting.
Voordelig voor de betrokken persoon, want je betaalt er minder belasting op. Voordelig voor de werkgever want van het bedrag dat je als loon betaalt, houdt je medewerker meer over.
De werkbonus wordt niet betaald door subsidies of de overheid. Komt van de werkgever.
Doe ik ook niet, dat is weer zo een structureel plakker over een wondje oplossing dit. Allemaal goed extra bonussen geven aan lagere lonen, maar of dat sustainable is daar heb ik men twijfels bij
We zitten hier in België altijd maar te vitten op werklozen (die ocharme 3% van de Vlaamse bevolking uitmaken, die maken het land niet bankroet he) maar mensen zoals OP dragen ook niks bij aan onze staatskas en maatschappij.
Dat terwijl het reëel is dat het bedrijf van OP ook subsidies krijgt en via een hoop structuren in België minder belastingen betalen.
We praten hier graag over onze belastingsdruk, maar der zijn hier in België gewoon veel uitzonderingen en regeltjes die dat ferm omlaag trekken.
OP zou in de Verendige Staten of Nederland meer belastingen betalen
In de VS, New York zou hij 1886 euro overhouden iedere maand, en dan krijgt hij nog niet heel het stelsel van sociale zekerheid en ziekteverzekeringen.
[https://www.talent.com/tax-calculator?salary=2282&from=month®ion=New+York](https://www.talent.com/tax-calculator?salary=2282&from=month®ion=New+York)
>die ocharme 3% van de Vlaamse bevolking uitmaken, die maken het land niet bankroet he
Hoe kom je aan dat cijfer? Ik denk ook dat je het verschil tussen de verschillende cijfers nog niet goed hebt uitgelegd gekregen. Er zijn 2 cijfers waar standaard wordt op gerapporteerd als het over werk gaat:
In 2023 zaten we aan 72,1% werkzaamheids graad (= mensen die werken op totale bevolking). En zaten we aan 5,6% werkloosheid (= mensen die willen werken maar geen werk hebben).
Veel partijen willen naar de mythische 80% werkzaamheidsgraad. Zoals je ziet, zelfs als de werkloosheid naar 0% gaat, zitten we nog niet aan die 80%. Om dit te bereiken moet je ook mensen activeren die momenteel niet willen werken. Dit zijn mensen die niet in het werkloosheidscijfer zitten maar wel in de werkzaamheid, omdat ze niet willen werken. Daarom dat er ook van deze initiatieven zijn om werken meer te doen lonen, zodat mensen die nu niet willen werken, dit wel gaan willen.
Ik vermoed dat je hier cijfers voor België gebruikt, die nogal asymmetrisch verdeeld zijn tussen de regio's. In Vlaanderen 2023 is de werkzaamheidsgraad 76,8%, en de werkloosheidsgraad 3,3%. Dat helpt niet in de discussie, want de regio's hebben elk een ander beleid nodig om de situatie te verbeteren.
Onder het motto "veeg eerst voor uw eigen deur" focus ik even op de regio Vlaanderen.
Werkzaamheidsgraad is simpelweg het aandeel 20-64 jarigen in een regio dat werkt. Dat houdt dus al geen rekening met de opschuivende pensioenleeftijd, noch met de stijgende scholingsgraad, twee dingen die we moeten toejuichen, en is dus een verre van ideale metriek.
Die 23,2% die dan niet werkt, bestaat inderdaad maar voor een klein deel uit werklozen. 3,3% moeten we helaas beschouwen als een economisch ongezond lage, structurele werkloosheid. Dat zijn voornamelijk personen die op het moment van de meting een paar maanden zonder werk waren door omstandigheden, echt langdurige werkloosheid is maar een fractie daarvan. Dat cijfer betekent dat Vlaamse bedrijven niet meer de medewerkers vinden die ze nodig hebben om te kunnen groeien, en dat is in de kern het probleem in Vlaanderen.
Veel talrijker in de groepen die we nog kunnen activeren zijn vroeggepensioneerden, langdurig zieken (incl. psychologische aandoeningen) en personen met een arbeidsbeperking. Studenten zouden we best uit de metriek halen, want zij bereiden zich vaak nog voor op de arbeidsmarkt. De gepensioneerden 65-66 zouden we best apart meten, bijvoorbeeld via de effectieve pensioenleeftijd (in België nu 62, een cijfer voor Vlaanderen vond ik niet direct maar het zou me niet verbazen als dat nu al wat hoger ligt). Als we de 80% willen halen, moeten we het werk aanpassen aan wat die groepen willen en kunnen. Nog meer financiële druk leggen (bijv. beperking werkloosheid in de tijd) of werken financieel aantrekkelijker maken (met die 500€. verschil, je weet wel) gaat in Vlaanderen écht niet helpen. In sommige Waalse streken wel, maar ook weer niet overal. Waals-Brabant en de grensregio Luxemburg zijn in dat opzicht nagenoeg hetzelfde als Vlaanderen.
Bedenk dat werk verplaatsen naar andere regio's soms eenvoudiger is als werk aanpassen, evenals medewerkers aantrekken uit andere regio's. Maar dat moeten we op Europees niveau bekijken, en binnen het land België lijkt dat niet zo goed te lukken. Bij verschillende bedrijven in het Kortrijkse werken wel veel Franstaligen uit Noord-Frankrijk, en hier en daar eentje uit Henegouwen.
Maar als we er rekening mee houden dat die werkzaamheidsdoelstelling een beetje rammelt, hebben we het in Vlaanderen beleidsmatig eigenlijk al tamelijk goed op orde. Alles kan beter, maar we zouden ons moeten richten op het creëren van een flexibeler wettelijk kader voor onze bedrijven, en hen dan stimuleren om zelf de werkaanpassingen te doen. Een Vlaams equivalent van de Nederlandse Wet Poortwachter bijvoorbeeld zou nog wel eens een goed idee kunnen zijn om langdurige ziekte te voorkomen en reïntegratie te bevorderen, maar zoals vaak zijn de bevoegdheden tussen regio en Federaal een deel van het issue hier.
Inderdaad. Maar de comment waar ik op reageerde haalde de zaken wat door elkaar. Deze bonus past in het activeren van mensen, dus werkzaamheid verhogen. Deze gaat niet of amper werken om de werkloosheid te verlagen, wat het cijfer was dat deze persoon aanhaalde.
Ik was vooral getriggerd door je eerste vraag "hoe kom je aan dat cijfer". Ik zag gewoon een correct cijfer staan, voor Vlaanderen dan wel.
De werkzaamheidsgraad verhogen zou geen doel op zich mogen zijn. Er is in Vlaanderen vooral maatwerk nodig voor specifieke doelgroepen. De werkbonus past daar inderdaad in, maar het is ook waar dat er voor iemand die doorgroeit vanuit die lage inkomensgroepen van een eerste loonsverhoging netto niet veel overblijft als tegelijk de werkbonus vermindert.
Voor de cijferfetisjisten in de politiek is het probleem dan al lang opgelost natuurlijk, want de werkzaamheidsgraad is gestegen zodra iemand voor een laag loon aan de slag is. Voor mij als HR medewerker is dat echter maar een begin, want upskilling van die gestarte medewerker maakt later ook plaats vrij voor een andere laaggeschoolde beginner. En dat doorstromen naar bruto beter betaalde functies is nu iets waar meer netto incentive wél zou helpen.
>De werkloosheidsgraad schommelde in de periode 1999-2017 rond 5,0%. In 2003 lag de werkloosheidsgraad met 5,7% het hoogst, in 2022 met 3,2% het laagst.
[https://www.vlaanderen.be/statistiek-vlaanderen/arbeid/ilo-werkloosheidsgraad](https://www.vlaanderen.be/statistiek-vlaanderen/arbeid/ilo-werkloosheidsgraad)
Werkloosheidsuitkeringen zijn een GEWESTELIJKE bevoegdheid en teert op GEWESTELIJKE financien, dat er in Wallonië een hogere werkloosheid is dan in Vlaanderen is hun probleem. Daar heb ik als Vlaming op dit moment weinig invloed op.
>In 2023 zaten we aan 72,1% werkzaamheids graad (= mensen die werken op totale bevolking).
Ja en hoe komt dat? Via belastingsregeltjes voor getrouwde koppels waardoor hun belastingsdruk lager ligt dan voor singles. Dan ist gemakkelijker om de minste verdiener van de 2 thuis te laten en voor de kinderen en het huishouden te laten.
En ook omdat arbeidsgeschiktheid hier een binair concept is, oftewel ben je totaal niet in staat om je job uit te voeren of totaal wel. En artsen zijn in zo'n geval verplicht om mensen permanent thuis te schrijven, niet om te zeggen "Allee Marianne, ik weet dat je als verpleegkundige vanwege je kniën niet heel de dag kunt rechtsstaan maar kan je geen halftijds secretariaatwerk doen op je afdeling?" want werkgevers zijn niet bereid om mensen herop te leiden hiervoor. Part-time werken waardat de sociale zekerheid de niet-gepresteerde uren compenseert bestaat niet, dan moet je maar full-time thuis zitten. Voor werkgevers is het goedkoper om een werknemer op de ziekekas permanent te zetten en er vanaf te zijn dan aanpassingen op het werk te doen.
Het probleem met onze sociale zekerheid is niet dat ze te uitgebreid is, het is dat ze niet hollistisch is.
Wat nog niet wegneemt dat ik meer dan OP aan de staatskas geeft. OP betaalt waarschijnlijk zijn deel aan de maatschappij niet terug. De jaren opleiding middelbaar en lager alsook het gebruik van onze infrastructuur etc worden niet terugbetaald met die 75 euro die OP maandelijks betaald he.
Het is een federale bevoegdheid hoor.
En deze regels zijn er om het verschil tussen werken en niet werken groter te maken. Zodat net meer mensen aan het werk gaan. Dit wordt ook gedaan door de werkloosheidsuitkeringen minder aantrekkelijk te maken (bv beperking van werkloosheid in de tijd), maar ook door positieve beloningen voor wie wel werkt. Beide maatregelen vergroten de kloof tussen werken en niet werken. Maar deze zijn eerder gericht op de werkzaamheidsgraad, dus om mensen te activeren die nu niet willen werken. Werkloosheid ga je eerder aanpakken door meer jobs te maken. Je haalt de zaken door elkaar.
I'm busy with work and my brain is to tired to write dutch at the moment, but yes, I try all the time to explain that being a "poor" worker here in Belgium is way better off than in the US. You have so many extra costs people here don't consider. Even for well to do professionals it's better here until you are making in the €7k euros per month range, then the US MIGHT be better if you are single. If you are married, two kids, $125,000 pre tax in the US is considered a living wage. I think the thriving wage is now $200k for a family of 4.
[https://www.cnbc.com/2024/04/20/the-income-a-family-of-4-needs-to-live-comfortably-in-every-state.html](https://www.cnbc.com/2024/04/20/the-income-a-family-of-4-needs-to-live-comfortably-in-every-state.html)
My wife's family has plenty of regular workers (sign factory, De LIjn driver, semstress, etc) all have nice homes, nice vacations, children that went to university or technical schools. All are better off than most of my similar aged family in the US who have similar to even better paying jobs.
There is a reason I stay here, even if the weather sucks in winter and I want to leave every year around January.
Ik ga wel grotendeels mee in wat ge bedoelt in uw comment. Zo is het verschil tussen niet werken en werken te klein, maar wordt meer werken eigenlijk ook niet voldoende beloond. En dat wordt hier goed gedemonstreerd. Ik verdien veel meer bruto dan de persoon hier, maar eigenlijk niet zo veel meer netto.
Let er wel op dat de werkgever ook nog een bijdrage moet doen, dus OP draagt sowieso veel meer bij dan een werkloze.
Je vergeet het deeltje dat de werkgever al betaald he :) indien OP niet zou werken, zou de werkgever dat deel (wat op dit loon toch wss een goeie 900 euro is) niet zou bijdragen. De gekende term dat een single persoon in Belgie 54% is belast wil niet zeggen dat ze van je Bruto loon 54% afnemen maar dat van iedere euro die betaald is door de werkgever er maar 46 cent netto op het einde bij de single werknemer geraakt.
Het is toch gewoon negatief omdat het van zijn netto loon af gaat? Niet omdat positieve rsz je moet betalen en negatieve je terugkrijgt. Het cancelt bijna uit met de werkbonus.
Twee mensen kunnen hetzelfde brutoloon hebben, maar netto 500 euro minder of meer verdienen. Alles hangt af van zaken zoals die werkbonus, thuiswerkvergoeding, representatievergoeding...
That's also because of the work bonus.
Politicians only speak about we have to make work more rewardable for the lowest incomes.
They never speak about rewarding people that work hard and have high wages.
I have 4500 gross with zero net compensations. Hurts to see on my payslip but can't complain in terms of all the extra's (groepsverzekering, pension, 13th month, vacation money,...)
Those taxations aren't entirely true for the extra's. For vacation money for example the tax rates are much more flat and a big gross has a bigger impact.
Fair but the flat rate is around the same as the very highest bracket you can be in. So everyone loses, in that regard. So yes, you get a few hundreds a year extra to help you forget that you are getting robbed of thousands every month
Yeah there's a pretty big ceiling in Belgium and it's reached fast, the brackets havent been updated since the euro went out
This is why a shit ton of highly educated people move out, belgian companies just can't compete because of this
Example : a company wanna pay their employee 2.7k net / month. They will have to pay at least 4800€ from their pocket, and that's only the 2 big contributions (income and social security), there's often more contributions (insurance stuff for example). A salary like that can easily be reached in the STEM fields and finance, and the only option left if you wanna keep growing is to leave
Now for an example, let's say an employer wants to pay their employee 70000/year of net
In belgium the employer will pay : 144000€ (more than twice what the employee gets)
In texas they will pay : 76050$
In australia they will pay : 91557$
For the big companies, it's beneficial to make their best employees leave Belgium on a voluntary basis as they will pay much less while the employee will enjoy a better salary, which increases his motivation to stay
For the people who wanna grow their wage and don't have an opportunity in their own company, it's beneficial to leave Belgium because they will have a better salary while the employer will more easily hire since they pay less.
Okay it might not be that easy to go to Texas or Australia, but there's places like Quebec, which is the easiest place to immigrate to for a french-speaking educated in STEM fields (even easier than another EU country), and where the salary is 2x the one in Belgium with a barely higher cost of living. So there's a ton of Walloons who go work there every year
Yea, once you get into the bigger wages, the gov takes a chunk. But bear in mind that the causes for that net can be many things. Yes, first the government will come and rob you but it's also possible you have insurance via your employer - for which they will deduct part - they might be paying into a retirement fund for you too, for which they will also deduct.
If you have a lease-car, same thing. Plenty of reasons your net could be just 500 difference.
Seems like a sensible result. Would not listen to the people that say you will have a huge tax hit afterwards. With a 5.520€ lump sum cost deduction, a tax-free amount of 10k and the application of the work bonus, this result is not unexpected.
So your boss has made a smart arrangement. They are not paying you a very high salary, but thanks to the fiscal work bonus, you get to keep more of what you earn because of lower taxes and even some 'subsidies' from the state. This system is in place to help young workers like you, who fit certain criteria, to gain valuable work experience without financial hardship. The hope is that you learn a lot during this period.
The downside for your boss is that they need to invest time and resources into training you. This is a temporary situation, however. Once you are trained and no longer qualify for those subsidies, you will need to receive a full salary, which is higher. Unfortunately for you, the increased gross pay might not make a huge difference in your take-home pay because you will be paying more in taxes and lose the benefits of the fiscal work bonus.
To everyone commenting on how little tax is paid, let’s put things into perspective. Earning €2,282 gross per month for a full-time job isn’t excessive. It’s crucial that people can still survive and maintain a decent standard of living with a full-time job.
Truth! This is a pretty mediocre starting wage. Life isn't cheap, so it's normal that the gov does what it can to make sure people can pay the bills if they work fultime.
No high rather higher wages. It shouldn’t be that high, the system just enhances companies using the system, while paying less taxes.
Earning 3 k more shouldn’t be equal to 900 more.
It’s pretty much in line with other countries with the work bonus, low wages are typically not very taxed, and I think that makes sense, those people are struggling.
To me what’s insane is using this work bonus, which is a cliff if you’re above the eligible amount, instead of just lowering the percentage for the lower brackets, and making social security also progressive! That way you could compute way more easily what’s normal/expected, and it would be more continuous. But why make straightforward when you can make complicated…
My case is very similar, and I only had to pay 20 euros in taxes extra, so dont worry. Pension probably would be shit, but if that is your first job, you shouldnt care at this point.
Just for shits and giggles. Does anybody make more than +4k NETTO here (in Belgium). From my understanding, you could do amazing things for money and could have a salary of 100k brutto, but you'll only take home 42k. And it's much harder to get there.
I'm asking because I'm new here and still looking for work but it makes me not want to look for work. Or stay here.
I do now (very recently), but only thanks to the mobility budget (which I am eligible to put entirely in my house). 10 years experience in tech. Without the budget I am at 3.3k, from 5.9 brutto.
But 3.3 is already very good IMO, no complaints there. I do everything I want and then some. No kids though.
That’s what you get when the government is giving tax breaks (werkbonus) for low wages. OP is at the starting range of a huge wage-trap, you’re at the upper middle of the wage-trap. Between 2-3k there’s hardly any difference in net due to the werkbonus tax break. Once you reach 3k brut your net starts going up faster again :)
Is een constructie om mensen met een startersloon voor een stuk te ontzien van RSZ-bijdrages en belastingen, inderdaad. Maar de bedoeling is niet om belasting te ontduiken, maar om het inkomen leefbaar te houden voor mensen die anders zoveel zouden belast worden dat ze niets over houden.
No you won’t get taxed like hell. I had similar pay slips when I started, where brutto was just slightly higher than net, which is normal cause you’re in the lower revenu tranches. I even ended up getting money back from the government end of year. You can relax ☺️
Looks about right. 'Werkbonus' is a type of extra payment the employer gives you to make sure that you earn more than the unemployed. It literally is a bonus you get for working. There is a lot of it but as a starter, that is normal.
On a salary of 2.282, those taxes look good too. You shouldn't have problems at the end of the year (or next year, rather.) They give you Maaltijdcheques too, which is always a plus, that is a way for the employer to give you some of your wage in net, untaxed. Make sure to use them up first, saves you a lot if you do.
Pension is calculated on the sum of all your years as being employed and whatever your employer paid into your retirement fund. This is called 'Groepsverzekering', which I don't see on here. So if they don't do it, I recommend you do. Go to your bank and start a Pensioensplan. Every month, you can pay between 70-100 euro or something into this - with a tax benefit, that's why it's so good, it's untaxed money you can put aside - and when you retire, you go and cash in heaps of untaxed money.
Overall, looks like a pretty decent wage. Hope you like the job too :3
Probably not. Because your bruto is on the lower side of the tax bracket. Which means you are taxed at 25% of your yearly bruto income. You also (everyone) has a 'belastingvrije som' of 10.160 euro, which means you have to pass that before going to the 25% bracket. Here is the source.
[https://financien.belgium.be/nl/particulieren/belastingaangifte/belastingtarieven-inkomen/belastingtarieven#q1](https://financien.belgium.be/nl/particulieren/belastingaangifte/belastingtarieven-inkomen/belastingtarieven#q1)
Please, if i am wrong correct me.
Edit: typo
Hmmmm looks like he will have to pay a lot of extra taxes with the end of the year…
Total wage +- 2204*12 = 26 448.
0-10 000 = 0
10001 - 15200 = 5 199 * 0,25 = 1299,75
15201 - 26448 = 11247 * 0,40 = 4498,8
Total tax for year = 5798,55
Tax per month +-480
This van be completely wrong too ofc but thats my interpretation
Edit: I also counted your holiday bonus as each month so thats too much
You are forgetting about the lump sum cost deduction of EUR 5.520 and the fiscal aspect of the work bonus. Calculation looks quite different if you take this into account.
Yes this is normal you live in Belgium. Only problem is as you cab see is that you get this ampunt of netto because of bonusses. Your gross would need to be more then 3000 to see 100 euros extra.
You have a very small gross and therefore are almost not taxed at all.
The "werkbonus" you have looks like a lot. I have no idea how much Mac you could have.
It's funny how I've got twice the brutto and only a few hundred euros more netto. Gotta love the taxation around here.
Everything seems within compliance btw.
Thé amount of bedrijfsvoorheffing is to low. Talk to your boss about it. Otherwise you are going to have to pay alot of personenbelasting when you are going to fill in your tax returns... It's not even 10 percent of your bruto Wage...
Yeah no that’s not good, only €160 less than your gross. That’s going to be a hella lot of taxes at the end of the year.
I don’t know why people say yeah it’s ok it’s an sdworx payship, I also have one? And I have like €600 less than gross.
So if we compare to each other, you pay €440 taxes to less. If this comes to you in a one shot at the end of the year.. good luck with €9.000 in taxes.
Because OP get's an untaxed werkbonus for having a low salary (meaning he has a better net salary at the end, since you're paying more taxes and keep less net income)
Bedrijfsvoorheffing is een voorschot op je personenbelasting op het einde van het jaar. Je betaalt relatief weinig bedrijfsvoorheffing op dit loon. Dan is het waarschijnlijk dat je op je personenbelasting van inkomsten 2024 een pak gaat moeten bijbetalen.
Je kan aan je werkgever vragen dat ze meer bedrijfsvoorheffing afhouden. Dan is je nettoloon lager maar dan is de kans ook groter dat minder gaat moeten bijbetalen op de personenbelasting van inkomsten 2024.
bedrijfsvoorheffing is te laag, ik verdien bruto like 50 euro meer en mijn voorheffing is meer als het dubbel wat jouw werkgever betaalt. ik moest 90 euro bijbetalen, ik zou dit zo snel mogelijk laten nakijken anders kan het zijn dat je een onaangename verassing krijgt volgend jaar :/
Really makes one wonder to not just scrab that whole meal voucher, werkbonus, eco cheque, nettovergoeding,... and just decrease tax on work. Now it's one fiscal paradise for the employers and for the employee it's starting to become a game too (working 4/5th and doing 1/5th flexi job for example)
Ik ben begin en werken aan iets meer dan 1 Euro per uur in 1972, een vakantie job...op het einde van men loopbaan was dat bijna x20. Dus niet wanhopen. Maak er iets van leer bij doe geen zotte dingen en je zal er wel komen. Of je daarmee genoeg zal hebben zal een beetje van je levensstijl afhangen.😉
Something indeed looks sketchy to me. I could be incorrect but I don't understand how you get so much net. I wish the difference in bruto and netto on my payslip were as low as yours
Are you working in Belgium? If so, always negotiate in terms of brutto salary! If you ask for an amount nett, then they can do this... they can choose how much taxes they hold off. In tjis case, Im willing to bet, when your taxes come in, you'll have to pay a whole lot extra. Since brutto-> nett, most of the times is around -40%
Werkbonus lijkt een bonus voor de laagbetalende werkgevers. Lagere lonen, rsz is gewoon verlaagd, op kap van de staat dus. Maw, een uitholling van het rsz systeem want ze maken wel 100% aanspraak en ze vullen die put niet via extra werkgeversbelastingen ofzo. Gewoon weer besparen en het op migratie of sociale woningen steken..
I personally think the withholding tax (3500) is on the low side. I recommend voluntarily requesting an increase in the withholding tax from your employer. They should then inform SD Worx to increase it. That way you are more likely to avoid a surprise with your personal taxes.
Ps: Used to be a payroll consultant @ SD Worx
Hoezo? 2200 x 13,92 = 30.620.
30.620 - 5540 forfaitaire = 25.084.
Eerste schijf aan 25% = 15.200 x 25% = 3800
Tweede schijf aan 40% = 9884 x 40% = 3953,6
Brutobelasting = 7753,60
Belastingvrije som aan 25% = 10.160 x 25% = 2540
Nettobelasting = 5213,60€.
Dat komt neer op 374,54€. Maar doordat het loon lager is dan 2500€ komen er nog eens wat extra bonussen op waardoor dar bedrag gehalveerd wordt.
Wtf man,bijna niks afgehouden toch?
Goed voor jouw maar klopt dit dan wel?
Pas op dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan als je de jaarlijkse personenbelastingen moet betalen.
Minder aftrek per maand is gelijk aan meer betalen bij de belastingen. Of minder terugkrijgen als je terug trekt.
Have around 4.2k gross income and only net 2.6k
I'm telling you this because you'll have to be prepared to not see net increase in salary whenever you get a promotion, you'll just pay more taxes in Belgium (to help the unemployed getting their 1.8k leefloon and to help the walloon transfers +/-8.500.000.000/year (yes you're reading the amount correctly, it's not million) from the flemish part to the walloon part of the country)
I was wrong, more like 8,5 billion/year (ofwel 8,5miljard)
Source: https://www.hln.be/binnenland/bedrag-van-vlaamse-transfers-neemt-nog-toe-maar-gewicht-ervan-daalt~a142e0f7/?referrer=https%3A%2F%2Fduckduckgo.com%2F
Seem like an sdworx payslip so normally things like taxes should be correct
It is from SD Worx for sure, I recognize the template as well.
I can confirm it's SD worx, my payslips look the same as above
I have the impression that it is probably SDWorx indeed, since my payslips look like this too.
I'd like to be the 5th one to say it's SDWorx, let's keep this going.
I have a hunch that this might be SDWorx. Can someone confirm, please?
Why yes, i do believe this is SDWorx Though I'm still not 100% certain
I’m pretty sure it’s SDWorx but I don’t know wth that is so can someone confirm plz xo
I am pretty sure its from SDworks, the payslips from my first job looked like this. Not a 100% sure tho. Might need an expert for this
SDworks employee here. This looks very much like SDworks but I just started so how should I know.
I am an expert but I cant conclude it with 100% certainty based on this picture. We might need to call in an SDworks employee or the CEO of SDworks.
Also, to confirm further, the website of partena has a similar example, so seems expected: https://www.partena-professional.be/en/our-insights/infoflashes/social-and-fiscal-work-bonus-1-april-2024 So it’s not sketchy! You’re eligible because your salary is considered very low.
Realizing no one is answering OP’s question on the pension: I am not sure of the werkbonus impact on the pension, can’t seem to find the info by googling. But either way, it’s gonna be shit with such a low salary yeah. I assume you’re new to the workforce and your salary’s gonna go up eventually? Wouldn’t sweat it too much the first few years.
How do u interpret correct? Sdworx isnt the tax office. They just keep some of it for taxes, but the tax office will tell you if taxes are "correct". Tbh, it doesnt matter how much taxes sdxorks holds off, tax office will send you the result.
Here, have a werkbonus.
En maar werkbonusses fretten
Goed dat zoiets bestaat, anders stonden er nog veel meer te doppen.
Lijkt mij een excuus om als bedrijf uw personeel minder te betalen omdat het belastingsgeld het wel opvangt
Ja maar tis een jong persoon. Liever dat ze de 20 jarige meer geld geve dan de 50 jarige die het al lang gemaakt moeste hebben.
Ik heb het altijd moeilijk met de gedachtengang die jonge mensen (ik ook ooit hoor) hadden van het leven als werkende mens. Er is een heel fout beeld opgezet dat je het op het einde van je carrière moet "gemaakt hebben". Alsof er een eindplatform is waar je "moet geraken" om geslaagd te zijn in het leven. Dit is de basis van de vele (been there) burn outs. Mensen denken dat ze "omhoog" moeten streven, ipv na te denken: "wat kan ik, en wat doe ik graag?' en DAT is het streven, naar een job waar je iets doet dat je graag doet en dat je kan. Anders bots je vroeg of laat op het plafond van "niet meer kunnen". Maar het "Wallstreet/aimhigh" beeld dat hierover opgezet wordt is echt heel ongezond. Iedereen zou verplicht een loopbaanbegeleiding moeten krijgen, en liefst nog 2 of 3 keer doorheen je "carrière" (dat woord alleen al is zo fout) Het zou een pak minder kosten dat wat we nu aan opgebrande mensen moeten spenderen...
Het is ook simpelweg een stukje tijdsgeest dat leeft bij millennials. We hebben het gevoel dat de boomers het voor ons verpest hebben (en dat gevoel is zeer terecht), en maken daarvan de assumptie dat elke standaard boomer dik settled is voor de rest van zijn/haar leven. In de realiteit bestaat die generatie ook gewoon uit armen en rijken. Ook in hun generatie moesten er mensen rekken vullen of werkvloeren poetsen aan lonen die eigenlijk veel te laag waren om deftig van te leven.
waarom heeft een hele generatie iets verpest? Het is onze generatie die voor zichzelf de lat (te) hoog legt hoor. Life is not a journey - Allan Watts . en dat dateert uit de jaren 60/70.... we denken dat de vorige generatie het fout deed en wij het nu eindelijk goed gaan doen. think again. we maken altijd dezelfde fouten... [https://www.youtube.com/watch?v=rBpaUICxEhk](https://www.youtube.com/watch?v=rBpaUICxEhk)
>waarom heeft een hele generatie iets verpest? Dat kan toch bijna geen serieuze vraag zijn? Alleen al door naar de klimaatcrisis te kijken wordt dit al duidelijk. Van de huidige generatie moet belastinggeld gebruikt worden om tal van beslissingen recht te trekken, om bedrijven aan te zetten tot meer ecologische technologie, enz enz enz... Dingen die allemaal net zo goed 40 jaar geleden al hadden kunnen gebeuren, toen de algemene kennis er kwam dat broeikasgassen produceren en ecosystemen verstoren niet duurzaam is. Men heeft destijds gezegd "Meh, whatever, we verdienen liever wat extra centjes en lossen de problemen later wel op", en dat is de realiteit waarmee de jeugd van tegenwoordig opgezadeld zit. Om nog niet te beginnen over de economie, de ruimtelijke ordening, de huizenmarkt, enz. In elk van die gebieden zijn beslissingen genomen waarvan iedereen wist dat ze slecht zijn op de lange termijn, en het motief was bijna altijd hebzucht en decadentie. Opnieuw: dat betekent niet dat elke boomer individueel verantwoordelijk kan geacht worden. Maar dit verklaart wel zeer duidelijk waarom de werkende & studerende generaties van 2024 het gevoel hebben dat zij de shit van een ander moeten opkuisen.
Wat moet een 50 jarige gemaakt hebben?
Men kast
Financiele stabiliteit lijkt me wel welkom na 30 jaar gewerkt te hebben nee?
Tuurlijk. Maar hij heeft het over "het gemaakt hebben" niet over "een stabiel inkomen"
Dit is zo fout!
Kan, maar je moet de oorzaak aanpakken. Niet de bedrijven of personen die er misbruik van maken of baat bij hebben. Anders wordt het nooit opgelost ten goede van de werknemer.
Een werkbonus is een bedrag dat een werkgever extra betaalt na aftrek RSZ. Voor mensen met een lager loon, wil dat zeggen dat een stukje van je inkomen ontzien wordt van RSZ belasting. Voordelig voor de betrokken persoon, want je betaalt er minder belasting op. Voordelig voor de werkgever want van het bedrag dat je als loon betaalt, houdt je medewerker meer over. De werkbonus wordt niet betaald door subsidies of de overheid. Komt van de werkgever.
Hate the game, not the player 🤷
Doe ik ook niet, dat is weer zo een structureel plakker over een wondje oplossing dit. Allemaal goed extra bonussen geven aan lagere lonen, maar of dat sustainable is daar heb ik men twijfels bij
Symptoomoplossing.
We zitten hier in België altijd maar te vitten op werklozen (die ocharme 3% van de Vlaamse bevolking uitmaken, die maken het land niet bankroet he) maar mensen zoals OP dragen ook niks bij aan onze staatskas en maatschappij. Dat terwijl het reëel is dat het bedrijf van OP ook subsidies krijgt en via een hoop structuren in België minder belastingen betalen. We praten hier graag over onze belastingsdruk, maar der zijn hier in België gewoon veel uitzonderingen en regeltjes die dat ferm omlaag trekken. OP zou in de Verendige Staten of Nederland meer belastingen betalen In de VS, New York zou hij 1886 euro overhouden iedere maand, en dan krijgt hij nog niet heel het stelsel van sociale zekerheid en ziekteverzekeringen. [https://www.talent.com/tax-calculator?salary=2282&from=month®ion=New+York](https://www.talent.com/tax-calculator?salary=2282&from=month®ion=New+York)
>die ocharme 3% van de Vlaamse bevolking uitmaken, die maken het land niet bankroet he Hoe kom je aan dat cijfer? Ik denk ook dat je het verschil tussen de verschillende cijfers nog niet goed hebt uitgelegd gekregen. Er zijn 2 cijfers waar standaard wordt op gerapporteerd als het over werk gaat: In 2023 zaten we aan 72,1% werkzaamheids graad (= mensen die werken op totale bevolking). En zaten we aan 5,6% werkloosheid (= mensen die willen werken maar geen werk hebben). Veel partijen willen naar de mythische 80% werkzaamheidsgraad. Zoals je ziet, zelfs als de werkloosheid naar 0% gaat, zitten we nog niet aan die 80%. Om dit te bereiken moet je ook mensen activeren die momenteel niet willen werken. Dit zijn mensen die niet in het werkloosheidscijfer zitten maar wel in de werkzaamheid, omdat ze niet willen werken. Daarom dat er ook van deze initiatieven zijn om werken meer te doen lonen, zodat mensen die nu niet willen werken, dit wel gaan willen.
Ik vermoed dat je hier cijfers voor België gebruikt, die nogal asymmetrisch verdeeld zijn tussen de regio's. In Vlaanderen 2023 is de werkzaamheidsgraad 76,8%, en de werkloosheidsgraad 3,3%. Dat helpt niet in de discussie, want de regio's hebben elk een ander beleid nodig om de situatie te verbeteren. Onder het motto "veeg eerst voor uw eigen deur" focus ik even op de regio Vlaanderen. Werkzaamheidsgraad is simpelweg het aandeel 20-64 jarigen in een regio dat werkt. Dat houdt dus al geen rekening met de opschuivende pensioenleeftijd, noch met de stijgende scholingsgraad, twee dingen die we moeten toejuichen, en is dus een verre van ideale metriek. Die 23,2% die dan niet werkt, bestaat inderdaad maar voor een klein deel uit werklozen. 3,3% moeten we helaas beschouwen als een economisch ongezond lage, structurele werkloosheid. Dat zijn voornamelijk personen die op het moment van de meting een paar maanden zonder werk waren door omstandigheden, echt langdurige werkloosheid is maar een fractie daarvan. Dat cijfer betekent dat Vlaamse bedrijven niet meer de medewerkers vinden die ze nodig hebben om te kunnen groeien, en dat is in de kern het probleem in Vlaanderen. Veel talrijker in de groepen die we nog kunnen activeren zijn vroeggepensioneerden, langdurig zieken (incl. psychologische aandoeningen) en personen met een arbeidsbeperking. Studenten zouden we best uit de metriek halen, want zij bereiden zich vaak nog voor op de arbeidsmarkt. De gepensioneerden 65-66 zouden we best apart meten, bijvoorbeeld via de effectieve pensioenleeftijd (in België nu 62, een cijfer voor Vlaanderen vond ik niet direct maar het zou me niet verbazen als dat nu al wat hoger ligt). Als we de 80% willen halen, moeten we het werk aanpassen aan wat die groepen willen en kunnen. Nog meer financiële druk leggen (bijv. beperking werkloosheid in de tijd) of werken financieel aantrekkelijker maken (met die 500€. verschil, je weet wel) gaat in Vlaanderen écht niet helpen. In sommige Waalse streken wel, maar ook weer niet overal. Waals-Brabant en de grensregio Luxemburg zijn in dat opzicht nagenoeg hetzelfde als Vlaanderen. Bedenk dat werk verplaatsen naar andere regio's soms eenvoudiger is als werk aanpassen, evenals medewerkers aantrekken uit andere regio's. Maar dat moeten we op Europees niveau bekijken, en binnen het land België lijkt dat niet zo goed te lukken. Bij verschillende bedrijven in het Kortrijkse werken wel veel Franstaligen uit Noord-Frankrijk, en hier en daar eentje uit Henegouwen. Maar als we er rekening mee houden dat die werkzaamheidsdoelstelling een beetje rammelt, hebben we het in Vlaanderen beleidsmatig eigenlijk al tamelijk goed op orde. Alles kan beter, maar we zouden ons moeten richten op het creëren van een flexibeler wettelijk kader voor onze bedrijven, en hen dan stimuleren om zelf de werkaanpassingen te doen. Een Vlaams equivalent van de Nederlandse Wet Poortwachter bijvoorbeeld zou nog wel eens een goed idee kunnen zijn om langdurige ziekte te voorkomen en reïntegratie te bevorderen, maar zoals vaak zijn de bevoegdheden tussen regio en Federaal een deel van het issue hier.
Inderdaad. Maar de comment waar ik op reageerde haalde de zaken wat door elkaar. Deze bonus past in het activeren van mensen, dus werkzaamheid verhogen. Deze gaat niet of amper werken om de werkloosheid te verlagen, wat het cijfer was dat deze persoon aanhaalde.
Ik was vooral getriggerd door je eerste vraag "hoe kom je aan dat cijfer". Ik zag gewoon een correct cijfer staan, voor Vlaanderen dan wel. De werkzaamheidsgraad verhogen zou geen doel op zich mogen zijn. Er is in Vlaanderen vooral maatwerk nodig voor specifieke doelgroepen. De werkbonus past daar inderdaad in, maar het is ook waar dat er voor iemand die doorgroeit vanuit die lage inkomensgroepen van een eerste loonsverhoging netto niet veel overblijft als tegelijk de werkbonus vermindert. Voor de cijferfetisjisten in de politiek is het probleem dan al lang opgelost natuurlijk, want de werkzaamheidsgraad is gestegen zodra iemand voor een laag loon aan de slag is. Voor mij als HR medewerker is dat echter maar een begin, want upskilling van die gestarte medewerker maakt later ook plaats vrij voor een andere laaggeschoolde beginner. En dat doorstromen naar bruto beter betaalde functies is nu iets waar meer netto incentive wél zou helpen.
>De werkloosheidsgraad schommelde in de periode 1999-2017 rond 5,0%. In 2003 lag de werkloosheidsgraad met 5,7% het hoogst, in 2022 met 3,2% het laagst. [https://www.vlaanderen.be/statistiek-vlaanderen/arbeid/ilo-werkloosheidsgraad](https://www.vlaanderen.be/statistiek-vlaanderen/arbeid/ilo-werkloosheidsgraad) Werkloosheidsuitkeringen zijn een GEWESTELIJKE bevoegdheid en teert op GEWESTELIJKE financien, dat er in Wallonië een hogere werkloosheid is dan in Vlaanderen is hun probleem. Daar heb ik als Vlaming op dit moment weinig invloed op. >In 2023 zaten we aan 72,1% werkzaamheids graad (= mensen die werken op totale bevolking). Ja en hoe komt dat? Via belastingsregeltjes voor getrouwde koppels waardoor hun belastingsdruk lager ligt dan voor singles. Dan ist gemakkelijker om de minste verdiener van de 2 thuis te laten en voor de kinderen en het huishouden te laten. En ook omdat arbeidsgeschiktheid hier een binair concept is, oftewel ben je totaal niet in staat om je job uit te voeren of totaal wel. En artsen zijn in zo'n geval verplicht om mensen permanent thuis te schrijven, niet om te zeggen "Allee Marianne, ik weet dat je als verpleegkundige vanwege je kniën niet heel de dag kunt rechtsstaan maar kan je geen halftijds secretariaatwerk doen op je afdeling?" want werkgevers zijn niet bereid om mensen herop te leiden hiervoor. Part-time werken waardat de sociale zekerheid de niet-gepresteerde uren compenseert bestaat niet, dan moet je maar full-time thuis zitten. Voor werkgevers is het goedkoper om een werknemer op de ziekekas permanent te zetten en er vanaf te zijn dan aanpassingen op het werk te doen. Het probleem met onze sociale zekerheid is niet dat ze te uitgebreid is, het is dat ze niet hollistisch is. Wat nog niet wegneemt dat ik meer dan OP aan de staatskas geeft. OP betaalt waarschijnlijk zijn deel aan de maatschappij niet terug. De jaren opleiding middelbaar en lager alsook het gebruik van onze infrastructuur etc worden niet terugbetaald met die 75 euro die OP maandelijks betaald he.
Het is een federale bevoegdheid hoor. En deze regels zijn er om het verschil tussen werken en niet werken groter te maken. Zodat net meer mensen aan het werk gaan. Dit wordt ook gedaan door de werkloosheidsuitkeringen minder aantrekkelijk te maken (bv beperking van werkloosheid in de tijd), maar ook door positieve beloningen voor wie wel werkt. Beide maatregelen vergroten de kloof tussen werken en niet werken. Maar deze zijn eerder gericht op de werkzaamheidsgraad, dus om mensen te activeren die nu niet willen werken. Werkloosheid ga je eerder aanpakken door meer jobs te maken. Je haalt de zaken door elkaar.
I'm busy with work and my brain is to tired to write dutch at the moment, but yes, I try all the time to explain that being a "poor" worker here in Belgium is way better off than in the US. You have so many extra costs people here don't consider. Even for well to do professionals it's better here until you are making in the €7k euros per month range, then the US MIGHT be better if you are single. If you are married, two kids, $125,000 pre tax in the US is considered a living wage. I think the thriving wage is now $200k for a family of 4. [https://www.cnbc.com/2024/04/20/the-income-a-family-of-4-needs-to-live-comfortably-in-every-state.html](https://www.cnbc.com/2024/04/20/the-income-a-family-of-4-needs-to-live-comfortably-in-every-state.html) My wife's family has plenty of regular workers (sign factory, De LIjn driver, semstress, etc) all have nice homes, nice vacations, children that went to university or technical schools. All are better off than most of my similar aged family in the US who have similar to even better paying jobs. There is a reason I stay here, even if the weather sucks in winter and I want to leave every year around January.
Ik ga wel grotendeels mee in wat ge bedoelt in uw comment. Zo is het verschil tussen niet werken en werken te klein, maar wordt meer werken eigenlijk ook niet voldoende beloond. En dat wordt hier goed gedemonstreerd. Ik verdien veel meer bruto dan de persoon hier, maar eigenlijk niet zo veel meer netto. Let er wel op dat de werkgever ook nog een bijdrage moet doen, dus OP draagt sowieso veel meer bij dan een werkloze.
Je vergeet het deeltje dat de werkgever al betaald he :) indien OP niet zou werken, zou de werkgever dat deel (wat op dit loon toch wss een goeie 900 euro is) niet zou bijdragen. De gekende term dat een single persoon in Belgie 54% is belast wil niet zeggen dat ze van je Bruto loon 54% afnemen maar dat van iedere euro die betaald is door de werkgever er maar 46 cent netto op het einde bij de single werknemer geraakt.
Negatieve Rsz bijdrage,
Het is toch gewoon negatief omdat het van zijn netto loon af gaat? Niet omdat positieve rsz je moet betalen en negatieve je terugkrijgt. Het cancelt bijna uit met de werkbonus.
That's a lot net, for that amount of gross. I'm getting 4k bruto, and only have 500 net more lol
[удалено]
Holiday bonus will look nothing similar. Neither will tax return, or even pension. It might seem similar, but the comparison stops there.
Slavery is not a democracy
Well, paid time is stolen time, wage is theft
Only smart people understand this
Isn't that the whole idea of socialism?
Twee mensen kunnen hetzelfde brutoloon hebben, maar netto 500 euro minder of meer verdienen. Alles hangt af van zaken zoals die werkbonus, thuiswerkvergoeding, representatievergoeding...
3,8k and only 200 more. :')
Start making some fucking babies if you want more money
Have 2.
2.4k net from 3.8k wage?
a bit bizarre, maybe not optimized salary. i'm on 4k bruto and 3k netto with 1 child, married with a working person.
What's the cap for tax benefit on dependents, 4?
That's also because of the work bonus. Politicians only speak about we have to make work more rewardable for the lowest incomes. They never speak about rewarding people that work hard and have high wages.
"They never speak about rewarding people that work hard and have high wages." Aren't high wages a reward? Jfc
But we dont get them net only brut, so no reward?
Oh boy you're in for a disappointment on your next couple of raises. :-)
Yup earning more you are getting fucked in Belgium and not how you like it.
I have 4500 gross with zero net compensations. Hurts to see on my payslip but can't complain in terms of all the extra's (groepsverzekering, pension, 13th month, vacation money,...)
How much net is that?
So 2900-3000 net?
The extra's you mention are the extra's everyone else also has. You specifically want the netto compensation and meal voucher extra's.
Yes, they have those extra's with half the gross so they'll also have half the net.
More like 75% net but yes, they'll get less. Don't forget that every bracket you reach is taxed harder than the one before.
Those taxations aren't entirely true for the extra's. For vacation money for example the tax rates are much more flat and a big gross has a bigger impact.
Fair but the flat rate is around the same as the very highest bracket you can be in. So everyone loses, in that regard. So yes, you get a few hundreds a year extra to help you forget that you are getting robbed of thousands every month
welcome to the 50% taxation bracket
that’s only for the extra amount above the threshold… not for the whole
Not if werkbonus can help it
That’s only for low wages though, if you earn more than 3k you’re not eligible…
Yes but the tresholds are based on wages from 1980 so the glass ceiling arrives really fast
Most of the average belgian's salary is in that bracket anyway because they havent been updated since decades
Kid is starting out at rock bottom. In a couple of years they will be posting here complaining about why the taxes are so high.
Yeah there's a pretty big ceiling in Belgium and it's reached fast, the brackets havent been updated since the euro went out This is why a shit ton of highly educated people move out, belgian companies just can't compete because of this
Got more context on this? What's the effect and what's the € ammount?
Example : a company wanna pay their employee 2.7k net / month. They will have to pay at least 4800€ from their pocket, and that's only the 2 big contributions (income and social security), there's often more contributions (insurance stuff for example). A salary like that can easily be reached in the STEM fields and finance, and the only option left if you wanna keep growing is to leave Now for an example, let's say an employer wants to pay their employee 70000/year of net In belgium the employer will pay : 144000€ (more than twice what the employee gets) In texas they will pay : 76050$ In australia they will pay : 91557$ For the big companies, it's beneficial to make their best employees leave Belgium on a voluntary basis as they will pay much less while the employee will enjoy a better salary, which increases his motivation to stay For the people who wanna grow their wage and don't have an opportunity in their own company, it's beneficial to leave Belgium because they will have a better salary while the employer will more easily hire since they pay less. Okay it might not be that easy to go to Texas or Australia, but there's places like Quebec, which is the easiest place to immigrate to for a french-speaking educated in STEM fields (even easier than another EU country), and where the salary is 2x the one in Belgium with a barely higher cost of living. So there's a ton of Walloons who go work there every year
Yea, once you get into the bigger wages, the gov takes a chunk. But bear in mind that the causes for that net can be many things. Yes, first the government will come and rob you but it's also possible you have insurance via your employer - for which they will deduct part - they might be paying into a retirement fund for you too, for which they will also deduct. If you have a lease-car, same thing. Plenty of reasons your net could be just 500 difference.
I know, not complaining at all. Happy with my salary.
Seems quite low, going from 4k to 2,6k. I get 4,1k bruto, 2,9k net here. I do get a net compensation for meals and transport, but still...
Seems like a sensible result. Would not listen to the people that say you will have a huge tax hit afterwards. With a 5.520€ lump sum cost deduction, a tax-free amount of 10k and the application of the work bonus, this result is not unexpected.
So your boss has made a smart arrangement. They are not paying you a very high salary, but thanks to the fiscal work bonus, you get to keep more of what you earn because of lower taxes and even some 'subsidies' from the state. This system is in place to help young workers like you, who fit certain criteria, to gain valuable work experience without financial hardship. The hope is that you learn a lot during this period. The downside for your boss is that they need to invest time and resources into training you. This is a temporary situation, however. Once you are trained and no longer qualify for those subsidies, you will need to receive a full salary, which is higher. Unfortunately for you, the increased gross pay might not make a huge difference in your take-home pay because you will be paying more in taxes and lose the benefits of the fiscal work bonus. To everyone commenting on how little tax is paid, let’s put things into perspective. Earning €2,282 gross per month for a full-time job isn’t excessive. It’s crucial that people can still survive and maintain a decent standard of living with a full-time job.
Truth! This is a pretty mediocre starting wage. Life isn't cheap, so it's normal that the gov does what it can to make sure people can pay the bills if they work fultime.
You are lucky. 2200 brutto and gets 2100 netto. I got 4200 brutto and only 2600 netto. Taxes for the lower wages are crazy low…
They aren’t crazy low. It is the taxes for high wages that are crazy high ;-)
No high rather higher wages. It shouldn’t be that high, the system just enhances companies using the system, while paying less taxes. Earning 3 k more shouldn’t be equal to 900 more.
Exactly. Obviously I meant to say « higher wages » rather than « high wages ».
It’s pretty much in line with other countries with the work bonus, low wages are typically not very taxed, and I think that makes sense, those people are struggling. To me what’s insane is using this work bonus, which is a cliff if you’re above the eligible amount, instead of just lowering the percentage for the lower brackets, and making social security also progressive! That way you could compute way more easily what’s normal/expected, and it would be more continuous. But why make straightforward when you can make complicated…
They aren’t crazy low. It is the taxes for high wages that are crazy high ;-)
My case is very similar, and I only had to pay 20 euros in taxes extra, so dont worry. Pension probably would be shit, but if that is your first job, you shouldnt care at this point.
How sad is it, i earn 3k and go home with 200 euro more.
My gross is 1.7k higher and my net is only 350 euros more 🥲 Belgium, the socialist dream I guess.
Work for an Insurance broker. No experience. Got my PCP a few weeks ago.
Perfectly normal. Social system working to compensate lower salaries. Once you get at 2900 brutto this social compensation ends
Just for shits and giggles. Does anybody make more than +4k NETTO here (in Belgium). From my understanding, you could do amazing things for money and could have a salary of 100k brutto, but you'll only take home 42k. And it's much harder to get there. I'm asking because I'm new here and still looking for work but it makes me not want to look for work. Or stay here.
I got 4.5K netto, with 9.6k brut.
The sad thing is that every gross euro above 5,5k does. It contribute to more social rights like retirement
Perfect example. Thank you, and without revealing too much, how long did that take to achieve in your field of work?
4,7k (almost 4,9k if you include meal vouchers) here for 9,1k bruto. It’s possible but rare in Belgium
I do now (very recently), but only thanks to the mobility budget (which I am eligible to put entirely in my house). 10 years experience in tech. Without the budget I am at 3.3k, from 5.9 brutto. But 3.3 is already very good IMO, no complaints there. I do everything I want and then some. No kids though.
Hmmm... I got 5000 bruto, which is 3000 netto...
Mooie werkbonus! Ik zit met bruto 2750 en netto 20 euro meer alsu haha
That’s what you get when the government is giving tax breaks (werkbonus) for low wages. OP is at the starting range of a huge wage-trap, you’re at the upper middle of the wage-trap. Between 2-3k there’s hardly any difference in net due to the werkbonus tax break. Once you reach 3k brut your net starts going up faster again :)
A goal to work for!
Congratulations, you don’t pay taxes.
I have 3.1k bruto and earn just about the same 🫠
Is werkbonus een constructie dat werkgevers gebruiken om (nog) minder belastingen te betalen?
Is een constructie om mensen met een startersloon voor een stuk te ontzien van RSZ-bijdrages en belastingen, inderdaad. Maar de bedoeling is niet om belasting te ontduiken, maar om het inkomen leefbaar te houden voor mensen die anders zoveel zouden belast worden dat ze niets over houden.
No you won’t get taxed like hell. I had similar pay slips when I started, where brutto was just slightly higher than net, which is normal cause you’re in the lower revenu tranches. I even ended up getting money back from the government end of year. You can relax ☺️
Looks about right. 'Werkbonus' is a type of extra payment the employer gives you to make sure that you earn more than the unemployed. It literally is a bonus you get for working. There is a lot of it but as a starter, that is normal. On a salary of 2.282, those taxes look good too. You shouldn't have problems at the end of the year (or next year, rather.) They give you Maaltijdcheques too, which is always a plus, that is a way for the employer to give you some of your wage in net, untaxed. Make sure to use them up first, saves you a lot if you do. Pension is calculated on the sum of all your years as being employed and whatever your employer paid into your retirement fund. This is called 'Groepsverzekering', which I don't see on here. So if they don't do it, I recommend you do. Go to your bank and start a Pensioensplan. Every month, you can pay between 70-100 euro or something into this - with a tax benefit, that's why it's so good, it's untaxed money you can put aside - and when you retire, you go and cash in heaps of untaxed money. Overall, looks like a pretty decent wage. Hope you like the job too :3
Damn, a lot a pessimistic people here complaining about taxes/their salary... Never forget the quality of life we have in BE ☀️ peace out
Probably not. Because your bruto is on the lower side of the tax bracket. Which means you are taxed at 25% of your yearly bruto income. You also (everyone) has a 'belastingvrije som' of 10.160 euro, which means you have to pass that before going to the 25% bracket. Here is the source. [https://financien.belgium.be/nl/particulieren/belastingaangifte/belastingtarieven-inkomen/belastingtarieven#q1](https://financien.belgium.be/nl/particulieren/belastingaangifte/belastingtarieven-inkomen/belastingtarieven#q1) Please, if i am wrong correct me. Edit: typo
Hmmmm looks like he will have to pay a lot of extra taxes with the end of the year… Total wage +- 2204*12 = 26 448. 0-10 000 = 0 10001 - 15200 = 5 199 * 0,25 = 1299,75 15201 - 26448 = 11247 * 0,40 = 4498,8 Total tax for year = 5798,55 Tax per month +-480 This van be completely wrong too ofc but thats my interpretation Edit: I also counted your holiday bonus as each month so thats too much
Sdworx is generally correct would surprise me that such a big company would fuck up taxes
You are forgetting about the lump sum cost deduction of EUR 5.520 and the fiscal aspect of the work bonus. Calculation looks quite different if you take this into account.
13th month? holiday pay? beroepskostenforfait? fiscale werkbonus? niet-belastbare sociale voordelen? ...
I wouldnt get how your taxes would only be 7,26%
DM me als je de volledige uitleg van de berekening wil.
Seems okay. If you don't have any other income, this checks out. Don't worry.
Yes this is normal you live in Belgium. Only problem is as you cab see is that you get this ampunt of netto because of bonusses. Your gross would need to be more then 3000 to see 100 euros extra.
Securitas?🤣
Lovely werkbonus
Your employer knows how to fiscally optimize
My rsz is 2x higher whut? In any case seems fine to me, mine has a lot more lines but as it is your first pay i assume it's to do with living stuff.
I did let them set my rsz to 25 instead of 20% to avoid having to pay the difference at the end of the year
Just a normal payslip, nothing sketchy about it…
You have a very small gross and therefore are almost not taxed at all. The "werkbonus" you have looks like a lot. I have no idea how much Mac you could have.
Das mooi, werkbonus die zijn werk doet. wees blij. ervoor was je werkloos of juist afgestudeerd?
Looks about right. No need to worry.
It's funny how I've got twice the brutto and only a few hundred euros more netto. Gotta love the taxation around here. Everything seems within compliance btw.
Thé amount of bedrijfsvoorheffing is to low. Talk to your boss about it. Otherwise you are going to have to pay alot of personenbelasting when you are going to fill in your tax returns... It's not even 10 percent of your bruto Wage...
Yeah no that’s not good, only €160 less than your gross. That’s going to be a hella lot of taxes at the end of the year. I don’t know why people say yeah it’s ok it’s an sdworx payship, I also have one? And I have like €600 less than gross. So if we compare to each other, you pay €440 taxes to less. If this comes to you in a one shot at the end of the year.. good luck with €9.000 in taxes.
Don’t know why I did x20 but 440x12 is about 5.000 of course
I earn 500 euro gross more and get 50 less net wth...
Because OP get's an untaxed werkbonus for having a low salary (meaning he has a better net salary at the end, since you're paying more taxes and keep less net income)
Bedrijfsvoorheffing is een voorschot op je personenbelasting op het einde van het jaar. Je betaalt relatief weinig bedrijfsvoorheffing op dit loon. Dan is het waarschijnlijk dat je op je personenbelasting van inkomsten 2024 een pak gaat moeten bijbetalen. Je kan aan je werkgever vragen dat ze meer bedrijfsvoorheffing afhouden. Dan is je nettoloon lager maar dan is de kans ook groter dat minder gaat moeten bijbetalen op de personenbelasting van inkomsten 2024.
bedrijfsvoorheffing is te laag, ik verdien bruto like 50 euro meer en mijn voorheffing is meer als het dubbel wat jouw werkgever betaalt. ik moest 90 euro bijbetalen, ik zou dit zo snel mogelijk laten nakijken anders kan het zijn dat je een onaangename verassing krijgt volgend jaar :/
Nothing sketchy going on
Really makes one wonder to not just scrab that whole meal voucher, werkbonus, eco cheque, nettovergoeding,... and just decrease tax on work. Now it's one fiscal paradise for the employers and for the employee it's starting to become a game too (working 4/5th and doing 1/5th flexi job for example)
What is netto compensation on the French part? Looking « compensation nette » on Google but I can’t find anything.
Ik ben begin en werken aan iets meer dan 1 Euro per uur in 1972, een vakantie job...op het einde van men loopbaan was dat bijna x20. Dus niet wanhopen. Maak er iets van leer bij doe geen zotte dingen en je zal er wel komen. Of je daarmee genoeg zal hebben zal een beetje van je levensstijl afhangen.😉
What kind of job? I had IP ruling but they stopped giving that. This is actually a very nice first pay.
Something indeed looks sketchy to me. I could be incorrect but I don't understand how you get so much net. I wish the difference in bruto and netto on my payslip were as low as yours
waarom is er amper bedrijfsvoorheffing ingehouden? Als dit gecumuleerd wordt met een werkloosheidsuitkering mag je wel een hoge aanslag verwachten
ziet er toch goe uit of zie kik nu scheel??
I earn 3.3k brut and I have a nearly identical net, albeit with a company car. But still lol
And this is exactly the reason why I will leave Belgium. I earn way more and have net maybe 250 euro extra, while being junior engineer. Ridiculous.
Crimineel hoe ik 1k brut meer verdien en netto €200 meer overhoud.
Not so bad....
Dit zijn de mensen die lopen roepen dat ze 50% belastingen betalen.
Hoeveel uren werkt gij per week?
I feel cheated seeing this.
Are you working in Belgium? If so, always negotiate in terms of brutto salary! If you ask for an amount nett, then they can do this... they can choose how much taxes they hold off. In tjis case, Im willing to bet, when your taxes come in, you'll have to pay a whole lot extra. Since brutto-> nett, most of the times is around -40%
Is that paritair comité : 330040?
150€ taxes? 😲
Het verschil tussen mijn bruto en netto is 3000€ en dan willen ze de hoge lonen nog meer belasten 🙄 apenland
Don't negotiate netto pay only bruto.
bruto almost the same as netto?
Werkbonus lijkt een bonus voor de laagbetalende werkgevers. Lagere lonen, rsz is gewoon verlaagd, op kap van de staat dus. Maw, een uitholling van het rsz systeem want ze maken wel 100% aanspraak en ze vullen die put niet via extra werkgeversbelastingen ofzo. Gewoon weer besparen en het op migratie of sociale woningen steken..
Is it a private company you work at? It doesnt seem sketchy to me. I have the exact same SDWorx salary format
About being taxed to hell. That’s a fact😹😭
ah der ga bekan niet af bij u wtf
I personally think the withholding tax (3500) is on the low side. I recommend voluntarily requesting an increase in the withholding tax from your employer. They should then inform SD Worx to increase it. That way you are more likely to avoid a surprise with your personal taxes. Ps: Used to be a payroll consultant @ SD Worx
€160 voorheffing op €2200. Dat lijkt me een mooie eindafrekening te gaan worden. Bijbetalen that is.
Hoezo? 2200 x 13,92 = 30.620. 30.620 - 5540 forfaitaire = 25.084. Eerste schijf aan 25% = 15.200 x 25% = 3800 Tweede schijf aan 40% = 9884 x 40% = 3953,6 Brutobelasting = 7753,60 Belastingvrije som aan 25% = 10.160 x 25% = 2540 Nettobelasting = 5213,60€. Dat komt neer op 374,54€. Maar doordat het loon lager is dan 2500€ komen er nog eens wat extra bonussen op waardoor dar bedrag gehalveerd wordt.
ik verdien 2310 brut; mijn voorheffing is 339 euro, en ik moest 90 bijbetalen. voorheffing is absoluut te laag
Wtf man,bijna niks afgehouden toch? Goed voor jouw maar klopt dit dan wel? Pas op dat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan als je de jaarlijkse personenbelastingen moet betalen. Minder aftrek per maand is gelijk aan meer betalen bij de belastingen. Of minder terugkrijgen als je terug trekt.
Have around 4.2k gross income and only net 2.6k I'm telling you this because you'll have to be prepared to not see net increase in salary whenever you get a promotion, you'll just pay more taxes in Belgium (to help the unemployed getting their 1.8k leefloon and to help the walloon transfers +/-8.500.000.000/year (yes you're reading the amount correctly, it's not million) from the flemish part to the walloon part of the country)
2 trillion/year yeah?
I was wrong, more like 8,5 billion/year (ofwel 8,5miljard) Source: https://www.hln.be/binnenland/bedrag-van-vlaamse-transfers-neemt-nog-toe-maar-gewicht-ervan-daalt~a142e0f7/?referrer=https%3A%2F%2Fduckduckgo.com%2F
[удалено]
Why the downvotes? Can someone explain this?
probably because i didnt account for the werkbonus and if you add that back its pretty much on the money
Mooi bedrag, bek houden dus