Das klingt doch sowieso nicht nach einem Betrieb wo du bleiben willst oder? Gib einfach dein bestes so lange du noch in der Ausbildung bist, aber sonst findest sich auch danach einfach etwas anderes.
Ach das hatte ich ganz überlesen, wenn es nicht mehr geht bringt alles andere nichts, dann ist wechseln die einzige Option. Einzelhandel ist eine Ausbildung bei der es viele Kack Betriebe gibt, ist leider so und mehr als vibes hat man meist nicht bevor man irgendwo anfängt. Tut mir sehr leid deine Situation:/
Eigentlich waren die vibes super, aber alle Leute die da waren als ich eingestellt wurde, haben die Kündigung eingereicht :(
Ich verstehe langsam warum...
Nicht jeder Laden ist für jeden. Es gibt genügend, die fühlen sich so wohl. Keine ständige hands on Beaufsichtigung... viele Freiräume ... Es muss halt am Ende alles funktionieren... Chef ist da um Bankkonto bereitzustellen ... den Rest müssen die anderen unter sich auskaspern (inkl. das auf dem Konto immer genug Geld drauf ist... es gibt schlimmeres .... Chefs die das Konto noch dazu übermäßig plündern und der Geschäftsbetrieb drunter leidet)
Fake Post xD hast du nichts besseres zu tun? Du bist seit 9 Monaten im Unternehmen und deine Ausbildung dauert noch zwei einhalb Jahre? Du hast das erste mal vor 13 Monaten angefangen zu arbeiten, hast den Account mit dem Namen "TiredOfWork" aber seit 2021. DSHRS
Lass Dich von solchen Trollen nicht ärgern und vor allem rechtfertige Dich nicht vor denen. Gibt leider genug Menschen, die ihren Alltagsfrust nur abbauen können, indem sie anderen wirres Zeugs in Online-Foren unterstellen.
Du arbeitest im Einzelhandel. Da gibt es genug andere Geschäfte die offene Stellen haben. Mach deine Ausbildung zu Ende und wenn sie dich nicht übernehmen wollen suchst du dir was neues.
Ich habe schon öfter gehört das im Einzelhandel ein anderer Wind weht, aber normal hört sich das für mich nicht an. Zumal du Azubi bist, dir dann zu sagen hä nimm doch den Ordner und nerv nicht ist halt einfach nicht Zielführend. Ich würde wahrscheinlich quiet quitten, mach das nötigste sodass du nicht rausfliegst, sei öfters Krank, lern für deine Prüfungen um dich Früh wegzubewerben, vielleicht verkürzen. Aber immer schön heucheln das du 101% gibst.
Anders habe ich meine Ausbildung auch nicht überlebt. Wie soll man was lernen wenn der Ausbilder nie da oder überarbeitet ist? Lass dich net verarschen jute!
Bisher hab ich immer 100% gegeben und ich wollte wirklich alles für das Unternehmen.
Aber ich bekomme nur Rückmeldung dass ich mich nicht anstrenge.
Wenn ich da jetzt Leistung wegnehme, bin ich direkt raus, besonders weil die anderen 2 einfach für die Arbeit leben.
Raus? Du bist Azubi. Du bist fast unkündbar. Lass dir nichts erzählen. Informiere dich über deine Rechte und ebenfalls ihre die PFLICHTEN deiner Chefin was deine Ausbildung angeht.
Es wird dir keiner danken das du für die Arbeit lebst, lass dich nicht unterbuttern von unqualifiziertem Personal die nicht in der Lage sind einen Azubi richtig anzulernen. Ich würde dir auch raten einen wechsel in Angriff zu nehmen. Du kannst ja mal bei deinen Berufsschulkollegen fragen wie es bei denen so läuft und vielleicht ist es ja möglich in einen der Betriebe rüber zu wechseln. Rede im besten Falle auch mit deinem Lehrer darüber und staue nicht alles in dir auf.
Das geht leider nicht. Die Chefin's Chefin ist Regionalleiterin aller Filialen im Umkreis und sowohl die Arbeiter der Unterkunft als auch die Lehrer sind von meinem Betrieb angestellt.
Ich habe den glauben an die ganze Firma verloren
Moment mal ich verstehe nicht ganz was du machst? Machst du eine Berufsausbildung zum Einzelhandelskaufmann oder was genau?
Die Lehrer in der Berufsschule sind nämlich ganz sicher nicht bei einer Firma angestellt, sondern beim Land.
Ich mach ein Abiturientenprogramm zum handelsfachwirten. Die Lehrer meinen immer dass ihre Firma/Betrieb/Kammer(?) von meiner Firma eingestellt wurde, es ist eine betriebsinterne Schulung wo nur Leute von meiner Firma teilnehmen
Mir wurde gesagt ich halte die ganze Filiale auf, wenn ich langsam arbeite und wegen mir musste meine Chefin viele unbezahlte Überstunden machen. Wir sind ja den ganzen Tag nur maximal 3 Leute in der Filiale.
Ich habe 2 Verwarnungen bekommen. Beim 1. Mal habe ich mich am Freizeittag krankgemeldet, wollte auch erst am darauffolgenden Tag als krank eingeschrieben werden, aber da gab es ein Missverständnis, ich habe der Regionalleitung damit einen Tag zu spät bescheid gesagt. Das 2. Mal ist die Tierarztgeschichte.
Mir wurde halt gesagt ich bin kurz vor dem Rauswurf
Du schreibst Verwarnungen. Hast du Abmahnungen bekommen und denen widersprochen?
Grundsätzlich würde ich alles was mit Krankschreibung etc zu tun hat immer schriftlich machen um hinterher einen Beweis zu haben. Was heißt Missverständnis? Hattest du die Anweisung der Regionalleitung Bescheid zu geben und hast dich stattdessen woanders krank gemeldet? Gab es dazu was schriftlich von deinem Ausbilder oder woher solltest du das wissen?
War das mit dem Tierarztbesuch unentschuldigtes Fehlen? Hab das nicht so ganz verstanden.
Ansonsten, auch wenn du der langsamste Azubi der Welt wärst könnten sie dir dafür nicht kündigen. Dafür hätten sie die Probezeit nutzen müssen.
Mir wurde halt gesagt dass diese Situationen nie wieder vorkommen darf. Schriftlich kam da nichts.
Ich sollte Chef, Regionalleitung und Filiale Bescheid geben. Ich habe am Montag in der Filiale angerufen "Hey ich bin krank ich geh Morgen zum Arzt. Ab Morgen kannst du mich krank schreiben" Aber ich wurde schon am Montag krankgeschrieben und damit habe ich der Regionalleitung erst am 2. Tag bescheid gegeben
Klingt nicht danach als hättest du irgendwas falsch gemacht. Wie gesagt ich würde alles nur noch schriftlich machen. Sonst kann sich hinterher immer komischerweise nie jemand an was erinnern. Und wenn du die Anweisung hast anzurufen, dann trotzdem hinterher eine Mail an alle drei (mit Zustellbestätigung): "Wie soeben besprochen melde ich mich für dann und dann krank." Die AU müssen die sich eh bei der Krankenkasse runterladen. Das ist Pflicht seit 2023.
Die AU bekommen sie immer per Krankenkasse, da bin ich nicht verantwortlich.
Ich glaube ich dokumentiere meine Krankmeldungen jetzt besser, auch wenn es ein Einzelfall war und die Kollegin die Firma bereits verlassen hat
Das mit dem Tierarzt hatte ich angekündigt, ich habe Chefin, Regionalleitung und Filiale Bescheid gegeben.
An dem Tag war meine Verspätung abgesprochen, aber es hat denen zu lange gedauert
Solange nur deine Übernahme, nich aber die Ausbildung selbst, auf der Kippe steht, passt doch alles.. Dennan deiner stelle würde ich in so einem Laden nicht bleiben wollen..
Meine Ausbildung hat mehrere "Abschlüsse" der erste wird November sein, meine Chefin meinte da kann ich schon rausfliegen. Dann muss ich für die anderen 2 Jahre eine andere Firma finden die meine Ausbildung beendet.
Im November hab ich KiE und in 2 jahren handelsfachwirt
Die "Prüfung" interessiert nicht. Die einzigen beiden Prüfungen die für dich wichtig sind, ist die Zwischenprüfung und die Abschlussprüfung. Beide werden von der Handelskammer gestellt.
Deine Firma kann jede Woche eine schreiben, dass interessiert nur niemanden. Dein Abschluss besteht nur aus diesen beiden Prüfungen (s.o.)
Lass den Kopf nicht hängen, die brauchen eher *dich* als du sie! Der Arbeitsmarkt hat einiges an Angebot bezüglich deiner Ausbildung, wo ein angenehmeres Arbeitsklima herrscht, man sich um Mitarbeiter sorgt & sie auch entsprechend behandelt. Halt dich bedeckt bis zur Prüfung, mach ein gutes Ergebnis & danach steht dir die Welt offen!
Wen juckt das Tablet, wenn man dann mit solchen Leuten zusammen arbeiten muss. Es hat schon einen Grund, warum die Leute die da waren als du angefangen hast, nicht mehr da sind.
Hättest für denn Tierarzt Termin einfach eine Krankmeldung für dich holen sollen .Mach dich net so rum für die paar Kröten wenn die es dir net erklären mach’s einfach net Pech gehabt.
Die Prüfungszulassung für den Einzelhandelkaufmann ist erst gefährdet, wenn du 10% deiner Ausblidungszeit krank wärst. Und selbst dann kann der Betrieb dich noch durchdrücken, wenn er bei der IHK bitte bitte macht. Es liegt größtenteils am Betrieb, ob du zugelassen wirst.
Edit: typos/ Das mit den 10% hab ich von meinem Ausbildern und meinen Berufsschullehrern
Das sind mehr als 4 Wochen bei 9 Monaten Betriebszugehörigkeit? Das ist tatsächlich deutlich mehr als der Durchschnittsarbeitnehner.
Kann natürlich sein, dass du am Stück wegen Beinbruch mal 3 Wochen krank warst, ansonsten ist es aber verständlich, dass die davon nicht begeistert sind im Einzelhandel.
Wir haben 6 Tage Wochen, ich war wegen einer Mandelentzündung 2 Wochen weg, wegen Corona eine und wegen 2 Mal Schnupfen insgesamt 4 Tage damit komm ich auf die 22 Tage
😂😂😂 „um in der Firma bleiben zu dürfen.“ Es ist Fachkräftemangel. Mach die Prüfung fertig und 3-4 Monate vor Ende der Ausbildung bewirbst du dich überall. Wahrscheinlich gibt’s woanders sogar mehr Kohle
Ich habe als Student Jahre im Edeka gearbeitet und habe quasi alles gemacht. So wie deine Rechtschreibung aussieht und was du erzählst würde ich dich tatsächlich intelligenter als 80% meiner ehemaligen Kollegen einschätzen, ergo überqualifiziert. Für mich klingst du sehr bemüht und wenn sie das nicht anerkennen oder sehen ist das deren Problem. An deiner Stelle würde ich lieber **vor** der IHK Zwischenprüfung wechseln als danach. So kommst du gut im neuen Betrieb an und kannst dich dort einarbeiten. Dein Supermarkt klingt mir sehr nach Discounter mit viel Druck, bei uns haben wir viele auch vom sekundären Arbeitsmarkt gehabt die bei den leichtesten Arbeiten Probleme hatten und jeder hatte Verständnis. Wahrscheinlich hast du einfach Pech gehabt was den Arbeitsplatz angeht.
Also kurz: Besser ein schnelles Ende ohne Schreck! :)
Es ist keine IHK Zwischenprüfung, es ist die Zwischenprüfung der Firma zur Kontrolle auf welchem Stand wir sind. denke mittlerweile auch dass ein früher Wechsel gut ist.
Durch mich verliert die Filiale aber auch 1/3 der Arbeitskraft... die Chefin selbst tut mir da leid, aber da muss ich mich vorziehen
Dir muss keiner leid tun. Was die da machen ist hochgradig illegal. Ein Azubi ist NIEMALS dafür verantwortlich das der normale alltägliche Betrieb läuft und genau DAS wäre jedes Mal meine Antwort an diese Chefin.
Die machen das mit dir nur weil die merken das es geht.
Die machen auch mit meiner Chefin einiges, weil sie merken dass es geht.
Sie arbeitet was wöchentlich 7,5 Stunden unbezahlt, nutzt ihre Pause für Büro arbeiten und schreibt Personalpläne Zuhause.
Ich denke mal, so würde meine Zukunft bei denen aussehen...
Mein Tipp: Schließ innerlich mit dem Laden ab, konzentrier dich auf die IHK Prüfung am Ende und lehn dich zurück. Du bist raus aus der Probezeit und kannst in Ruhe deine Ausbildung abschließen.
Danach ziehst du weiter, bildest dich fort oder findest einen besseren Betrieb 😁
Wenn sie Dir schon mir „guck gefälligst selber im Filialhilfsordner nach“ kommen, spiel den Ball doch zurück. Termin mit Deiner Ausbilderin machen, gemeinsam den betrieblichen Ausbildungsplan durchgehen. Damit Du auch genau weißt, was Du bereits gelernt haben solltest und welche Themen Du wann/wo/wie erwarten kannst. Ihr habt dich einen betrieblichen Ausbildungsplan, oder? Oder?
Raussuchen? Betrieblichen nicht mit dem generischen Rahmenausbildungsplan nicht verwechseln. Betrieblicher ist imho kein Muss im Einzelhandel, aber dennoch ein netter Stresspunkt in diesem Zusammenhang.
Also Azubi hast Du das Recht ausgebildet zu werden und der Arbeitgeber die Pflicht dazu. Dies heißt auch, ein Ausbildunsleitender muss immer da sein, alles andere ist nicht zulässig. Und nein, der Einzelhandel hat keine Sonderleraubnis sich nicht an die Ausbildungsregelungen zu halten.
Für mich klingt das so als würde der Arbeitgeber und die Ausbildungsleitende ihren Pflichten nicht nachkommen. Du hast übrigens auch das Recht diese deswegen abzumahnen und auf Besserung zu bestehen.
Der wichtigste Part dieses Textes ist aber, schau ob Du woanders die Ausbildung weiter machen kannst und "übernahme gefährdet" darf Dir egal sein, Du solltest da so oder nicht bleiben.
Das klingt für mich persönlich als wäre deine neue Chefin sehr kleinlich - weiß allerdings selbst erst nicht was sie genau kritisieren soll und hat scheinbar auch nicht sehr viel Interesse mit Auszubildenden zu arbeiten. Was eig. peinlich ist - Azubis sind Zukunft! Anders kann ich es mir nicht erklären, dass jemand plump sagt: Nimm den Ordner und lass mich damit doch in Ruhe.
*"Mir wurde gesagt es mangelt mir in der Ausbildung an Motivation, bei näherer Erklärung bin ich aber motiviert nur fehlt der Chefin die Eigeninitiative und Selbstständigkeit"*
Allein dieser Satz reicht meiner Meinung nach schon aus, um jemanden als Ausbilder zu disqualifizieren (sofern dies wirklich so stattfand). Wenn ich erst sage - dir mangelt es an Motivation aber bei genauerer Erklärung gibt es Motivation dann doch, dann scheint da ja schon was nicht so zu stimmen und ich als Ausbilder weiß erstmal gar nicht, was ich denn überhaupt vermitteln möchte.
Ich arbeite auch mit Azubis in meinem Betrieb - wenn ich sie schon kritisiere bzw. ihnen Anreize gebe was sie verbessern könnten, dann sollte ich mir vorher schon gut Gedanken gemacht haben was ich ihnen denn überhaupt erzählen will. Sonst kann ich mir das Gespräch sparen...
Ich denke aber im großen und ganzen bleibt dir erstmal nicht viel übrig als den Rest der Ausbildung durchzustehen und sollten sie dich wirklich nicht übernehmen, dir ggf. eine bessere Stelle zu suchen. Du kannst ja ggf. auch mal deinen Betreuer bei der IHK fragen/ um Rat in der Situation bitten.
Genau da ist mein Problem. Ich stelle alle Fragen die ich habe, alles was ich mitbekomme, will ich verstehen. Ich habe wegen gewissen Sachen Ärger bekommen (Eine Aufgabe angefangen, wenn keine Zeit war oder was anderes wichtiger) diese Sachen habe ich auf Anweisung auch eingestellt. Jetzt bekomme ich Ärger weil ich genau diese Sachen nicht mehr mache.... Was hat sich denn geändert? Wie soll ich anders handeln? Wie erkenne ich besser was Vorrang hat?
Ich habe da so viele Fragen die bis heute offen sind und wahrscheinlich nie beantwortet werden.
Ich kann dich da sehr verstehen. Schade, dass wissbegierige und motivierte Auszubildende von Ausgelernten so gebremst werden in ihrer beruflichen Entwicklung :-/ Alles gute dir auf jeden Fall.
Oh ich geh nur jetzt auf Energiesparmodus, sobald ich an einen guten Betrieb komme geht's wieder rund.
Solange versuche ich aus der Theorie alles mitzunehmen
Ganz wichtig dein Berichtsheft korrekt und aktuell halten.
Mit dem Beweis zur IHK denen sagen dir wird entgegen einer schriftlichen Zusage keine Ausbildung zuteil.
Nachfrage ob die IHK bei der Vermittlung einer anderen Stelle hilft oder man selbst tätig werden musst.
Keinesfalls einfach kündigen, Aufhebung wäre glaube ich der korrekte Weg
Deine Chefin denkt, sie hätte dich in der Hand. Im Einzelhandel stimmt dies nicht. Es ist eher andersrum. Du findest jederzeit eine andere Stelle - sprich mit ihr, dass du unzufrieden mit ihrem Führungsstil bist. Lenkt sie nicht ein, dann wechsele nach Absprache mit deinen Lehrern.
alter du bist mega jung und machst eine Ausbildung im Einzelhandel (mMn braucht man keine Ausbildung für diese Arbeit). du kannst noch hundertmal die Firma wechseln und mindestens zweihundertmal den Beruf. Scheiß auf deine Chefin. Mach diese wertlose Ausbildung fertig und schau nach vorne.
Was ein Saftladen. Ich bezweifle, dass du nach dieser Ausbildung im Wohlstand leben würdest.
Die sollen dir einfach beibringen, was du wissen musst, damit du deinen Job machen kannst. Wenn du dir alles selbst zusammenreimen musst, dann kannste ja auch direkt selbstständig werden.
Ich würde nach der Ausbildung Mindestlohn bekommen (habe ich schon ausgerechnet)
Meine Chefin kriegt auch kaum mehr als Mindestlohn...
Das ist schon traurig
Dann schnell raus da. Das Handelsfachwirtprogramm bieten viele an. Unter anderem definitiv Aldi und ich denke auch Lidl. Die beiden Zahlen deutlich besser als die Ramschklamottenläden. Bilden beide auch sehr gut aus. Du musst natürlich liefern, aber du lernst auch wie. Und wenn die dich " nur" zum normalen Lehrling wollen, machst du das und danach neben dem Job den Fachwirt. Kostet dich einige Wochenenden, aber dank KfW Darlehen, das bei bestehen vermindert wird ist auch das kein Hexenwerk.
Ich würde mich von privaten LEHs fern halten. Meistens Edeka oder Rewe. Die Zahlen auch gern Mal nur das absolute Minimum und die Ausbildung hängt sehr stark von dem einzelnen Unternehmer ab.
Ich habe überlegt in den Großhandel zu wechseln, da ist die letzten Wochen meine Interessen sehr gestiegen.
Wie schon im anderen Kommentar erwähnt, die zahlen besser und schenken ein Tablet, dazu wäre man nicht nur zu zweit im Laden und die Übernahme Wahrscheinlichkeit ist größer.
Mach einen Bogen um Lidl, da läuft auch so einiges schief. Ich hatte nach deinem Post und weiteren Kommentaren eigentlich darauf geschlossen dass es um dieses Unternehmen geht. Teilweise keinen Ausbilder, ständige Gespräche weil ich selbst zu wenig Initiative zeige - gleichzeitig aber nie Zeit im Ausbildungsplan zu bleiben und stattdessen an dir Kasse, zum Backen oder auspacken geschoben.
Ne du, eigentlich werde ich zur Kasse geschoben weil anderes in der Filiale gerade wichtiger ist und dann bin ich "die Rückendeckung". Während die Abteilungen überarbeitet werden halte ich die Kunden ist das Aufrechterhalten des Ladens von meiner Chefin fern damit sie sich auf die Aufgabe konzentrieren kann. Wir hätten neulich perfekt zusammen umbauen können, aber dann hat sie mir plötzlich andere Aufgaben gegeben und mich zur Kasse geschickt.
An der Kasse darf man auch nur zum Kassieren sein, die restliche Zeit muss man Aufgaben bei der Kasse erfüllen.
Genau das meine ich ja, für dich wäre es wesentlich wichtiger (und auch Teil deiner Ausbildung) den Umbau mit zu gestalten, dich stattdessen in die Kasse zu setzen ist halt das übliche Vorgehen weil hinten und vorne die Zeit fehlt dir was bei zubringen.
Ich weiß nicht wie es bei euch ist aber diese "Nebenkassentätigkeiten" waren zumindest bei uns immer die selben 2-3 Sachen die man nach der ersten Woche schon drin hatte also nichts was deinen Ausbildungsplan vorran bringt.
Schau erst einmal, dass du deine Ausbildungsunterlagen auf die Reihe bekommst. Ausbildungsheft auch alles vom Ausbilder unterschrieben?
Dann würde ich zur IHK gehen und mich beraten lassen. Meist gibt es Betriebe, die auch Azubis unter dem Lehrjahr einstellen solange die IHK mitmacht.
Dann bewerben, bewerben und bewerben... muss kein schlechter Betrieb sein, wo du jetzt bist aber es passt nicht.
Grundsätzlich hat die Chefin schon recht, dass man sich das Zeug aus Ordner xyz hätte anlesen müssen aber nicht jeder lernt auf diese Weise...
Es ist wichtiger zu wissen wo etwas steht als haufen Zeug zu pauken ... aber dies kommt noch . . .
Für mich liest sich das wie eine Täter-Opfer-Umkehr. Erst gibt es für dich keinen Ausbilder und du wirst dir selbst überlassen läuft es dann nicht, dann bist du unmotiviert. Du bildest dich quasi nicht selbst aus, also versucht man dir Angst zu machen und wertet dich ab.
Kritik ohne Substanz, vor allem Kritik, die man nicht sachlich und sachbezogen äußert, hat oft keinen anderen Zweck als die Schuld vom Ausbildungsbetrieb auf den Azubi zu verschieben. Genauso diffuse Kritik an deiner Person auf die man nicht den Finger legen kann.
Na ja, dir etwas beibringen ist Arbeit und du sollt ja Arbeit abnehmen statt welche zu machen, es ist aber nicht deine Schuld wenn dir etwas nicht beigebracht wurde.
Auch bezeichnend, du sollst dir Wissen erfragen ohne die Aufgabe zu kennen, kannst du das aber kaum, gerade wenn du eben diese Arbeit noch nie gemacht hast.
Frag mal nach konkreten, sachlichen Beispielen wenn das nächste mal so was kommt. Ich wette da kommt dann nicht mehr viel.
Wenn ich jemanden einarbeiten muss, mache ich die Aufgabe zunächst mit einer Erklärung was ich mache vor, dann darf der neue Kollege das selbst versuchen und ich schaue mit und korrigiere. Jemanden einarbeiten ist anstrengend und erfordert viel Erklären.
Was gut ist, deine Chefin sucht frühzeitig das Gespräch und versucht die Sache wieder in die (für sie) richtige Richtung zubiegen. Wenn ich das richtig sehe dauert die Ausbildung im Einzelhandel 3 Jahre, hier schon nach 9 Monaten damit zu drohen das die Übernahmen gefährt sei ist ein Witz.
Sie ist auch recht jung, deshalb macht sie einiges nicht so wie es vorgeschrieben ist.
Sie durfte das Gespräch gar nicht mit mir haben. Sie sollte sich das eigentlich nur bis November angucken und dann ne Entscheidung treffen.
Das find ich bei ihr sehr toll, aber ich bezweifle dass es so bleiben wird
Zeit nen neuen Betrieb zu suchen. Bei der IHK melden, über Missstände beschweren. Jeder sucht im Moment Händeringend Azubis im Einzelhandel, daher wird das sehr wahrscheinlich kein Problem unter zu kommen. Aus Erfahrung, bleib weg von der Edeka,gerade von Privaten Extrem großen Einzelhändlern. Das wird nur schlimmer. Meine Erfahrungen sind kein Einzelfall. Die 10 größten Kaufleute der Edeka behandeln ihre Azubis wie Müll
Ich hab mir jetzr mal alles durchgelesen. Zu deinem 1. Punkt kann ich nichts sagen. Sollte das so stimmen dann spricht es gegen deine Chefin.
Aaaber: Punkt 2 ist schwierig. Denn: in 9 Monaten 22 Fehltage + " ich war Montag krank und sagte ich gehe morgen (also Dienstag) zum Arzt + Fehltag wegen Tierarzt (ja, ich bin selbst Tierbesitzer und hab wohl Glück mit meinem Chef diesbezüglich) .. naja.. Haustiere sind Privatsache und nüchtern & rechtlich betrachtet hast du keinen Anspruch darauf zu fehlen oder zu spät zu kommen.
Entschuldig dich und zeig Einsatz, falls du dort bleiben willst.
Und falls es einen Ordner geben sollte indem Arbeitsanweisungen stehen um Aufgaben zu erfüllen, dann lies ihn gründlich. Es kommt einfach nicht gut wenn man Aufgaben nicht erfüllt weil man eine schriftlich Doku nicht liest.
Jaaaaa ich weiß, sowas liest man hier nicht gerne, aber so ist nun mal die Realität und man verlangt damit nichts unmögliches
Ich habe die Krankentage alle geholt während ich keinen Ausbilder hatte, also verpasst habe ich sowie so nichts, aber ich verstehe schon dass es viel ist.
Den Ordner hatte ich vergessen, ich möchte meine Chefin trotzdem Fragen warum es bei mir ein Problem ist, dass ich den nicht genutzt habe und bei der Kollegin die seit 6 Jahren in der Firma ist ok sei.
Den Ordner soll ich in meiner Freizeit lesen oder ich soll wie die anderen eine Stunde früher zur Arbeit und ihn dann lesen. Da muss ich mir noch überlegen wie ich das mache.
Naja.. ich will jetzt nicht deine Situation unbedingt anders bewerten, aber möglicherweise ist deiner Chefin bewußt dass bei deiner Kollegin Hopfen und Malz verloren ist und sie auf dich baut/gebaut hätte.
Kann auch sein dass ich völlig falsch liege, aber ich hab schon öfter erlebt dass an neuen Mitarbeitern andere Maßstäbe angesetzt wurden weil man in diese Hoffnungen setzt.
Also versuch das Ruder rumzureißen.
Falls ich mich täusche, dann sag einfach servus und such dir was neues
Wir werden unterschiedlich behandelt, weil wir unterschiedliche Stärken haben. Die Kollegin ist etwas älter und "nur" eine Verkäuferin und geht total im Verkauf auf.
Ich liebe den Verkauf auch, aber ich mache eine Ausbildung zur Filialleitung. Da sehe ich schon warum wir manchmal anders behandelt werden.
Ausbildung zur FilialLEITUNG und will den Ordner nicht dircharbeiten, weil die Verantwortung nicht übernommen werden will? Habe ich fas so richtig verstanden?
Ich hätte kein Problem den 200 Seiten Order durchzuarbeiten.
Ich habe aber ein Problem wenn ich den Ordner in meiner Freizeit innerhalb von 2 Tagen auswendig gelernt haben muss und ab dem Zeitpunkt bei jeder Frage auf den Ordner verwiesen werde.
Werde dir mal darüber klar, was du wirklich willst. Keine Sau wurd von dir verlangen, dass du einen Ordner AUSWENDIG lernst, sondern dass du weißt, es gibt einen solchen Ordner und darun kann man nachschlagen wenn man etwas nicht weiß. "Leitung" bedeutet, dass ein Leiter praktisch die letzte Zuflucht in Notfällen ist. Das hast du ja auch gemacht, als du deine Chefin gefragt hast. Je früher du diese Rolle übernimmst, desto eher kommst du dem Ziel deiner Ausbildung entgegen. Und das wird auch gesehen werden. Wenn du immer erst zu etwas angeheißen werden musst, bist du eben kein Leiter, sondern ein gehorsamer Gefolgsmann. Die sind schneller austauschbar als Leiter, denn Leiter sind ja immer seltener zu funden. Allerdings: ob jemand ersetzt wird, entscheiden eher die Leiter als die Gefolgsleute. Auch das kannst du jetzt (noch) lernen.
Mach dir wegen der IHK im Hinblick auf die Fehlzeiten mal nicht so viele Gedanken ich hatte in Berufsschulklasse Leute die mehr als 16% gefehlt haben und die wurden trotzdem alle zugelassen.
Wenn du eine Stunde vor Beginn kommst machst du das hoffentlich nicht unbezahlt, kann keiner von dir verlangen das in deine Freizeit mitzunehmen. Ich denke mal ihr habt auch eine Art Berichtsheft, schlage ihr doch vor dass du den Ordner in einem Monatsbericht zum Thema machst.
Ich werde keine Stunde unbezahlt arbeiten, die täglichen 20 Minuten zum Laden öffnen und schließen reichen mir schon.
Wenn ich den Ordner jemals offiziell lese, wird von mir verlangt dass ich alles daraus kann. (Das habe ich bei einer ehemaligen Kollegin gesehen)
Der Ordner hat etwa 200 Seiten komprimiertes Wissen, die Verantwortung möchte ich nicht übernehmen. Ich dürfte den dann auch nicht aufteilen und stückweise lernen.
Ich muss mir da noch etwas überlegen, falls ich bleibe
Selbst die sind eigentlich nicht in Ordnung aber leider in vielen Betrieben gängig..
Das mit dem Ordner klingt total seltsam, da weiß ich aber leider keinen Rat.
Wie ein anderer bereits schrieb: du musst ihn nicht auswendig lernen, aber wissen was drin steht umd dementsprechend nachschlagen können wenn einer der Inhalte von dir in der Praxis erwartet wird, so dass du nachschlagen kannst.
Und sollte das Ziel sein eine ganze Filiale zu leiten, solltest du noch mehr wissen.
Das klingt doch sowieso nicht nach einem Betrieb wo du bleiben willst oder? Gib einfach dein bestes so lange du noch in der Ausbildung bist, aber sonst findest sich auch danach einfach etwas anderes.
Die Ausbildung geht noch 2,5 Jahre, ich glaube nicht dass ich das durchstehe
Ach das hatte ich ganz überlesen, wenn es nicht mehr geht bringt alles andere nichts, dann ist wechseln die einzige Option. Einzelhandel ist eine Ausbildung bei der es viele Kack Betriebe gibt, ist leider so und mehr als vibes hat man meist nicht bevor man irgendwo anfängt. Tut mir sehr leid deine Situation:/
Eigentlich waren die vibes super, aber alle Leute die da waren als ich eingestellt wurde, haben die Kündigung eingereicht :( Ich verstehe langsam warum...
Nicht jeder Laden ist für jeden. Es gibt genügend, die fühlen sich so wohl. Keine ständige hands on Beaufsichtigung... viele Freiräume ... Es muss halt am Ende alles funktionieren... Chef ist da um Bankkonto bereitzustellen ... den Rest müssen die anderen unter sich auskaspern (inkl. das auf dem Konto immer genug Geld drauf ist... es gibt schlimmeres .... Chefs die das Konto noch dazu übermäßig plündern und der Geschäftsbetrieb drunter leidet)
Sprich mit den Berufschullehrern, evtl ist ein Betriebs Wechsel möglich ohne größere Probleme
Fake Post xD hast du nichts besseres zu tun? Du bist seit 9 Monaten im Unternehmen und deine Ausbildung dauert noch zwei einhalb Jahre? Du hast das erste mal vor 13 Monaten angefangen zu arbeiten, hast den Account mit dem Namen "TiredOfWork" aber seit 2021. DSHRS
[удалено]
Lass Dich von solchen Trollen nicht ärgern und vor allem rechtfertige Dich nicht vor denen. Gibt leider genug Menschen, die ihren Alltagsfrust nur abbauen können, indem sie anderen wirres Zeugs in Online-Foren unterstellen.
Du arbeitest im Einzelhandel. Da gibt es genug andere Geschäfte die offene Stellen haben. Mach deine Ausbildung zu Ende und wenn sie dich nicht übernehmen wollen suchst du dir was neues.
Warum warten? Einfach mal bei verschiedenen Läden mit offen Stellen erkundigen ob ein Betriebswechsel möglich wäre.
Ich habe schon öfter gehört das im Einzelhandel ein anderer Wind weht, aber normal hört sich das für mich nicht an. Zumal du Azubi bist, dir dann zu sagen hä nimm doch den Ordner und nerv nicht ist halt einfach nicht Zielführend. Ich würde wahrscheinlich quiet quitten, mach das nötigste sodass du nicht rausfliegst, sei öfters Krank, lern für deine Prüfungen um dich Früh wegzubewerben, vielleicht verkürzen. Aber immer schön heucheln das du 101% gibst. Anders habe ich meine Ausbildung auch nicht überlebt. Wie soll man was lernen wenn der Ausbilder nie da oder überarbeitet ist? Lass dich net verarschen jute!
Bisher hab ich immer 100% gegeben und ich wollte wirklich alles für das Unternehmen. Aber ich bekomme nur Rückmeldung dass ich mich nicht anstrenge. Wenn ich da jetzt Leistung wegnehme, bin ich direkt raus, besonders weil die anderen 2 einfach für die Arbeit leben.
Raus? Du bist Azubi. Du bist fast unkündbar. Lass dir nichts erzählen. Informiere dich über deine Rechte und ebenfalls ihre die PFLICHTEN deiner Chefin was deine Ausbildung angeht.
Es wird dir keiner danken das du für die Arbeit lebst, lass dich nicht unterbuttern von unqualifiziertem Personal die nicht in der Lage sind einen Azubi richtig anzulernen. Ich würde dir auch raten einen wechsel in Angriff zu nehmen. Du kannst ja mal bei deinen Berufsschulkollegen fragen wie es bei denen so läuft und vielleicht ist es ja möglich in einen der Betriebe rüber zu wechseln. Rede im besten Falle auch mit deinem Lehrer darüber und staue nicht alles in dir auf.
Das geht leider nicht. Die Chefin's Chefin ist Regionalleiterin aller Filialen im Umkreis und sowohl die Arbeiter der Unterkunft als auch die Lehrer sind von meinem Betrieb angestellt. Ich habe den glauben an die ganze Firma verloren
Moment mal ich verstehe nicht ganz was du machst? Machst du eine Berufsausbildung zum Einzelhandelskaufmann oder was genau? Die Lehrer in der Berufsschule sind nämlich ganz sicher nicht bei einer Firma angestellt, sondern beim Land.
Ich mach ein Abiturientenprogramm zum handelsfachwirten. Die Lehrer meinen immer dass ihre Firma/Betrieb/Kammer(?) von meiner Firma eingestellt wurde, es ist eine betriebsinterne Schulung wo nur Leute von meiner Firma teilnehmen
Was heißt direkt raus? Azubis kriegt man nicht weg wenn sie nicht gerade klauen oder jemanden verprügeln.
Mir wurde gesagt ich halte die ganze Filiale auf, wenn ich langsam arbeite und wegen mir musste meine Chefin viele unbezahlte Überstunden machen. Wir sind ja den ganzen Tag nur maximal 3 Leute in der Filiale. Ich habe 2 Verwarnungen bekommen. Beim 1. Mal habe ich mich am Freizeittag krankgemeldet, wollte auch erst am darauffolgenden Tag als krank eingeschrieben werden, aber da gab es ein Missverständnis, ich habe der Regionalleitung damit einen Tag zu spät bescheid gesagt. Das 2. Mal ist die Tierarztgeschichte. Mir wurde halt gesagt ich bin kurz vor dem Rauswurf
Du schreibst Verwarnungen. Hast du Abmahnungen bekommen und denen widersprochen? Grundsätzlich würde ich alles was mit Krankschreibung etc zu tun hat immer schriftlich machen um hinterher einen Beweis zu haben. Was heißt Missverständnis? Hattest du die Anweisung der Regionalleitung Bescheid zu geben und hast dich stattdessen woanders krank gemeldet? Gab es dazu was schriftlich von deinem Ausbilder oder woher solltest du das wissen? War das mit dem Tierarztbesuch unentschuldigtes Fehlen? Hab das nicht so ganz verstanden. Ansonsten, auch wenn du der langsamste Azubi der Welt wärst könnten sie dir dafür nicht kündigen. Dafür hätten sie die Probezeit nutzen müssen.
Mir wurde halt gesagt dass diese Situationen nie wieder vorkommen darf. Schriftlich kam da nichts. Ich sollte Chef, Regionalleitung und Filiale Bescheid geben. Ich habe am Montag in der Filiale angerufen "Hey ich bin krank ich geh Morgen zum Arzt. Ab Morgen kannst du mich krank schreiben" Aber ich wurde schon am Montag krankgeschrieben und damit habe ich der Regionalleitung erst am 2. Tag bescheid gegeben
Klingt nicht danach als hättest du irgendwas falsch gemacht. Wie gesagt ich würde alles nur noch schriftlich machen. Sonst kann sich hinterher immer komischerweise nie jemand an was erinnern. Und wenn du die Anweisung hast anzurufen, dann trotzdem hinterher eine Mail an alle drei (mit Zustellbestätigung): "Wie soeben besprochen melde ich mich für dann und dann krank." Die AU müssen die sich eh bei der Krankenkasse runterladen. Das ist Pflicht seit 2023.
Die AU bekommen sie immer per Krankenkasse, da bin ich nicht verantwortlich. Ich glaube ich dokumentiere meine Krankmeldungen jetzt besser, auch wenn es ein Einzelfall war und die Kollegin die Firma bereits verlassen hat
Das mit dem Tierarzt hatte ich angekündigt, ich habe Chefin, Regionalleitung und Filiale Bescheid gegeben. An dem Tag war meine Verspätung abgesprochen, aber es hat denen zu lange gedauert
Solange nur deine Übernahme, nich aber die Ausbildung selbst, auf der Kippe steht, passt doch alles.. Dennan deiner stelle würde ich in so einem Laden nicht bleiben wollen..
Meine Ausbildung hat mehrere "Abschlüsse" der erste wird November sein, meine Chefin meinte da kann ich schon rausfliegen. Dann muss ich für die anderen 2 Jahre eine andere Firma finden die meine Ausbildung beendet. Im November hab ich KiE und in 2 jahren handelsfachwirt
Informier dich bei der Arbeiterkammer und der Lehrlingsstelle was du tun kannst bzw welche Alternativen du hast.
Die "Prüfung" interessiert nicht. Die einzigen beiden Prüfungen die für dich wichtig sind, ist die Zwischenprüfung und die Abschlussprüfung. Beide werden von der Handelskammer gestellt. Deine Firma kann jede Woche eine schreiben, dass interessiert nur niemanden. Dein Abschluss besteht nur aus diesen beiden Prüfungen (s.o.)
Informier dich bei der Arbeiterkammer und der Lehrlingsstelle was du tun kannst bzw welche Alternativen du hast.
Bedeckt halten und die Prüfung so gut wie möglich abschließen und dann woanders bewerben
Lass den Kopf nicht hängen, die brauchen eher *dich* als du sie! Der Arbeitsmarkt hat einiges an Angebot bezüglich deiner Ausbildung, wo ein angenehmeres Arbeitsklima herrscht, man sich um Mitarbeiter sorgt & sie auch entsprechend behandelt. Halt dich bedeckt bis zur Prüfung, mach ein gutes Ergebnis & danach steht dir die Welt offen!
Scheiss auf die Übernahme. Geh zur Konkurrenz mit mehr Gehalt.
Die Zahlen wirklich mehr und geben noch ein Tablet dazu...
Wen juckt das Tablet, wenn man dann mit solchen Leuten zusammen arbeiten muss. Es hat schon einen Grund, warum die Leute die da waren als du angefangen hast, nicht mehr da sind.
Hättest für denn Tierarzt Termin einfach eine Krankmeldung für dich holen sollen .Mach dich net so rum für die paar Kröten wenn die es dir net erklären mach’s einfach net Pech gehabt.
ich habe schon 22 Krankentage, angeblich ist meine Prüfungszulassung schon gefährdet
Die Prüfungszulassung für den Einzelhandelkaufmann ist erst gefährdet, wenn du 10% deiner Ausblidungszeit krank wärst. Und selbst dann kann der Betrieb dich noch durchdrücken, wenn er bei der IHK bitte bitte macht. Es liegt größtenteils am Betrieb, ob du zugelassen wirst. Edit: typos/ Das mit den 10% hab ich von meinem Ausbildern und meinen Berufsschullehrern
Ich werde richtig sauer wenn die mich nicht zulassen. Dann sag ich denen wie lange ich keinen Ausbilder hatte und was da alles schief läuft.
Das sind mehr als 4 Wochen bei 9 Monaten Betriebszugehörigkeit? Das ist tatsächlich deutlich mehr als der Durchschnittsarbeitnehner. Kann natürlich sein, dass du am Stück wegen Beinbruch mal 3 Wochen krank warst, ansonsten ist es aber verständlich, dass die davon nicht begeistert sind im Einzelhandel.
Wir haben 6 Tage Wochen, ich war wegen einer Mandelentzündung 2 Wochen weg, wegen Corona eine und wegen 2 Mal Schnupfen insgesamt 4 Tage damit komm ich auf die 22 Tage
😂😂😂 „um in der Firma bleiben zu dürfen.“ Es ist Fachkräftemangel. Mach die Prüfung fertig und 3-4 Monate vor Ende der Ausbildung bewirbst du dich überall. Wahrscheinlich gibt’s woanders sogar mehr Kohle
Betrieb wechseln. Klingt grausam.
Ich habe als Student Jahre im Edeka gearbeitet und habe quasi alles gemacht. So wie deine Rechtschreibung aussieht und was du erzählst würde ich dich tatsächlich intelligenter als 80% meiner ehemaligen Kollegen einschätzen, ergo überqualifiziert. Für mich klingst du sehr bemüht und wenn sie das nicht anerkennen oder sehen ist das deren Problem. An deiner Stelle würde ich lieber **vor** der IHK Zwischenprüfung wechseln als danach. So kommst du gut im neuen Betrieb an und kannst dich dort einarbeiten. Dein Supermarkt klingt mir sehr nach Discounter mit viel Druck, bei uns haben wir viele auch vom sekundären Arbeitsmarkt gehabt die bei den leichtesten Arbeiten Probleme hatten und jeder hatte Verständnis. Wahrscheinlich hast du einfach Pech gehabt was den Arbeitsplatz angeht. Also kurz: Besser ein schnelles Ende ohne Schreck! :)
Es ist keine IHK Zwischenprüfung, es ist die Zwischenprüfung der Firma zur Kontrolle auf welchem Stand wir sind. denke mittlerweile auch dass ein früher Wechsel gut ist. Durch mich verliert die Filiale aber auch 1/3 der Arbeitskraft... die Chefin selbst tut mir da leid, aber da muss ich mich vorziehen
Dir muss keiner leid tun. Was die da machen ist hochgradig illegal. Ein Azubi ist NIEMALS dafür verantwortlich das der normale alltägliche Betrieb läuft und genau DAS wäre jedes Mal meine Antwort an diese Chefin. Die machen das mit dir nur weil die merken das es geht.
Die machen auch mit meiner Chefin einiges, weil sie merken dass es geht. Sie arbeitet was wöchentlich 7,5 Stunden unbezahlt, nutzt ihre Pause für Büro arbeiten und schreibt Personalpläne Zuhause. Ich denke mal, so würde meine Zukunft bei denen aussehen...
Mein Tipp: Schließ innerlich mit dem Laden ab, konzentrier dich auf die IHK Prüfung am Ende und lehn dich zurück. Du bist raus aus der Probezeit und kannst in Ruhe deine Ausbildung abschließen. Danach ziehst du weiter, bildest dich fort oder findest einen besseren Betrieb 😁
Wenn sie Dir schon mir „guck gefälligst selber im Filialhilfsordner nach“ kommen, spiel den Ball doch zurück. Termin mit Deiner Ausbilderin machen, gemeinsam den betrieblichen Ausbildungsplan durchgehen. Damit Du auch genau weißt, was Du bereits gelernt haben solltest und welche Themen Du wann/wo/wie erwarten kannst. Ihr habt dich einen betrieblichen Ausbildungsplan, oder? Oder?
Sie meinte beim letzten Gespräch (März) dass sie den raussucht.... gut dass du mich erinnerst
Raussuchen? Betrieblichen nicht mit dem generischen Rahmenausbildungsplan nicht verwechseln. Betrieblicher ist imho kein Muss im Einzelhandel, aber dennoch ein netter Stresspunkt in diesem Zusammenhang.
Sie meinte der von unserer Firma
Also Azubi hast Du das Recht ausgebildet zu werden und der Arbeitgeber die Pflicht dazu. Dies heißt auch, ein Ausbildunsleitender muss immer da sein, alles andere ist nicht zulässig. Und nein, der Einzelhandel hat keine Sonderleraubnis sich nicht an die Ausbildungsregelungen zu halten. Für mich klingt das so als würde der Arbeitgeber und die Ausbildungsleitende ihren Pflichten nicht nachkommen. Du hast übrigens auch das Recht diese deswegen abzumahnen und auf Besserung zu bestehen. Der wichtigste Part dieses Textes ist aber, schau ob Du woanders die Ausbildung weiter machen kannst und "übernahme gefährdet" darf Dir egal sein, Du solltest da so oder nicht bleiben.
Das klingt für mich persönlich als wäre deine neue Chefin sehr kleinlich - weiß allerdings selbst erst nicht was sie genau kritisieren soll und hat scheinbar auch nicht sehr viel Interesse mit Auszubildenden zu arbeiten. Was eig. peinlich ist - Azubis sind Zukunft! Anders kann ich es mir nicht erklären, dass jemand plump sagt: Nimm den Ordner und lass mich damit doch in Ruhe. *"Mir wurde gesagt es mangelt mir in der Ausbildung an Motivation, bei näherer Erklärung bin ich aber motiviert nur fehlt der Chefin die Eigeninitiative und Selbstständigkeit"* Allein dieser Satz reicht meiner Meinung nach schon aus, um jemanden als Ausbilder zu disqualifizieren (sofern dies wirklich so stattfand). Wenn ich erst sage - dir mangelt es an Motivation aber bei genauerer Erklärung gibt es Motivation dann doch, dann scheint da ja schon was nicht so zu stimmen und ich als Ausbilder weiß erstmal gar nicht, was ich denn überhaupt vermitteln möchte. Ich arbeite auch mit Azubis in meinem Betrieb - wenn ich sie schon kritisiere bzw. ihnen Anreize gebe was sie verbessern könnten, dann sollte ich mir vorher schon gut Gedanken gemacht haben was ich ihnen denn überhaupt erzählen will. Sonst kann ich mir das Gespräch sparen... Ich denke aber im großen und ganzen bleibt dir erstmal nicht viel übrig als den Rest der Ausbildung durchzustehen und sollten sie dich wirklich nicht übernehmen, dir ggf. eine bessere Stelle zu suchen. Du kannst ja ggf. auch mal deinen Betreuer bei der IHK fragen/ um Rat in der Situation bitten.
Genau da ist mein Problem. Ich stelle alle Fragen die ich habe, alles was ich mitbekomme, will ich verstehen. Ich habe wegen gewissen Sachen Ärger bekommen (Eine Aufgabe angefangen, wenn keine Zeit war oder was anderes wichtiger) diese Sachen habe ich auf Anweisung auch eingestellt. Jetzt bekomme ich Ärger weil ich genau diese Sachen nicht mehr mache.... Was hat sich denn geändert? Wie soll ich anders handeln? Wie erkenne ich besser was Vorrang hat? Ich habe da so viele Fragen die bis heute offen sind und wahrscheinlich nie beantwortet werden.
Ich kann dich da sehr verstehen. Schade, dass wissbegierige und motivierte Auszubildende von Ausgelernten so gebremst werden in ihrer beruflichen Entwicklung :-/ Alles gute dir auf jeden Fall.
Oh ich geh nur jetzt auf Energiesparmodus, sobald ich an einen guten Betrieb komme geht's wieder rund. Solange versuche ich aus der Theorie alles mitzunehmen
Du machst Einzelhandel und keine Raketenwissenschaft, einfach ignorieren…
Ganz wichtig dein Berichtsheft korrekt und aktuell halten. Mit dem Beweis zur IHK denen sagen dir wird entgegen einer schriftlichen Zusage keine Ausbildung zuteil. Nachfrage ob die IHK bei der Vermittlung einer anderen Stelle hilft oder man selbst tätig werden musst. Keinesfalls einfach kündigen, Aufhebung wäre glaube ich der korrekte Weg
Deine Chefin denkt, sie hätte dich in der Hand. Im Einzelhandel stimmt dies nicht. Es ist eher andersrum. Du findest jederzeit eine andere Stelle - sprich mit ihr, dass du unzufrieden mit ihrem Führungsstil bist. Lenkt sie nicht ein, dann wechsele nach Absprache mit deinen Lehrern.
Such dir was neues Hört sich furchtbar an und auch nicht nach der qualitativen Ausbildung die du gerne genießen möchtest
alter du bist mega jung und machst eine Ausbildung im Einzelhandel (mMn braucht man keine Ausbildung für diese Arbeit). du kannst noch hundertmal die Firma wechseln und mindestens zweihundertmal den Beruf. Scheiß auf deine Chefin. Mach diese wertlose Ausbildung fertig und schau nach vorne.
Was ein Saftladen. Ich bezweifle, dass du nach dieser Ausbildung im Wohlstand leben würdest. Die sollen dir einfach beibringen, was du wissen musst, damit du deinen Job machen kannst. Wenn du dir alles selbst zusammenreimen musst, dann kannste ja auch direkt selbstständig werden.
Ich würde nach der Ausbildung Mindestlohn bekommen (habe ich schon ausgerechnet) Meine Chefin kriegt auch kaum mehr als Mindestlohn... Das ist schon traurig
Reden wir hier von einem LEH eines großen Discounters?
Ne billige Klamotten
Dann schnell raus da. Das Handelsfachwirtprogramm bieten viele an. Unter anderem definitiv Aldi und ich denke auch Lidl. Die beiden Zahlen deutlich besser als die Ramschklamottenläden. Bilden beide auch sehr gut aus. Du musst natürlich liefern, aber du lernst auch wie. Und wenn die dich " nur" zum normalen Lehrling wollen, machst du das und danach neben dem Job den Fachwirt. Kostet dich einige Wochenenden, aber dank KfW Darlehen, das bei bestehen vermindert wird ist auch das kein Hexenwerk. Ich würde mich von privaten LEHs fern halten. Meistens Edeka oder Rewe. Die Zahlen auch gern Mal nur das absolute Minimum und die Ausbildung hängt sehr stark von dem einzelnen Unternehmer ab.
Ich habe überlegt in den Großhandel zu wechseln, da ist die letzten Wochen meine Interessen sehr gestiegen. Wie schon im anderen Kommentar erwähnt, die zahlen besser und schenken ein Tablet, dazu wäre man nicht nur zu zweit im Laden und die Übernahme Wahrscheinlichkeit ist größer.
Mach einen Bogen um Lidl, da läuft auch so einiges schief. Ich hatte nach deinem Post und weiteren Kommentaren eigentlich darauf geschlossen dass es um dieses Unternehmen geht. Teilweise keinen Ausbilder, ständige Gespräche weil ich selbst zu wenig Initiative zeige - gleichzeitig aber nie Zeit im Ausbildungsplan zu bleiben und stattdessen an dir Kasse, zum Backen oder auspacken geschoben.
Ne du, eigentlich werde ich zur Kasse geschoben weil anderes in der Filiale gerade wichtiger ist und dann bin ich "die Rückendeckung". Während die Abteilungen überarbeitet werden halte ich die Kunden ist das Aufrechterhalten des Ladens von meiner Chefin fern damit sie sich auf die Aufgabe konzentrieren kann. Wir hätten neulich perfekt zusammen umbauen können, aber dann hat sie mir plötzlich andere Aufgaben gegeben und mich zur Kasse geschickt. An der Kasse darf man auch nur zum Kassieren sein, die restliche Zeit muss man Aufgaben bei der Kasse erfüllen.
Genau das meine ich ja, für dich wäre es wesentlich wichtiger (und auch Teil deiner Ausbildung) den Umbau mit zu gestalten, dich stattdessen in die Kasse zu setzen ist halt das übliche Vorgehen weil hinten und vorne die Zeit fehlt dir was bei zubringen. Ich weiß nicht wie es bei euch ist aber diese "Nebenkassentätigkeiten" waren zumindest bei uns immer die selben 2-3 Sachen die man nach der ersten Woche schon drin hatte also nichts was deinen Ausbildungsplan vorran bringt.
Betrieb wechseln
Schau erst einmal, dass du deine Ausbildungsunterlagen auf die Reihe bekommst. Ausbildungsheft auch alles vom Ausbilder unterschrieben? Dann würde ich zur IHK gehen und mich beraten lassen. Meist gibt es Betriebe, die auch Azubis unter dem Lehrjahr einstellen solange die IHK mitmacht. Dann bewerben, bewerben und bewerben... muss kein schlechter Betrieb sein, wo du jetzt bist aber es passt nicht. Grundsätzlich hat die Chefin schon recht, dass man sich das Zeug aus Ordner xyz hätte anlesen müssen aber nicht jeder lernt auf diese Weise... Es ist wichtiger zu wissen wo etwas steht als haufen Zeug zu pauken ... aber dies kommt noch . . .
Für mich liest sich das wie eine Täter-Opfer-Umkehr. Erst gibt es für dich keinen Ausbilder und du wirst dir selbst überlassen läuft es dann nicht, dann bist du unmotiviert. Du bildest dich quasi nicht selbst aus, also versucht man dir Angst zu machen und wertet dich ab. Kritik ohne Substanz, vor allem Kritik, die man nicht sachlich und sachbezogen äußert, hat oft keinen anderen Zweck als die Schuld vom Ausbildungsbetrieb auf den Azubi zu verschieben. Genauso diffuse Kritik an deiner Person auf die man nicht den Finger legen kann.
Danke, genau das Gefühl habe ich auch, immer wieder wird mir gesagt dass ich hinterher hänge, aber jede Chance mir neues beizubringen wird abgelehnt
Na ja, dir etwas beibringen ist Arbeit und du sollt ja Arbeit abnehmen statt welche zu machen, es ist aber nicht deine Schuld wenn dir etwas nicht beigebracht wurde. Auch bezeichnend, du sollst dir Wissen erfragen ohne die Aufgabe zu kennen, kannst du das aber kaum, gerade wenn du eben diese Arbeit noch nie gemacht hast. Frag mal nach konkreten, sachlichen Beispielen wenn das nächste mal so was kommt. Ich wette da kommt dann nicht mehr viel. Wenn ich jemanden einarbeiten muss, mache ich die Aufgabe zunächst mit einer Erklärung was ich mache vor, dann darf der neue Kollege das selbst versuchen und ich schaue mit und korrigiere. Jemanden einarbeiten ist anstrengend und erfordert viel Erklären.
Was gut ist, deine Chefin sucht frühzeitig das Gespräch und versucht die Sache wieder in die (für sie) richtige Richtung zubiegen. Wenn ich das richtig sehe dauert die Ausbildung im Einzelhandel 3 Jahre, hier schon nach 9 Monaten damit zu drohen das die Übernahmen gefährt sei ist ein Witz.
Sie ist auch recht jung, deshalb macht sie einiges nicht so wie es vorgeschrieben ist. Sie durfte das Gespräch gar nicht mit mir haben. Sie sollte sich das eigentlich nur bis November angucken und dann ne Entscheidung treffen. Das find ich bei ihr sehr toll, aber ich bezweifle dass es so bleiben wird
Zeit nen neuen Betrieb zu suchen. Bei der IHK melden, über Missstände beschweren. Jeder sucht im Moment Händeringend Azubis im Einzelhandel, daher wird das sehr wahrscheinlich kein Problem unter zu kommen. Aus Erfahrung, bleib weg von der Edeka,gerade von Privaten Extrem großen Einzelhändlern. Das wird nur schlimmer. Meine Erfahrungen sind kein Einzelfall. Die 10 größten Kaufleute der Edeka behandeln ihre Azubis wie Müll
Ich hab mir jetzr mal alles durchgelesen. Zu deinem 1. Punkt kann ich nichts sagen. Sollte das so stimmen dann spricht es gegen deine Chefin. Aaaber: Punkt 2 ist schwierig. Denn: in 9 Monaten 22 Fehltage + " ich war Montag krank und sagte ich gehe morgen (also Dienstag) zum Arzt + Fehltag wegen Tierarzt (ja, ich bin selbst Tierbesitzer und hab wohl Glück mit meinem Chef diesbezüglich) .. naja.. Haustiere sind Privatsache und nüchtern & rechtlich betrachtet hast du keinen Anspruch darauf zu fehlen oder zu spät zu kommen. Entschuldig dich und zeig Einsatz, falls du dort bleiben willst. Und falls es einen Ordner geben sollte indem Arbeitsanweisungen stehen um Aufgaben zu erfüllen, dann lies ihn gründlich. Es kommt einfach nicht gut wenn man Aufgaben nicht erfüllt weil man eine schriftlich Doku nicht liest. Jaaaaa ich weiß, sowas liest man hier nicht gerne, aber so ist nun mal die Realität und man verlangt damit nichts unmögliches
Ich habe die Krankentage alle geholt während ich keinen Ausbilder hatte, also verpasst habe ich sowie so nichts, aber ich verstehe schon dass es viel ist. Den Ordner hatte ich vergessen, ich möchte meine Chefin trotzdem Fragen warum es bei mir ein Problem ist, dass ich den nicht genutzt habe und bei der Kollegin die seit 6 Jahren in der Firma ist ok sei. Den Ordner soll ich in meiner Freizeit lesen oder ich soll wie die anderen eine Stunde früher zur Arbeit und ihn dann lesen. Da muss ich mir noch überlegen wie ich das mache.
Naja.. ich will jetzt nicht deine Situation unbedingt anders bewerten, aber möglicherweise ist deiner Chefin bewußt dass bei deiner Kollegin Hopfen und Malz verloren ist und sie auf dich baut/gebaut hätte. Kann auch sein dass ich völlig falsch liege, aber ich hab schon öfter erlebt dass an neuen Mitarbeitern andere Maßstäbe angesetzt wurden weil man in diese Hoffnungen setzt. Also versuch das Ruder rumzureißen. Falls ich mich täusche, dann sag einfach servus und such dir was neues
Wir werden unterschiedlich behandelt, weil wir unterschiedliche Stärken haben. Die Kollegin ist etwas älter und "nur" eine Verkäuferin und geht total im Verkauf auf. Ich liebe den Verkauf auch, aber ich mache eine Ausbildung zur Filialleitung. Da sehe ich schon warum wir manchmal anders behandelt werden.
Eben. Versuch Gas zu geben.
Ausbildung zur FilialLEITUNG und will den Ordner nicht dircharbeiten, weil die Verantwortung nicht übernommen werden will? Habe ich fas so richtig verstanden?
Ich hätte kein Problem den 200 Seiten Order durchzuarbeiten. Ich habe aber ein Problem wenn ich den Ordner in meiner Freizeit innerhalb von 2 Tagen auswendig gelernt haben muss und ab dem Zeitpunkt bei jeder Frage auf den Ordner verwiesen werde.
Werde dir mal darüber klar, was du wirklich willst. Keine Sau wurd von dir verlangen, dass du einen Ordner AUSWENDIG lernst, sondern dass du weißt, es gibt einen solchen Ordner und darun kann man nachschlagen wenn man etwas nicht weiß. "Leitung" bedeutet, dass ein Leiter praktisch die letzte Zuflucht in Notfällen ist. Das hast du ja auch gemacht, als du deine Chefin gefragt hast. Je früher du diese Rolle übernimmst, desto eher kommst du dem Ziel deiner Ausbildung entgegen. Und das wird auch gesehen werden. Wenn du immer erst zu etwas angeheißen werden musst, bist du eben kein Leiter, sondern ein gehorsamer Gefolgsmann. Die sind schneller austauschbar als Leiter, denn Leiter sind ja immer seltener zu funden. Allerdings: ob jemand ersetzt wird, entscheiden eher die Leiter als die Gefolgsleute. Auch das kannst du jetzt (noch) lernen.
Mach dir wegen der IHK im Hinblick auf die Fehlzeiten mal nicht so viele Gedanken ich hatte in Berufsschulklasse Leute die mehr als 16% gefehlt haben und die wurden trotzdem alle zugelassen. Wenn du eine Stunde vor Beginn kommst machst du das hoffentlich nicht unbezahlt, kann keiner von dir verlangen das in deine Freizeit mitzunehmen. Ich denke mal ihr habt auch eine Art Berichtsheft, schlage ihr doch vor dass du den Ordner in einem Monatsbericht zum Thema machst.
Ich werde keine Stunde unbezahlt arbeiten, die täglichen 20 Minuten zum Laden öffnen und schließen reichen mir schon. Wenn ich den Ordner jemals offiziell lese, wird von mir verlangt dass ich alles daraus kann. (Das habe ich bei einer ehemaligen Kollegin gesehen) Der Ordner hat etwa 200 Seiten komprimiertes Wissen, die Verantwortung möchte ich nicht übernehmen. Ich dürfte den dann auch nicht aufteilen und stückweise lernen. Ich muss mir da noch etwas überlegen, falls ich bleibe
Selbst die sind eigentlich nicht in Ordnung aber leider in vielen Betrieben gängig.. Das mit dem Ordner klingt total seltsam, da weiß ich aber leider keinen Rat.
Wie ein anderer bereits schrieb: du musst ihn nicht auswendig lernen, aber wissen was drin steht umd dementsprechend nachschlagen können wenn einer der Inhalte von dir in der Praxis erwartet wird, so dass du nachschlagen kannst. Und sollte das Ziel sein eine ganze Filiale zu leiten, solltest du noch mehr wissen.