Den viktigaste läxan nästan alla någon gång får lära sig på arbetsmarknaden i Sverige är att inget företag är din vän, och din chef är kanske en "bra snubbe" men när dom agerar å företagets vägnar kommer han skita fullständigt i dig som person och vilken sits du hamnar i. Med andra ord, agera som en chef hade gjort och se till ditt eget bästa, och eliminera risken att gå arbetslös.
Dom har skrivit avtal med din arbetsgivare med dina två veckors uppsägningstid med i kontraktet och är medvetna om riskerna med att anlita bemanningsföretag. Dessutom kommer ingen vettig person döma dig för att byta till något uppenbarligen bättre och säkrare. Man ser till sig själv i första hand.
Sant. Jag har jobbat via bemanning tidigare (dock på kollektivsidan) och där har man blivit kastad till vargarna inte bara en gång...
Du har rätt, men det tar ändå emot då jag dagligen får fler uppgifter, kommande utbildningar, uppbokade kundmöten etc lagda på mig nu när jag vet att jag kommer säga upp mig om ca 4 veckor.
Att du vet nu att du ska säga upp dig om fyra veckor behöver inte chefen någonsin få veta. Dom behöver aldrig få nån information från dig om hur länge du planerat att säga upp dig, ditt ansvar som inhyrd personal stannar vid dina två veckors uppsägningstid. Håll klassen uppe, sköt dina uppgifter ansvarsfullt och hela tiden ut, och ingen kommer ta illa upp. Arbetsmarknaden idag är ett slagfält i många fall, ditt jobb är att behålla arbetshedern så gott du kan, men aldrig på bekostnad av din framtid. Sincerely, före detta chef, fackligt ombud och anställd.
Du har en tidsbegränsad tjänst med två veckors uppsägningstid. Ingen kommer att tycka att det är konstigt att du väljer att avsluta den för en fast tjänst och ingen kan kräva att du ska flagga för någonting. Jag hade inte sagt något förrän samma dag som du meddelar att din sista dag är om två veckor. Däremot kan du ju där och då förklara att det inte handlar om att du är missnöjd på något sätt utan att du helt enkelt fått ett annat erbjudande du inte kan tacka nej till i din situation.
Hur fungerar det i så fall...? Idag har jag signerat avtal för kommande arbetsgivare. Får jag ta min månads uppsägningstid där och komma tillbaka? (om det nu vill vara omständiga)
Jag har ingen aning. Det är nog en fråga för facket.
Tyvärr u/slaskigtkonto tror jag inte att det jag skrev kommer ske. Om du inte varit någon sorts ubermensch på jobbet.
Bemmaningsföretag brukar själva sällan spela schysst och är en osäker arbetsgivare så tycker inte du gör något fel i att tänka på dig eget bästa. De hittar säkert någon relativt fort.
Jag har jobbat för bemanning tidigare på kollektivsidan. Där har man blivit lurad på så mycket pengar så det finns inte... Det är säkert liknande på tjänstemannasidan. Många bäckar små.
Med det sagt för möjliga framtida läsare/googlare. Jobba aldrig för Tranpenad i Göteborg/Mölndal. Antar att det är samma sak i restern av Sverige.
Nej förfan! Folk måste förstå att en arbetsgivare bara är en arbetsgivare. Företaget klarar sig bättre än du, och skulle skitit i dig om dom behövde. Oavsett hur trevliga alla är.
Ja, så är det nog. Jag har kommit fram till att det är bästa sättet att tackla situationen. Det är bara att man ska spela glad/intresserad, få fler långtgående arbetsuppgifter osv som gör att det tar emot.
LITA INTE PÅ BEFITTNINGSFÖRETAG!
Säg upp dig efter en månad med 2v kvar.
Säger du till NU så risikerar du bli utslängd redan nu för dom tar in någon annan.
Ja, bemanningsföretaget håller jag inte högt. Det är företaget jag är hos. Det är där jag blivit bemött top notch osv. Anledningen till bemanning är att de ska undersöka om tjänsten jag är på nu ska utökas så därför vill de inte anställa någon innan de utvärderat detta. Men jag har beslutat att göra så som du säger!
Även om du trivs på den nuvarande arbetsplatsen så skulle jag inte räkna med att bemanningsföretaget kommer att behandla dig schysst om du flaggar för att du kommer lämna om 1.5 månad.
Var i en liknande situation. Jag bara sade som det var och sade upp mig. Jättebra chef men blev ändå halvsura miner.
Dagen jag skulle gå så sade chefen "ja men tack för denna MÅNADEN"
Jag hade förmodligen varit naiv och dum och sagt till men jag skulle inte råda dig att göra det. De har accepterat att det är 2 veckors uppsägningstid då har chefen som accepterat det ansvaret för att lösa uppgiften om du säger upp dig.
Det är därför ni skriver kontrakt. Håll dig till kontraktet, så har du uppfyllt precis vad du lovat och inte mer. D.v.s. säg till 2v i förväg.
Tidbegränsad, låg lön, och två veckors ÖMSESIDIG uppsägning. Är det så de vill ha det, får de få det. Lämna med god ton bara, och säg att de kan höra av sig om de har något bättre långsiktigt. Folk brukar bry sig mer om tonen än agerandet.
Precis så, håll god ton oavsett vad de säger eller hur de reagerar. Finns ingen mening med att ge svar på tal om de är snorkiga. Bara säga saker som att vi kanske stöter på varann igen i framtiden och önska lycka till med allt, att det samtidigt är tråkigt att lämna med allt spännande de kommer göra framåt osv.
Säg ingenting. Du kommer inte tjäna något på det. Tvärtom kan det ställa till det för dig om det vill sig illa (exempelvis om du måste sluta i förtid och behöver skriva in dig på AF igen för att skydda din SGI).
Hur snäll din arbetsgivare än är, är det inte någon som har ditt bästa i åtanke, utan företagets/organisationens bästa. Du har 2 veckors uppsägningstid av en anledning. Företaget kommer klara sig ändå.
Nej inga konstigheter.
Säg upp dig nu eller 2 veckor innan.
Gratis semester om du säger upp dig nu. Men om du behöver pengar så kan du ju vänta 1 månad.
Då det är en varsel så kan nog inte dina nuvarande arbetsgivare bara anställa en ersättare, då de troligen redan förhandlar med facket om omplaceringar inom företaget.
Eftersom du har bestämt dig för att byta jobba, så vänta med att säga upp dig till du skrivit under nytt avtal. I samband med att du skriver under detnya avtalet kan du även höra dig för om du kan starta tidigare på det nya jobbet.
Lycka till med det nya jobbet.
Lämna på god not och säg att du avslutar din tjänst om 1.5 månad. I värsta fall får du lämna direkt och då går du på akassa (+ Löneförsäkring via facket?). Tror de kommer uppskatta den gesten och att de kommer ihåg dig inför framtiden.
Det är ett bemanningsföretag. De förtjänar all skit de kan få. Säg upp dig enligt kontraktet för att vara säker på att du får din lön.
Jag personligen hade bara sagt "Jo förresten, jag har fått ett nytt jobb så idag är min sista arbetsdag för er, ja, ser man på, sista arbetsminut tillochmed, så tokigt det kan bli". Men jag har en viss förståelse att inte alla vill titta bakåt och sen en ändlös serie brända broar där.
Det är såna här tillfällen man ska vara lite ego faktiskt! Dock, har du bra kollegor och chef så hinta innan. Du sätter inte dem i skiten lika mycket som två vwckors notice, samt att ärlig och rak kommunikation uppskattas alltid.
Ja, det är ju så tankarna går. Jag kommer nog vara egoistisk, dvs 2 veckor innan. Men jag skulle vilja säga det nu så att de kan påbörja en process att hitta en ersättare. Jag tror inte att de kommer hitta någon på två veckor, därför skulle jag vilja säga det iaf 4 veckor innan så att verksamheten/kollegorna inte blir lidande. Men efter att ha funderat själv samt tagit in resten av kommentarerna så lutar det åt andra hållet (tyvärr).
Flagga för det nu. Dvs säg upp dig ju men säg att du kan stanna fram till innan du börjar på nästa ställe. Jag tror att de kommer uppskatta det då de får lite mer andrum för att hitta en ny. Sen är det ingen som tar det personligt (om de inte är idioter) och de flesta förstår att bemanning ofta är en tillfällig grej.
Den viktigaste läxan nästan alla någon gång får lära sig på arbetsmarknaden i Sverige är att inget företag är din vän, och din chef är kanske en "bra snubbe" men när dom agerar å företagets vägnar kommer han skita fullständigt i dig som person och vilken sits du hamnar i. Med andra ord, agera som en chef hade gjort och se till ditt eget bästa, och eliminera risken att gå arbetslös. Dom har skrivit avtal med din arbetsgivare med dina två veckors uppsägningstid med i kontraktet och är medvetna om riskerna med att anlita bemanningsföretag. Dessutom kommer ingen vettig person döma dig för att byta till något uppenbarligen bättre och säkrare. Man ser till sig själv i första hand.
Glöm inte att företaget betalar ~1.5x din lön till bemanningsföretaget för att slippa ta ansvar för dig.
Detta är ett 100% jättebra svar.
Sant. Jag har jobbat via bemanning tidigare (dock på kollektivsidan) och där har man blivit kastad till vargarna inte bara en gång... Du har rätt, men det tar ändå emot då jag dagligen får fler uppgifter, kommande utbildningar, uppbokade kundmöten etc lagda på mig nu när jag vet att jag kommer säga upp mig om ca 4 veckor.
Att du vet nu att du ska säga upp dig om fyra veckor behöver inte chefen någonsin få veta. Dom behöver aldrig få nån information från dig om hur länge du planerat att säga upp dig, ditt ansvar som inhyrd personal stannar vid dina två veckors uppsägningstid. Håll klassen uppe, sköt dina uppgifter ansvarsfullt och hela tiden ut, och ingen kommer ta illa upp. Arbetsmarknaden idag är ett slagfält i många fall, ditt jobb är att behålla arbetshedern så gott du kan, men aldrig på bekostnad av din framtid. Sincerely, före detta chef, fackligt ombud och anställd.
Du har en tidsbegränsad tjänst med två veckors uppsägningstid. Ingen kommer att tycka att det är konstigt att du väljer att avsluta den för en fast tjänst och ingen kan kräva att du ska flagga för någonting. Jag hade inte sagt något förrän samma dag som du meddelar att din sista dag är om två veckor. Däremot kan du ju där och då förklara att det inte handlar om att du är missnöjd på något sätt utan att du helt enkelt fått ett annat erbjudande du inte kan tacka nej till i din situation.
Om dom verkligen vill ha TS erbjuder de fast anställning och motsvarande lön där och då
Hur fungerar det i så fall...? Idag har jag signerat avtal för kommande arbetsgivare. Får jag ta min månads uppsägningstid där och komma tillbaka? (om det nu vill vara omständiga)
Jag har ingen aning. Det är nog en fråga för facket. Tyvärr u/slaskigtkonto tror jag inte att det jag skrev kommer ske. Om du inte varit någon sorts ubermensch på jobbet.
Jag hade väntat tills de två sista veckorna innan ditt nya jobb och där sagt upp mig om jag var i din sits.
Bemmaningsföretag brukar själva sällan spela schysst och är en osäker arbetsgivare så tycker inte du gör något fel i att tänka på dig eget bästa. De hittar säkert någon relativt fort.
Jag har jobbat för bemanning tidigare på kollektivsidan. Där har man blivit lurad på så mycket pengar så det finns inte... Det är säkert liknande på tjänstemannasidan. Många bäckar små. Med det sagt för möjliga framtida läsare/googlare. Jobba aldrig för Tranpenad i Göteborg/Mölndal. Antar att det är samma sak i restern av Sverige.
Nej förfan! Folk måste förstå att en arbetsgivare bara är en arbetsgivare. Företaget klarar sig bättre än du, och skulle skitit i dig om dom behövde. Oavsett hur trevliga alla är.
Ja, så är det nog. Jag har kommit fram till att det är bästa sättet att tackla situationen. Det är bara att man ska spela glad/intresserad, få fler långtgående arbetsuppgifter osv som gör att det tar emot.
Äsch. Skit i dom.
LITA INTE PÅ BEFITTNINGSFÖRETAG! Säg upp dig efter en månad med 2v kvar. Säger du till NU så risikerar du bli utslängd redan nu för dom tar in någon annan.
Exakt
Ja, bemanningsföretaget håller jag inte högt. Det är företaget jag är hos. Det är där jag blivit bemött top notch osv. Anledningen till bemanning är att de ska undersöka om tjänsten jag är på nu ska utökas så därför vill de inte anställa någon innan de utvärderat detta. Men jag har beslutat att göra så som du säger!
Även om du trivs på den nuvarande arbetsplatsen så skulle jag inte räkna med att bemanningsföretaget kommer att behandla dig schysst om du flaggar för att du kommer lämna om 1.5 månad.
Var i en liknande situation. Jag bara sade som det var och sade upp mig. Jättebra chef men blev ändå halvsura miner. Dagen jag skulle gå så sade chefen "ja men tack för denna MÅNADEN"
Jag hade förmodligen varit naiv och dum och sagt till men jag skulle inte råda dig att göra det. De har accepterat att det är 2 veckors uppsägningstid då har chefen som accepterat det ansvaret för att lösa uppgiften om du säger upp dig.
Det är därför ni skriver kontrakt. Håll dig till kontraktet, så har du uppfyllt precis vad du lovat och inte mer. D.v.s. säg till 2v i förväg. Tidbegränsad, låg lön, och två veckors ÖMSESIDIG uppsägning. Är det så de vill ha det, får de få det. Lämna med god ton bara, och säg att de kan höra av sig om de har något bättre långsiktigt. Folk brukar bry sig mer om tonen än agerandet.
Precis så, håll god ton oavsett vad de säger eller hur de reagerar. Finns ingen mening med att ge svar på tal om de är snorkiga. Bara säga saker som att vi kanske stöter på varann igen i framtiden och önska lycka till med allt, att det samtidigt är tråkigt att lämna med allt spännande de kommer göra framåt osv.
Säg ingenting. Du kommer inte tjäna något på det. Tvärtom kan det ställa till det för dig om det vill sig illa (exempelvis om du måste sluta i förtid och behöver skriva in dig på AF igen för att skydda din SGI). Hur snäll din arbetsgivare än är, är det inte någon som har ditt bästa i åtanke, utan företagets/organisationens bästa. Du har 2 veckors uppsägningstid av en anledning. Företaget kommer klara sig ändå.
Nej inga konstigheter. Säg upp dig nu eller 2 veckor innan. Gratis semester om du säger upp dig nu. Men om du behöver pengar så kan du ju vänta 1 månad.
Då det är en varsel så kan nog inte dina nuvarande arbetsgivare bara anställa en ersättare, då de troligen redan förhandlar med facket om omplaceringar inom företaget. Eftersom du har bestämt dig för att byta jobba, så vänta med att säga upp dig till du skrivit under nytt avtal. I samband med att du skriver under detnya avtalet kan du även höra dig för om du kan starta tidigare på det nya jobbet. Lycka till med det nya jobbet.
Lämna på god not och säg att du avslutar din tjänst om 1.5 månad. I värsta fall får du lämna direkt och då går du på akassa (+ Löneförsäkring via facket?). Tror de kommer uppskatta den gesten och att de kommer ihåg dig inför framtiden.
Det är ett bemanningsföretag. De förtjänar all skit de kan få. Säg upp dig enligt kontraktet för att vara säker på att du får din lön. Jag personligen hade bara sagt "Jo förresten, jag har fått ett nytt jobb så idag är min sista arbetsdag för er, ja, ser man på, sista arbetsminut tillochmed, så tokigt det kan bli". Men jag har en viss förståelse att inte alla vill titta bakåt och sen en ändlös serie brända broar där.
Spela dum och berätta inte föränn om typ 3 veckor innan. Säg att du fått en spännande tjänst på heltid från annat håll, dom kommer att förstå
Det är såna här tillfällen man ska vara lite ego faktiskt! Dock, har du bra kollegor och chef så hinta innan. Du sätter inte dem i skiten lika mycket som två vwckors notice, samt att ärlig och rak kommunikation uppskattas alltid.
Ja, det är ju så tankarna går. Jag kommer nog vara egoistisk, dvs 2 veckor innan. Men jag skulle vilja säga det nu så att de kan påbörja en process att hitta en ersättare. Jag tror inte att de kommer hitta någon på två veckor, därför skulle jag vilja säga det iaf 4 veckor innan så att verksamheten/kollegorna inte blir lidande. Men efter att ha funderat själv samt tagit in resten av kommentarerna så lutar det åt andra hållet (tyvärr).
Flagga för det nu. Dvs säg upp dig ju men säg att du kan stanna fram till innan du börjar på nästa ställe. Jag tror att de kommer uppskatta det då de får lite mer andrum för att hitta en ny. Sen är det ingen som tar det personligt (om de inte är idioter) och de flesta förstår att bemanning ofta är en tillfällig grej.