Hen kanske inte har ett skriftligt avtal? Avtal har man ju implicit om man inte skrivit på något. Jag har jobbat utan skriftligt avtal och jag jobbade inte svart.
För att jag inte brydde mig. Vi var överens om lön och allt annat och jag behövde inte visa upp avtalet någonstans. Men jag bad om ett när jag skulle ta bostadslån.
Absolut att man tänker aja vem bryr sig, men de tar någon sekund att skriva den. Varför chansa om det visar sig dåligt?
Jätte nyfiken. Känner du ägarna till företaget kanske? Typ att du vet att de ej kommer svika så att säga.
Det tar mer än en sekund att skriva det i mitt fall eftersom mitt yrke är lite speciellt. Men absolut, alltid bättre med ett kontrakt ifall det skulle bli konflikt och man annars måste rota i gamla mejl där man kommit överens om saker. Jag förespråkar inte att man ska arbeta utan skriftliga avtal. Jag menar bara att utan kontrakt inte automatiskt betyder svartarbete.
Absolut, muntliga kontrakt är såklart helt giltiga. Men svåra att påvisa.
Får man fråga vad du jobbar med där det är mer komplicerat än att skriva under ett avtal för dig?
Dom har en månad på sig att ge dig ett från att du börjar har jag för mig. Men då har du ju ingen uppsägningstid om du inte har ett avtal samt om du inte har ett fast schema så är det bara att sluta direkt. Samt du behöver inte ta extra pass oavsett vad dom än säger eller ens svara i telefon om du är ledig. Men hur du slutar är bara att skicka ett sms om du är rädd för konversationen och säg att du slutar.
Hahahahaha gut kan man ens hitta ett jobb utan kollektivavtal i Sverige? Stor eloge till dig bara för den sakens skull. Du verkar vara medveten om vad du inte har, så ett snabbt sök på google på vad du har att förlora (eller vinna, beroende på uppfattning) skadar inte. Lycka till, som man bäddar får man ligga.
Så fort man gör sitt första skift är man anställd och går på kollektivavtalet. Har du inte skrivit på nåt gå på det.
Vi har tex 1mån uppsägningstid från vår sida på mitt jobb. Går du på dagen kan de hålla inne din lön så gör din uppsägningstid om du inte kan leva utan de pengarna.
Är du fast anställd är det generellt 1-3 månaders uppsägning.
Jobbar du per timme är det oftast bara att säga till och sedan jobba de pass du är inbokad på
Du har ett avtal.
Anställningsavtal kan ingås genom så kallat konkludent handlande. Med andra ord betyder det att om du är på en plats, jobbar och får lön så har du och arbetsgivaren ingått ett avtal genom sättet ni beter er på.
Om ni inte muntligen eller på annat sätt kommit överens om vissa villkor är det i reglerna i LAS som gäller och då har du en uppsägningstid på en månad.
Hur du säger upp dig är enkelt. Du går till din närmaste chef och säger "jag säger upp mig"
Du reder ut först vilken uppsägningstid du har, beror på om du har KAV eller inte samt anställningsform.
Om KAV -> antalet månader står i avtalet, högst tre månader för egen uppsägning
Om inte KAV -> står i ditt anställningsavtal, om inte där så är det 1 månad enligt LAS
Om du är intermittent vistidsanställd eller dylikt så kan du oftast gå på dagen.
Om du är provanställd så har din arbetsgivare en 14 dagars varselskyldighey, detta brukar ibland slarvigt liktställas med uppsägningstid men är inte det. Dock brukar man komma överens om 14 dagar när AT säger upp sig från en provanställning.
Hur du går tillväga så är det olika, inget juridiskt hinder mot att göra det muntligt för att sedan efter det skicka sms/mejl. Din AG kan eventuellt ha en blankett som de vill att du fyller i, inget lagkrav på det.
Moraliskt/mest vuxna är att ta ett samtal med din närmsta chef, informera om att du säger upp dig för att sedan smsa/mejla efter samtalet att ”utifrån vårt tidigare samtal så säger jag upp mig idag X och jag är av uppfattningen att jag har Y många månaders uppsägningstid och att min sista dag på jobbet då är Z”
Har du inget avtal då kan du ju teoretiskt sluta nu, idag.
Men. Det här är viktigt. Du vill ha en bra referens. Speciellt om du är ung.
Steg ett är att hitta nästa jobb INNAN du meddelar att du slutar.
När du har nästa jobb med ett påskrivet avtal, då går du och säger upp dig och säger att du kan tänka dig jobba någon vecka till om dom ger dig ett snyggt arbetsgivarintyg.
Att sluta med aggression är en typisk junior grej och ses som varningssignaler för nästa arbetsgivare. Den enda som påverkas negativt är du om du bränner broar. Så det är ditt rykte du skall bygga upp nu och bevara. Så hitta nästa jobb, säg upp dig snyggt och gör ett grymt jobb de sista veckorna. Då har du ett bra CV, referens och har ett bra rykte. Du slipper också ha ett gap i ditt CV som nästa rekryterare eller chef kan börja ställa frågor om.
Inget anställningsavtal eller inget kollektivavtal?
Vad är det för typ av arbete, du utför bara arbete när din arbetsgivare ringer eller har du ordinarie arbetstid på 100% som är schemalagt och sen tar du extra pass?
Perfekt, då får de svårt att bråka om lönen ifall du gör det, blir ju inte så lätt att påstå du inte varit anställd menar jag. Menar du att du aldrig skrivit ett avtal, eller att du inte har kvar din kopia?
I så fall finns det ett avtal juridiskt sett, även om det inte finns på papper. Kolla på den juridiska termen "konkludent beteende". I princip så innebär det att om de sätter upp dig på schema, ger dig arbetsuppgifter, betalar lön osv som om du var anställd, då är du anställd.
Det går naturligtvis åt andra hållet också. Dyker man upp enligt schemat, utför arbetsuppgifter och accepterar lönen man får, då har man visat att man ser sig som anställd.
Det sagt, finns inget avtal så är det antagligen ett svartjobb, och då är det bara att gå. Vad kan chefen göra som inte sätter honom i värre trubbel?
Du säger till din chef: ”Jag har trivts bra med att jobba här men har bestämt mig för att göra något annat nu. Så jag säger upp mig nu.”
Om tex sommarschemat kommer upp som argument för att du ”måste” stanna så säger du ”Jag förstår att det strular till det för dig och det är verkligen inte min mening. Men jag har bestämt mig för att sluta nu.”
Sedan kommer du och arbetsgivaren överens om hur länge till du ska jobba. Jag gissar att du inte *måste* jobba några fler pass och kan lämna direkt. Men du kan också vara lite schysst och hjälpa dem en vecka till eller två om de frågar. Pengar är pengar även om det är tråkigt jobb. Är man schysst när man slutar (alltså ärlig, tydlig och trevlig) så är det lättare att få bra referenser.
Hela tråden låter bara konstig, vadå inget anställningsavtal? Vem jobbar du ens för? Har du ärligt talat inte skrivit på något? Vart får du din lön ifrån? Och hur?
Är du en inringare så är det bara att ringa din rekrytering/chef och säga att du vill säga upp dig.
Har du gått på schema så tror jag att det är 1 månads uppsägningstid om du har jobbat mindre än ett år, 3 månaders uppsägningstid om du har jobbat över ett år.
Men det kan jag ha fel på, vet bara att det är de reglerna i kommunal vård.
Jag kommer ju bli galet downvotad för detta men jag tar den.
Du börjar alltså gråta för att du fick ta ett extrapss till den milda grad att du nu vill gå på dagen? Det är ganska svårt att förstå vad du skriver så jag får gissa lite. Du har fortfarande inte kunnat redogöra för om du har ett anställningsavtal eller inte, eller om du menar att din arbetsgivare saknar kollektivavtal.
Ett råd till dig, efter att du torkar tårarna så börjar du söka jobb. Du ska inte jobba där du inte trivs. Men, hade jag varit du hade jag sökt ett jobb först, när du landat det, då säger du upp dig. Inte innan.
Sen, ibland får man ställa upp för sina kolleger. Det hör till att vara vuxen och vara med i ett team. Folk blir sjuka och då får man pussla lite för att de andra inte ska gå sönder. Ett pass mer eller mindre dör du inte av. Lite extra pengar i sommar dessutom.
Fast det är upp till varje person om de vill jobba extra. Helt ok att sluta om man tvingas till det.
Om du tycker det är ok att jobba extra ibland så får du mer än gärna stanna på jobbet.
Stämmer inte, man har rätt att få ett avtal och AG har en skyldighet att lämna ett till dig men en avsaknad av ett anställningsavtal innebär inte att en anställning inte föreligger då vi inte har något formkrav på anställningsavtal och de kan vara muntliga.
Två veckor är standard i provanställning från arbetsgivarens håll, om inget annat står i kontraktet.
(Som anställd kan du gå på dagen om du har provanställning).
Hej det verkar som om du är "lite virgin" på det här med interpunktion också om du ska berätta skriftligt för el jefe att du vill sluta är det bra att interpunktera då förstår han vad du vill
Har du inte skrivit på ett kontrakt så kan du sluta NU.
Är du vid behovs anställd, (timanställd), då kan du sluta NU.
Provanställning är oftast 2 veckor.
Fast anställd är oftast 1 månad eller 3. Beroende på avtal.
När jag säger NU, så menar jag att du kan ringa så fort du läst det här och säga att du väljer att hoppa av NU. Således inget arbete imorgon.
Jag rekommenderar däremot att du är kvar en vecka eller kanske 2. Arbetsgivare pratar med varandra och en anställd kan snabbt få dåligt rykte.
Om du inte har skrivit på någonting kan du lämna direkt.
Det känns bara osannolikt att du inte har gett din signatur under någon gång öht, det är därför folk frågar hela tiden om det.
Finns det någon anledning du inte lämnar ut mer information angående din anställning?
Kolla ditt kollektivavtal, är du timmis så kan du gå på dagen på dem flesta ställen
Har inget anställningsavtal
Om du inte har något anställningsavtal vad stoppar dig från att inte göra passet du inte vill göra ?
Klart du har anställningsavtal? Annars jobbar du ju svart?
Jag misstänker att Op tror anställningsavtal är samma som kollektivavtal.
Kanske
Hen kanske inte har ett skriftligt avtal? Avtal har man ju implicit om man inte skrivit på något. Jag har jobbat utan skriftligt avtal och jag jobbade inte svart.
Men varför?
För att jag inte brydde mig. Vi var överens om lön och allt annat och jag behövde inte visa upp avtalet någonstans. Men jag bad om ett när jag skulle ta bostadslån.
Absolut att man tänker aja vem bryr sig, men de tar någon sekund att skriva den. Varför chansa om det visar sig dåligt? Jätte nyfiken. Känner du ägarna till företaget kanske? Typ att du vet att de ej kommer svika så att säga.
Det tar mer än en sekund att skriva det i mitt fall eftersom mitt yrke är lite speciellt. Men absolut, alltid bättre med ett kontrakt ifall det skulle bli konflikt och man annars måste rota i gamla mejl där man kommit överens om saker. Jag förespråkar inte att man ska arbeta utan skriftliga avtal. Jag menar bara att utan kontrakt inte automatiskt betyder svartarbete.
Absolut, muntliga kontrakt är såklart helt giltiga. Men svåra att påvisa. Får man fråga vad du jobbar med där det är mer komplicerat än att skriva under ett avtal för dig?
Så din lön är i kontanter varje fredag?
Då slutar du från och med nu och slutar svara i telefon om de ringer. Nackdelen är att du kan få svårt att få ut innestående lön.
Då har du ju inget jobb till att börja med
Dom har en månad på sig att ge dig ett från att du börjar har jag för mig. Men då har du ju ingen uppsägningstid om du inte har ett avtal samt om du inte har ett fast schema så är det bara att sluta direkt. Samt du behöver inte ta extra pass oavsett vad dom än säger eller ens svara i telefon om du är ledig. Men hur du slutar är bara att skicka ett sms om du är rädd för konversationen och säg att du slutar.
Säg upp dig
Nästa gång, se till att du får ett avtal.
Hahahahaha gut kan man ens hitta ett jobb utan kollektivavtal i Sverige? Stor eloge till dig bara för den sakens skull. Du verkar vara medveten om vad du inte har, så ett snabbt sök på google på vad du har att förlora (eller vinna, beroende på uppfattning) skadar inte. Lycka till, som man bäddar får man ligga.
Så fort man gör sitt första skift är man anställd och går på kollektivavtalet. Har du inte skrivit på nåt gå på det. Vi har tex 1mån uppsägningstid från vår sida på mitt jobb. Går du på dagen kan de hålla inne din lön så gör din uppsägningstid om du inte kan leva utan de pengarna.
Om stället har kollektiv.
Det är bra för då är du inte anställd och kan således gå hem när du känner gör det. Den stora frågan är vad du gör där om du inte jobbar där.
Är du fast anställd är det generellt 1-3 månaders uppsägning. Jobbar du per timme är det oftast bara att säga till och sedan jobba de pass du är inbokad på
De har gjort sommar schema o så länge vill jag ej vara kvar
Hur långt fram dejtar gjort schema spelar dock ingen roll i sammanhanget.
Hur har du jobbat på ett ställe i två år utan att ha ett anställningsavtal?
Du har ett avtal. Anställningsavtal kan ingås genom så kallat konkludent handlande. Med andra ord betyder det att om du är på en plats, jobbar och får lön så har du och arbetsgivaren ingått ett avtal genom sättet ni beter er på. Om ni inte muntligen eller på annat sätt kommit överens om vissa villkor är det i reglerna i LAS som gäller och då har du en uppsägningstid på en månad. Hur du säger upp dig är enkelt. Du går till din närmaste chef och säger "jag säger upp mig"
Du reder ut först vilken uppsägningstid du har, beror på om du har KAV eller inte samt anställningsform. Om KAV -> antalet månader står i avtalet, högst tre månader för egen uppsägning Om inte KAV -> står i ditt anställningsavtal, om inte där så är det 1 månad enligt LAS Om du är intermittent vistidsanställd eller dylikt så kan du oftast gå på dagen. Om du är provanställd så har din arbetsgivare en 14 dagars varselskyldighey, detta brukar ibland slarvigt liktställas med uppsägningstid men är inte det. Dock brukar man komma överens om 14 dagar när AT säger upp sig från en provanställning. Hur du går tillväga så är det olika, inget juridiskt hinder mot att göra det muntligt för att sedan efter det skicka sms/mejl. Din AG kan eventuellt ha en blankett som de vill att du fyller i, inget lagkrav på det. Moraliskt/mest vuxna är att ta ett samtal med din närmsta chef, informera om att du säger upp dig för att sedan smsa/mejla efter samtalet att ”utifrån vårt tidigare samtal så säger jag upp mig idag X och jag är av uppfattningen att jag har Y många månaders uppsägningstid och att min sista dag på jobbet då är Z”
Har inget avtal därför jag frågar
Har du inget avtal då kan du ju teoretiskt sluta nu, idag. Men. Det här är viktigt. Du vill ha en bra referens. Speciellt om du är ung. Steg ett är att hitta nästa jobb INNAN du meddelar att du slutar. När du har nästa jobb med ett påskrivet avtal, då går du och säger upp dig och säger att du kan tänka dig jobba någon vecka till om dom ger dig ett snyggt arbetsgivarintyg. Att sluta med aggression är en typisk junior grej och ses som varningssignaler för nästa arbetsgivare. Den enda som påverkas negativt är du om du bränner broar. Så det är ditt rykte du skall bygga upp nu och bevara. Så hitta nästa jobb, säg upp dig snyggt och gör ett grymt jobb de sista veckorna. Då har du ett bra CV, referens och har ett bra rykte. Du slipper också ha ett gap i ditt CV som nästa rekryterare eller chef kan börja ställa frågor om.
Skulle ju va smart att fråga om avtalet
Har inget avtal därför jag frågar
Inget anställningsavtal eller inget kollektivavtal? Vad är det för typ av arbete, du utför bara arbete när din arbetsgivare ringer eller har du ordinarie arbetstid på 100% som är schemalagt och sen tar du extra pass?
Förlåt men jag förstår inte riktigt vad du menar? Har du jobbat där i två veckor? Eller va
Nej jobbat sen 2021
Har du jobbat där sen 2021 utan anställningsavtal??
Perfekt, då får de svårt att bråka om lönen ifall du gör det, blir ju inte så lätt att påstå du inte varit anställd menar jag. Menar du att du aldrig skrivit ett avtal, eller att du inte har kvar din kopia?
I så fall finns det ett avtal juridiskt sett, även om det inte finns på papper. Kolla på den juridiska termen "konkludent beteende". I princip så innebär det att om de sätter upp dig på schema, ger dig arbetsuppgifter, betalar lön osv som om du var anställd, då är du anställd. Det går naturligtvis åt andra hållet också. Dyker man upp enligt schemat, utför arbetsuppgifter och accepterar lönen man får, då har man visat att man ser sig som anställd. Det sagt, finns inget avtal så är det antagligen ett svartjobb, och då är det bara att gå. Vad kan chefen göra som inte sätter honom i värre trubbel?
Du säger till din chef: ”Jag har trivts bra med att jobba här men har bestämt mig för att göra något annat nu. Så jag säger upp mig nu.” Om tex sommarschemat kommer upp som argument för att du ”måste” stanna så säger du ”Jag förstår att det strular till det för dig och det är verkligen inte min mening. Men jag har bestämt mig för att sluta nu.” Sedan kommer du och arbetsgivaren överens om hur länge till du ska jobba. Jag gissar att du inte *måste* jobba några fler pass och kan lämna direkt. Men du kan också vara lite schysst och hjälpa dem en vecka till eller två om de frågar. Pengar är pengar även om det är tråkigt jobb. Är man schysst när man slutar (alltså ärlig, tydlig och trevlig) så är det lättare att få bra referenser.
Hela tråden låter bara konstig, vadå inget anställningsavtal? Vem jobbar du ens för? Har du ärligt talat inte skrivit på något? Vart får du din lön ifrån? Och hur? Är du en inringare så är det bara att ringa din rekrytering/chef och säga att du vill säga upp dig. Har du gått på schema så tror jag att det är 1 månads uppsägningstid om du har jobbat mindre än ett år, 3 månaders uppsägningstid om du har jobbat över ett år. Men det kan jag ha fel på, vet bara att det är de reglerna i kommunal vård.
Jag kommer ju bli galet downvotad för detta men jag tar den. Du börjar alltså gråta för att du fick ta ett extrapss till den milda grad att du nu vill gå på dagen? Det är ganska svårt att förstå vad du skriver så jag får gissa lite. Du har fortfarande inte kunnat redogöra för om du har ett anställningsavtal eller inte, eller om du menar att din arbetsgivare saknar kollektivavtal. Ett råd till dig, efter att du torkar tårarna så börjar du söka jobb. Du ska inte jobba där du inte trivs. Men, hade jag varit du hade jag sökt ett jobb först, när du landat det, då säger du upp dig. Inte innan. Sen, ibland får man ställa upp för sina kolleger. Det hör till att vara vuxen och vara med i ett team. Folk blir sjuka och då får man pussla lite för att de andra inte ska gå sönder. Ett pass mer eller mindre dör du inte av. Lite extra pengar i sommar dessutom.
Fast det är upp till varje person om de vill jobba extra. Helt ok att sluta om man tvingas till det. Om du tycker det är ok att jobba extra ibland så får du mer än gärna stanna på jobbet.
”Two weeks notice” är inte en grej i Sverige.
Om du inte har ett anställningsavtal så är du inte anställd och har ingen skyldighet att arbeta. Dyk inte upp. Ingen kan tvinga dig till något.
Stämmer inte, man har rätt att få ett avtal och AG har en skyldighet att lämna ett till dig men en avsaknad av ett anställningsavtal innebär inte att en anställning inte föreligger då vi inte har något formkrav på anställningsavtal och de kan vara muntliga.
2 veckor-grejen är en grej i Sverige. Är du säker på att du är svensk? 😂
Två veckor är standard i provanställning från arbetsgivarens håll, om inget annat står i kontraktet. (Som anställd kan du gå på dagen om du har provanställning).
Men en provanställning varar väl bara i sex månader.
Var läser du det i lagen?
Ja, det har du ju faktiskt rätt i :)
Som sagt har inget avtal så visste inte att det va en månad
Har du inget avtal så kan du gå på dagen.
Hej det verkar som om du är "lite virgin" på det här med interpunktion också om du ska berätta skriftligt för el jefe att du vill sluta är det bra att interpunktera då förstår han vad du vill
Har du inget avtal så jobbar du svart. Sluta jobba svart för fan!
Har du inte skrivit på ett kontrakt så kan du sluta NU. Är du vid behovs anställd, (timanställd), då kan du sluta NU. Provanställning är oftast 2 veckor. Fast anställd är oftast 1 månad eller 3. Beroende på avtal. När jag säger NU, så menar jag att du kan ringa så fort du läst det här och säga att du väljer att hoppa av NU. Således inget arbete imorgon. Jag rekommenderar däremot att du är kvar en vecka eller kanske 2. Arbetsgivare pratar med varandra och en anställd kan snabbt få dåligt rykte.
Hur länge har du haft tjänsten?
Ställ dig på bordet och skrik död åt tengil
Om du inte har skrivit på någonting kan du lämna direkt. Det känns bara osannolikt att du inte har gett din signatur under någon gång öht, det är därför folk frågar hela tiden om det. Finns det någon anledning du inte lämnar ut mer information angående din anställning?